【正文】 有下列情況的職員 ， 公司可以與之解除勞動合同 ， 并即刻通知職員離職 ， 公司不支付離職補償金： A. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的試用職員； B. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的職員； C. 嚴(yán)重失職 、 營私舞弊 ， 對公司利益造成重大損害的職員； D. 被依法追究刑事責(zé)任的職員； 如有下列情況 ， 公司可以與職員解除勞動合同 ， 但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知職員本人： A. 職員患病或負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由公司另行安排的工作的； B. 職員在績效考核中證明不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或者工作崗位調(diào)整后 ， 仍不能勝任工作的； C. 勞動合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； D. 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的； E. 其他 。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)而擅自離開工作崗位的 ， 公司將按曠工處理 。 勞動合同 17 公司實行每天 8小時工作制 ， 每周一至周五上班 。 出差 、 外出培訓(xùn)或工作交流 ， 超過一天須在本公司人力資源部登記備案 。 職員休假期滿返回后 ， 須向人力資源部辦理銷假手續(xù) 。 須在出差前填寫 《 出差申請審批單 》 ， 按規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案 ， 視為正 常出勤 。 請按以下要求著裝 ， 并遵守 《 行為識別指引 》 的有關(guān)規(guī)定： （ 1） 男士：衣褲干凈 ， 保持頭發(fā)的整潔 、 整齊； （ 2） 女士：發(fā)型文雅 、 莊重 ， 不留長指甲； （ 3） 嚴(yán)禁上班時間在辦公區(qū)域著拖鞋 、 涼鞋； （ 4） 崗位另有著裝要求的 ， 按要求執(zhí)行 。 提示：應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)；對方留言時 ， 要正確記下對方的姓名和電話號碼 、 來電日期和時間 。 （ 5） 其它規(guī)定詳見有關(guān)辦公管理制度 。 （ 3） 即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵 。 獎懲制度 23 公司遵守有關(guān)法律規(guī)定 ， 為職員提供安全的工作環(huán)境 。 您需要學(xué)習(xí)必要的急救知識 ， 掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識 ， 增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 ， 并對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議 。 各地公司將根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定 ， 制定應(yīng)對臺風(fēng) 、 暴雨 、 地震 、 高溫 、 暴風(fēng)雪等天氣 、地質(zhì)災(zāi)害的安全措施 。 在公司內(nèi)部 ， 我們具有科學(xué)與公正的機制 ， 令表現(xiàn)優(yōu)秀的職員得到相應(yīng)的回報 。 公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個人所得稅 。 第十章 薪酬 26 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金 ， 改為按月發(fā)給工傷津貼 。 休假 職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假 、 婚假 、 喪假 、 生育假等帶薪假期 ， 崗位薪金視同正常出勤支付 。 薪酬 27 國家法定節(jié)假日期間員工放假 ， 包括： 元旦 1天 ， 春節(jié) 3天 ， “ 五一 ” 勞動節(jié) 3天 ， “ 十一 ” 國慶節(jié) 3天 。 （ 2） 年休假的取消 在以下情況下 ， 職員不享受年休假： A. 一年內(nèi)病 （ 傷 ） 、 事假相加超過 65天； B. 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天； C. 一年內(nèi)一次性病假超過 45天或累計病假超過 65天； D. 一年內(nèi)一次性事假超過 25天或累計事假超過 30天； E. 如在年休假后再請病 （ 傷 ） 假 、 事假超過上述規(guī)定時間的 ， 則在下一年度取消年休假 。 生育假 A. 女職員產(chǎn)假 正常產(chǎn)假 、 剖腹產(chǎn)增加假期 、 領(lǐng)獨生子女證增加假期 、 含增加假期產(chǎn)假合計 剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨生子女證剖腹產(chǎn)＋領(lǐng)獨生子女證 一般 90天 30天 35天 120天 125天 155天 晚育 105天 30天 35天 135天 140天 170天 注： ① 男 26周歲 、 女 24周歲及以上初育為晚育； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計 。 E. 如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的 ， 可按天數(shù)多者取假 。 具體險種 、 繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同 ， 可向所在單位人力資源部門咨詢 。 工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的 ， 所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位 。 公司每年可為危險工種的職員辦理人身意外傷害保險 ， 保險費上限為 100元 /人 。 1. 績效管理 績效管理的目的 通過績效管理系統(tǒng)實施目標(biāo)管理 ， 保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn) ， 提高在市場環(huán)境中的核心競爭力 。 公司會不斷地對您個人的績效進行評價和反饋 ， 通過對目標(biāo)實現(xiàn)過程的管理幫助您改善個人績效 。 您的個人工作績效包括您的工作成果與行為表現(xiàn) ， 這體現(xiàn)了您對公司的貢獻和價值 。 績效管理 32 公司的未來取決于每一為員工的成功 ， 公司關(guān)注職員個人的成長和進步 ， 協(xié)助職員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展 。 B. 行政系列： 熱愛管理工作并具有管理才能的員工 ， 將結(jié)合自身的專業(yè)方向和專長 ， 向企業(yè)管理者方向發(fā)展 。 （ 2） 外部培訓(xùn) 由專業(yè)機構(gòu) 、 政府部門 、 高等院校舉辦的各類培訓(xùn) 。 您可充分利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺研習(xí)各類課程 。 知識管理 知識管理是實現(xiàn)學(xué)習(xí)資源共享的重要方式 。 2. 溝通渠道 公司通過多種渠道加強與員工的溝通 ， 吸納員工的建議 、 意見 ， 關(guān)心 、 尊重員工 ， 為員工營造一個公平 、 公開 、 公正的工作環(huán)境 。 工作面談 （ 轉(zhuǎn)正 、 調(diào)薪 、 崗位變動 、 工作評估 、 離職 ） 新職員即將轉(zhuǎn)正時 ， 職員的上司需要與職員進行轉(zhuǎn)正面談 ， 了解職員加入公司后的工作體會 ， 給予職員試用期的工作評價 ， 并明確告知職員轉(zhuǎn)正后的職務(wù)和薪金級別； 如果職員有薪金和崗位變動 ， 職員的上司應(yīng)該與職員面談 ， 解釋公司的決定 ， 傾聽職員的意見； 進行績效評估和職員職業(yè)生涯規(guī)劃時 ， 職員的上司與職員進行績效面談 、 職業(yè)發(fā)展面談 ， 就職員的工作表現(xiàn)和潛力進行評估和反饋 ， 并對職員今后的工作和職業(yè)發(fā)展提出建議； 如果職員即將離開公司 ， 職員的上司或人力資源部應(yīng)與職員進行離職面談 ， 聆聽職員選擇離開的原因 。 Email 公司有暢順的電子郵件系統(tǒng) ， 如有不適合當(dāng)面交流的情況 ， 職員可以以郵件方式溝通 ， 解決工作中的疑問和困惑 。 2. 解釋與建議 、 本手冊由集團人力資本經(jīng)營部制定 ， 并根據(jù)實際情況進行