(doc)-《20xx年桑拿洗浴行業(yè)企業(yè)人力資源部實(shí)戰(zhàn)制度規(guī)范》(78頁)-人事制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二 . 工作職責(zé)： 1 制度建設(shè)與管理 A 制訂 會館 中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； B 制訂 會館 人事管理制度，總分 會館 人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。 B 會館 后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 會館 干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘； E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析； F 管理并組織實(shí)施 會館 員工的業(yè)績考核工作。 2 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足 會館 需要并有效控制人員成本。 2 所有應(yīng)聘者機(jī)會均等。 2. 招聘程序 : I 招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟 A. 各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位人員，于每年年底根據(jù)會館 下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報 會館 人力資源部。 D. 招聘申請審批權(quán)限 在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的 會館 部門經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總經(jīng)理室人員、 會館 人力資源部和計財部負(fù)責(zé)人的招聘申請由 會館 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 會館一般員工由人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 II 招聘費(fèi)用 招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。C. 擬選人員一般需經(jīng)過兩次面談和一次測試。 ④ 經(jīng)一至二次面談后，人力資源部 通知擬來人員具體相關(guān)事宜。 E. 人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆 會館 專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生年度接收計劃，填寫“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。 VI 聘用步驟 A. 擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。 四 . 內(nèi)部推薦獎勵政策 1. 職位空缺與內(nèi)部招聘 當(dāng)空缺職位招聘困難或超過 30 個工 作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在 會館 公告欄向員工發(fā)布通知。 B． 如果員工推薦的候選人被 會館 錄用并順利經(jīng)過試 用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品。 二、程序及流程： A. 人力資源部在新員工進(jìn)入前 1. 填寫《求職申請表》，并由人力資源部進(jìn)行初次面試。2. 向新員工闡述所發(fā)物品的價值及賠償金。 3. 部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。形式：面談。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 3. 如應(yīng)聘人符合用人部門的相關(guān)要求則由人事部負(fù)責(zé)人在求職申請表上簽署錄用決定。如沒有通過第二次面試則將此人申請表做為儲備。（領(lǐng)用物品為員工手冊、工號牌、員工證、床位、床上用品、考勤卡、就餐卡、上班工衣等，床位分配依據(jù)實(shí)際情況來定。） 6. 手續(xù)完結(jié)后通知入職者找用人部人經(jīng)理報到。 3. 調(diào)整 會館 內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。 （四）入職培訓(xùn) （五）滿月跟進(jìn) （六）轉(zhuǎn)正評估B. 晉升制度： ，體現(xiàn)人才培訓(xùn)機(jī)制。 A. 會館 提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，填制 人事變動表 ，按人員聘用權(quán)限報 會館 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、 職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干 部儲備庫。 四、 人員調(diào)動及晉升的審批權(quán)限： A. 會館 部門經(jīng)理、高級經(jīng)理、 會館 總經(jīng)理室人員、 會館 人力資源部和計財部負(fù)責(zé)人的內(nèi)部調(diào)動及晉升由人力資源部審核，并報 會 館 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3．經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高 會館 管理水平 。 三、工作程序： A. 辭職： 1. 員工填寫《辭職申請表》并報 部門經(jīng)理簽批，在做出同意意見后，按照人員編制預(yù)算的要求提出人員補(bǔ)缺的申請，并為其開具相關(guān)證明（考勤、獎罰單、部門內(nèi)物品等）。人力資源部應(yīng)通知辭職人員停發(fā)工資的時間，并且安排一次離職面談。 3. 一旦申請得到批準(zhǔn)，由人力資源部口頭通知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)的員工，并告之被解雇員工工資的停發(fā)時間。 離職員工應(yīng)歸還人力資源部以下物品，以消除個人檔案： 更 衣柜鎖匙
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