沒有管理的管理ppt-預(yù)覽頁
【正文】 ? 重組革命及其啟示 ? 漢普 “ 管理流水線 ” 的提出 ? 創(chuàng)建 “ 管理流水線 ” 的思路 ? 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 58 漢普（合資） 境外漢普 亞洲物流 漢普（中國） 北京 上海 廣州 …... 外資企業(yè) 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 英屬群島 59 運營行政人員網(wǎng)站IT 市場銷售渠道 BPR ERP CRM 品牌 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 孔祥云 知識研發(fā)培訓(xùn) 孔宇 王奕蓉 財務(wù)管理 EC連鎖物流 技術(shù)開發(fā) 王大文 王 /陳 / 陳加兵 /賀澄君 /朱大勇 /何軍 衛(wèi)欣 朱大勇 /衛(wèi)欣 /鄧洪鑒 戰(zhàn)略 陳奇 / 張后啟 60 建立漢普“整合集中化”管理模式 虛擬管理中心 行政 /財務(wù) 項目管理 顧問資源 知識管理 市場 /客戶管理 品牌推廣 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 渠道管理 戰(zhàn)略發(fā)展 集中財務(wù)管理 顧問移動辦公 統(tǒng)一客戶關(guān)系 61 虛擬化管理中心 ? 基于 Intra績效監(jiān)控 系統(tǒng) /網(wǎng)上辦公 ? 不限于辦公地點 /流程化管理 ? 月度績效監(jiān)控執(zhí)行（孔） /季度管理會議 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 62 集中化財務(wù)管理 ? 基于 Intra財務(wù)軟件系統(tǒng) ? 核算到每個分公司 /每條業(yè)務(wù)線 /每個項目組 /每個員工 ? 以此建立量化的績效評價與激勵體系 ? 建立現(xiàn)代上市公司企業(yè)分配制度 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 63 顧問移動辦公 ? 基于 Intra知識管理 系統(tǒng) /工作單管理 ? 基于 Intra項目管理 系統(tǒng) /成本中心 ? 基于 Intra顧問資源管理 系統(tǒng) /時間管理 /項目經(jīng)驗管理 ? 顧問資源統(tǒng)一調(diào)度 /有效組合 ? 顧問專業(yè)化發(fā)展 /支持服務(wù)規(guī)?；l(fā)展 ? 顧問業(yè)績歸屬各地公司 /績效評價 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 64 統(tǒng)一客戶關(guān)系管理 ? 基于 Intra客戶關(guān)系管理 系統(tǒng) ? 銷售資源統(tǒng)一協(xié)調(diào) ? 兼顧地域成本與快速響應(yīng)原則 ? 按客戶類型調(diào)度銷售人員 ? 實時查詢 Pipeline與項目狀態(tài) 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 65 不斷強化集中統(tǒng)一的知識管理 ? 實現(xiàn)咨詢產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展 ? 建立龐大的知識產(chǎn)品體系 ? 逐步實現(xiàn) 40%知識產(chǎn)品研發(fā)人員比例 ? 實現(xiàn) “ 知識產(chǎn)品 ” 的銷售服務(wù) 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 66 流程化管理 ? 徹底打碎西方科層制管理的傳統(tǒng) ? 每個人員都定位在流程中的崗位上 ? 沒有純粹的管理人員 ? 流程經(jīng)理具有教練的技能、擔(dān)負(fù)額外的調(diào)協(xié)工作，享有崗位津貼 ? 只有知識權(quán)威，沒有管理權(quán)威 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 67 以人為本的管理 ? 徹底打碎科層制管理中的官本位主義 ? 讓每個人員都有向上發(fā)展的空間 ? 建立按屆管理的制度 /大輪休 /培養(yǎng)接班人 ? 建立崗位輪換的持續(xù)學(xué)習(xí)機制 ? 建立良性的退出機制 /保持組織活力 ? 換崗、脫產(chǎn)再學(xué)習(xí)、專家群體、職業(yè)經(jīng)理、投資人、教授等 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 68 學(xué)習(xí)、研究與創(chuàng)新的文化 ? 個人的不斷學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)型組織建立 ? 在研究與思考的基礎(chǔ)上激勵創(chuàng)新 ? 相互尊重、團隊合作的精神 ? 對自己負(fù)責(zé) /對組織負(fù)責(zé) ? 沒有管理的管理文化 /充分信任每個員工 ? 員工關(guān)懷 /落到實處 走向未來的漢普管理架構(gòu)與公司文化 69 謝謝大家！
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