聯(lián)通江門公司《20xx年下半年集團(tuán)人員培訓(xùn)實施方案》-預(yù)覽頁
【正文】 n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 培訓(xùn)計劃 — 晨會演練 ? 縣分集團(tuán)團(tuán)隊在晨會中，必須保證有 10分鐘以行的演練時間，演練內(nèi)容以本月專題培訓(xùn)為主，也可以是團(tuán)隊人員在拓展過程中遇到困難的拓展環(huán)節(jié)，通過演練掌握培訓(xùn)內(nèi)容、解決拓展過程中的瓶頸問題。 ? 新員工在完成崗前培訓(xùn)后方可開始計算培訓(xùn)積分 ? 客戶經(jīng)理實際培訓(xùn)積分＝應(yīng)修培訓(xùn)積分時，方可晉級；實際培訓(xùn)積分 〈 應(yīng)修培訓(xùn)積分的６０％，即下降一級。 ? 培訓(xùn)課程結(jié)束前，收集學(xué)員 《 培訓(xùn)效果評估表 》 或 《 內(nèi)部培訓(xùn)講師評分表 》 ，兩個工作日后提交 《 培訓(xùn)效果評估報告 》 ，在ＯＡ公告欄發(fā)布 ? 培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，公布該專題二次培訓(xùn)的課件，見ＯＡ部門網(wǎng)頁－人力資源部－培訓(xùn)課件欄目 ? 制定每月專題培訓(xùn)計劃，確定具體時間、地點、講師等，并組織實施 ? 每月抽查一次縣分公司晨會演練情況 ? 按時下發(fā)內(nèi)部講師課酬及培訓(xùn)積分獎勵 ? 根據(jù)每月培訓(xùn)效果調(diào)整下月培訓(xùn)計劃，改善內(nèi)部培訓(xùn)講師技巧 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 ? 方案概述 ? 培訓(xùn)實施計劃 ? 培訓(xùn)積分制度 ? 導(dǎo)師制 ? 培訓(xùn)效果跟蹤制度 ? 培訓(xùn)檔案制度 目錄 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 培訓(xùn)檔案制度 ? 統(tǒng)一建立培訓(xùn)檔案 ? 員工培訓(xùn)檔案：采用卡片形式，在 EHR員工信息中
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