人力資源管理師第5章 薪酬管理-預(yù)覽頁
【正文】 楊海東 主講 第五章 薪酬管理 ? 一、基本知識(shí)（ 10） ? 薪酬的概念和影響因素 ? 薪酬管理的概念、原則和內(nèi)容 ? 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求 ? 崗位評(píng)價(jià)基本原理和方法 ? 崗位評(píng)價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) ? 崗位測(cè)量評(píng)定誤差的分類 第五章 薪酬管理 ? 人工成本的概念和構(gòu)成 ? 人工成本的核算方法 ? 會(huì)社保障的基本概念 ? 福利管理的主要內(nèi)容 ? 二、能力要求（ 20） ? 能夠進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作 ? 能夠提出專項(xiàng)薪酬管理制度的草案 ? 能夠檢查工資獎(jiǎng)金制度的執(zhí)行情況并提出修訂建議 第五章 薪酬管理 能夠設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn) 能夠運(yùn)用各種方法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) ? 能夠?qū)υu(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行處理和分析 ? 能夠核算人工成本指標(biāo) ? 能夠運(yùn)用相關(guān)方法確定人工成本 ? 能夠編制員工福利總額的預(yù)算計(jì)劃 ? 能夠核算各類保險(xiǎn)金和住房公積金 第五章 薪酬管理 ? 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) P209 ? 第一單元 薪酬管理制度地制定依據(jù) ? 一、薪酬的內(nèi)涵 ? 薪酬的概念：員工獲得一切形式的報(bào)酬。包括：工資、獎(jiǎng)金、紅利等直接薪酬，以及保險(xiǎn)、帶薪假期、津貼等間接薪酬 第五章 薪酬管理 ? 二、影響員工薪酬水平的主要因素 ? 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素 ? 勞動(dòng)績效、職務(wù)、素質(zhì)和技能、工作條件、工齡 ? 影響企業(yè)薪酬水平的因素 ? 生活費(fèi)和物價(jià)水平、工資支付能力、地區(qū)行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、企業(yè)的薪酬政策、產(chǎn)品需求彈性、工會(huì)力量 第五章 薪酬管理 ? 三、薪酬管理 P211214 ? 概念：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過管理制度的設(shè)計(jì)與完善，薪酬激勵(lì)計(jì)劃的編制與實(shí)施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的的激勵(lì)作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 ? 工作評(píng)價(jià)的原則 ? 評(píng)價(jià)崗位本身，不評(píng)價(jià)崗位上的人； ? 員工參與，以便獲得崗位的認(rèn)同； ? 評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開 第五章 薪酬管理 ? 評(píng)價(jià)的基本功能 ? 為內(nèi)部公平公正提供依據(jù)； ? 可以量化工作崗位的綜合特征，便于考核； ? 便于與橫向崗位之間的比較，以確定其在企業(yè)單位中所處的地位和作用 ； ? 為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ) 第五章 薪酬管理 ? 二、崗位評(píng)價(jià)的信息來源 ? 直接信息來源：現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查 ? 間接信息來源：通過人力資源管理文件如：工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度。 ? 次要因素：低度相關(guān)（ ) 。
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