韓國lg電器領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)執(zhí)行力培訓(xùn)教材ppt-領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-預(yù)覽頁
【正文】 ，嚴重影響計劃地執(zhí)行速度。很多人說要想提高能力，就要做教育培訓(xùn)，這當然是正確的。 二、熱力 （一）熱情可除去枯燥。 13 ★ 青年員工成長的五個層次 第一個層次：對工作 大部分能勝任 第二個層次：對工作 基本都能勝任 第三個層次：能 復(fù)制自己的成長 第四個層次：能 創(chuàng)造性的成長 第五個層次：能 倍增價值的成長 —— 能應(yīng)對任何的外來環(huán)境變化和挑戰(zhàn) 所以，很多青年把員工的第二個層次 —— 基本能勝任自己的工作，當成員工的最高水平，這顯然是不對的。 ★ 計劃 =目標 +措施 15 第四部分 做出積極承諾 一、積極承諾 一是下屬是否明確目標（任務(wù)或問題）與進度要求； 二是能否完成任務(wù)并做出承諾或回饋。 18 第七部分 溝通人際關(guān)系 一、世界是個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。思想工作說到底是個情感問題，帶著情感去做思想工作，往往會收到事半功倍的效果。其中 成功力、高效力、計劃力、承諾力、指揮力、控制力、溝通力、服從力和行動力等九種執(zhí)行力前面已講過， 下面重點講三點： 激勵力、應(yīng)變力和表
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