【摘要】部門職責(zé)描述文件名: 部門職責(zé)描述文件號(hào):版本號(hào): 1完成日期: 實(shí)施日期: 有效受控文件應(yīng)為硬拷貝形式且蓋有“受控復(fù)制”或“臨時(shí)受控復(fù)制”紅戳。修改記錄表版本文件更改通知號(hào)完成日期制定者頁(yè)數(shù)變化特征1北大縱橫管理咨詢公司
2025-04-07 23:07
【摘要】第一章 山谷藍(lán)/泰科曼公司考評(píng)制度第一條公司實(shí)施考評(píng)的目的。1.對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;2.保障組織有效運(yùn)行;3.給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇,以促進(jìn)公司管理的公正和民主,激發(fā)員工工作
2025-04-18 03:14
【摘要】山谷藍(lán)有限公司泰科曼有限公司考評(píng)評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年九月目錄第一部分 總則 3第一章考評(píng)的目的和對(duì)象 3第二章考評(píng)指標(biāo)體系 2第三章考評(píng)方法和程序 6第四章考評(píng)的申訴程序 10第五章考評(píng)結(jié)果的使用 12
2025-05-01 07:51
【摘要】山谷藍(lán)/泰科曼公司人事與行政管理制度北大縱橫管理咨詢公司2002年11月第一部分人事管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理制度化,根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家和北京市有關(guān)政策、法規(guī),以及公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條公司要建立規(guī)范的人力資源管理與開(kāi)發(fā)運(yùn)作體系,
【摘要】能力素質(zhì)指標(biāo)評(píng)價(jià)參照標(biāo)準(zhǔn)(年度能力考核)滿意達(dá)成目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)人際交往能力關(guān)系建立90-10075-8965-7464分以下容易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長(zhǎng)期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長(zhǎng)期關(guān)系較為自我,不易與他人建立長(zhǎng)期關(guān)系剛愎自用不易與他人相處,自我封閉團(tuán)隊(duì)合作90-10075-8965-7464
【摘要】山谷藍(lán)/泰科曼公司信息化咨詢項(xiàng)目第二階段報(bào)告本次報(bào)告的目的是總結(jié)項(xiàng)目在本階段的成果,以標(biāo)志項(xiàng)目該階段的正式結(jié)束。報(bào)告內(nèi)容將在與山谷藍(lán)/泰科曼公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,由北大縱橫項(xiàng)目組向山谷藍(lán)/泰科曼公司領(lǐng)導(dǎo)遞交項(xiàng)目階段報(bào)告和相關(guān)支持性資料。本階段報(bào)告內(nèi)容僅限于山谷藍(lán)/泰科曼公司內(nèi)部使用,未經(jīng)山
2025-01-23 23:16
【摘要】Copyright?2023ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第1頁(yè)山谷藍(lán)/泰科曼公司信息化咨詢項(xiàng)目第二階段報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零二年九月九日Copyright?2023ByAlliancePKUManagementCon
2025-02-11 19:08
【摘要】CRM概況及選型需知一.CRM的本質(zhì)及發(fā)展現(xiàn)狀CRM是CustomerRelationshipManagement的縮寫:即客戶關(guān)系管理,觀辰軟件專家認(rèn)為:客戶關(guān)系管理是企業(yè)活動(dòng)面向長(zhǎng)期的客戶關(guān)系,以求提升企業(yè)成功的管理方式,其目的之一是要協(xié)助企業(yè)管理銷售循環(huán):新客戶的招徠、保留舊客戶、提供客戶服務(wù)及進(jìn)一步提升企業(yè)和客戶的關(guān)系,并運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷工具,提供創(chuàng)新式的個(gè)性化的客戶商談和服
2025-06-24 18:55
【摘要】職位說(shuō)明書文件名: 職位說(shuō)明書文件號(hào):版本號(hào): 1完成日期: 實(shí)施日期: 有效受控文件應(yīng)為硬拷貝形式且蓋有“受控復(fù)制”或“臨時(shí)受控復(fù)制”紅戳。修改記錄表版本文件更改通知號(hào)完成日期制定者頁(yè)數(shù)變化特征1北大
2025-08-03 12:16
【摘要】----山谷藍(lán)/泰科曼公司人事與行政管理制度北大縱橫管理咨詢公司20xx年11月----第一部分人事管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理制度化,根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家
2025-05-30 17:12
【摘要】Creator’sname/Date/FileNamePage1Creator’sname/Date/FileNamePage2如何提高不干膠標(biāo)簽的印刷質(zhì)量Creator’sname/Date/FileNamePage3如何提高印刷質(zhì)量?一.產(chǎn)品編號(hào)及膠水辨別?二.常用材料面材的印刷適性?
2025-05-05 05:20
【摘要】----山谷藍(lán)/泰科曼公司市場(chǎng)管理制度北大縱橫管理咨詢公司20xx年11月市場(chǎng)管理制度
2025-05-30 08:50
【摘要】Copyright?2020ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第1頁(yè)山谷藍(lán)維修公司調(diào)整報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月九日Copyright?2020ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第2頁(yè)維修公司運(yùn)行機(jī)制
2025-08-05 11:22
【摘要】----山谷藍(lán)/泰科曼公司財(cái)務(wù)管理制度北大縱橫管理咨詢公司20xx年11月財(cái)務(wù)管理制度第1頁(yè)目錄第一章財(cái)務(wù)部門職
【摘要】----山谷藍(lán)/泰科曼公司商務(wù)管理制度北大縱橫管理咨詢公司20xx年11月----目錄第一章商務(wù)部門部門職責(zé)...................................
2025-07-13 16:14