面試程序、計(jì)劃、步驟-預(yù)覽頁
【正文】 ?為追求更好的績效表現(xiàn)、確定所需才能（即是技巧、知識(shí)、能力） ?列出所需的技術(shù)性和認(rèn)知性技巧（即硬技能及軟技能）、過去的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)背景和專業(yè)資格 ?為每個(gè)甄選標(biāo)準(zhǔn)作出比重 準(zhǔn)備面試的步驟 工作職位應(yīng)徵者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能及知識(shí)本職位所需要的相關(guān)技能、知識(shí)和能力（技術(shù)性和認(rèn)知性的）將會(huì)向應(yīng)徵者提問的問題應(yīng)徵者的長處／短處評(píng)估應(yīng)徵者對(duì)問題所作出的回應(yīng)對(duì)應(yīng)徵者的觀感其他常用的面試技巧作 為 面 試 官 (模擬面試練習(xí) ) 甄選標(biāo)準(zhǔn)包括：認(rèn)知性技巧必要條件 比重 技術(shù)性技巧必要條件 比重進(jìn)取心 學(xué)術(shù)背景分析技巧 電腦知識(shí)溝通技巧 駕駛能力自信心和影響力 行業(yè)／職能專門研究解決沖突能力 機(jī)器操作危機(jī)思考能力 數(shù)學(xué)計(jì)算委托下屬 計(jì)劃。 行為性面試題目結(jié)構(gòu)。 ?強(qiáng)調(diào)主旨，不用敘述所有細(xì)節(jié)。 ?認(rèn)可性 步伐迅速的企業(yè)單位。 ?在充滿壓力的情況下評(píng)估應(yīng)征者的反應(yīng)和行為，決定他 /她可否與其他團(tuán)員和平的共事。 ?控制情緒和脾氣。 壓力性面試
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1