[人力資源管理]薪酬管理助理-預(yù)覽頁
【正文】 有利于提升核心競爭優(yōu)勢和企業(yè)的整體績效。） 評分標準 （ 1）薪酬調(diào)查工作的程序： 確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位。 （ 1分） 確定調(diào)查內(nèi)容。因企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱，財力不足，宜將薪酬定位在較低水平，即 25%點處的工資，其平均工資為 1500元。 （ 1分） 績效考評是一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度，用來衡量、評價并影響與員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果，考察員工的實際績效，了解員工發(fā)展的潛力，以期獲得員工和組織的共同發(fā)展。（ 2分） （ 3）績效管理具有前瞻性，不僅包括過程的監(jiān)測，事后的考評，還包括事前的策劃，績效考評主要是事后檢查，回顧過去的成果。 (1)計算該公司每位員工本月個人應(yīng)繳存的住房公積金金額 (該企業(yè)所在城市員工個人住房公積金的繳存比例為 8％ )。 （ 1分） （ 3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的。 （ 2分） 華南理工大學(xué) 周 霞 54 競爭條件下邊際生產(chǎn)率 1 2 3 4 勞動力數(shù)量 總產(chǎn)量 產(chǎn)品價格 P 總產(chǎn)值 1 2 3 4 5 6 4 8 11 13 14 13 15美元 15 15 15 15 15 60美元 120 165 195 210 195 華南理工大學(xué) 周 霞 55 回 顧 華南理工大學(xué) 周 霞 56 薪 酬 福 利 管 理 確定調(diào)查目的 ? 整體薪酬水平調(diào)查 ? 薪酬差距的調(diào)查 ? 薪酬晉升政策調(diào)整 ? 崗位薪酬水平調(diào)整 確定調(diào)查范圍 ? 確定調(diào)查的企業(yè) ? 確定調(diào)查的崗位 ? 確定調(diào)查的數(shù)據(jù) ? 確定調(diào)查時間段 選擇調(diào)查方式 ? 企業(yè)間相互調(diào)查 ? 委托調(diào)查 ? 公開調(diào)查信息 ? 問卷調(diào)查 統(tǒng)計分析數(shù)據(jù) ? 數(shù)據(jù)排列 ? 頻率分析 ? 回歸分析 ? 制圖 可供選擇的薪酬調(diào)查對象 各方法的特點和適用范圍 設(shè)計問卷要注意的問題 薪酬調(diào)查 薪 酬 福 利 管 理 設(shè)計程序 調(diào)整 ? 工資定級性調(diào)整 ? 物價性調(diào)整 ? 工齡性調(diào)整 ? 獎勵性調(diào)整 ? 效益性調(diào)整 ? 考核性調(diào)整 薪酬制度 ? 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計 ? 薪酬等級設(shè)計 ? 固定薪酬設(shè)計 ? 浮動薪酬設(shè)計 ? 過渡辦法 ? 其他規(guī)定 ? 調(diào)整時要考慮： ? 員工生活費用 ? 市場薪酬水平 ? 內(nèi)部公平，外部競爭 ? 注意和員工溝通 設(shè)計要點 薪酬制度 華南理工大學(xué) 周 霞 58 ? 問題 提 問 華南理工大學(xué) 周 霞 60 謝謝聽課 華南理工大學(xué) 周 霞 61 再 見！
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