ppt模板016(dell的人員招募系統(tǒng))-預覽頁
【正文】 中不是一定要做而你喜歡做的事 … ? 一件你目前工作中不是一定要做而你不喜歡做的事 … 動機 穩(wěn)定性 ? 什么時候 ... ? 什么 ... ? 為什么 ... 數據的評估 ? 數據分析 – 辨識那些完整的 STAR – 將這些 STAR分類， 并放入 D表 – 標注這些 STAR是正面的或是負面的 – 根據這些 STAR的相似性， 影響度和時效性來加權 – 對最重要的 Star在 D表中進行素質能力排序 ? 數據的整合 / 決策 – 在 D表中對每一向素質能力打分 – 綜合每一個面試者的意見 – 做出保留或剔除的決策 STAR的加權 ? 類似性 ? 影響度 ? 時效性 素質能力的評分 ? 1 優(yōu)秀， 接受 ? 2 良好， 接受 ? 3 可接受 ? 4 不可接受 ? 5 剔除 招募決策要素 ? 重要性 ... ? 可培訓 /訓練性 ... ? 關聯性 ... 履歷瀏覽 –必須注意的要點 ? 跳槽的次數 ? 失業(yè)時間的長短 ? 連續(xù)工作的經驗 ? 資職 /資歷 ? 成就和獎項 ? 工資 ? 履歷書的準備和特點 推薦人 信任度調查 ? 候選人經常來往的人 ? 除了人力資源部以外的其他資源 ? 候選人過去的老板 ? 候選人所建議的人 ? 共同的熟人 我們可以問嗎 ? 合法性的顧慮 ? 目前在中國， 亞太不是大的問題 ... ? 但在有些國家可能存在 ? 海外回國人員對某些問題過于敏感 ? 隨著戴爾知名度的提高， 會面臨更高的風險 ? 戴爾全球的政策是合法， 平等雇用政策 工作相關 ? 把注意力放在與工作相關的問題上 ? 避免涉及如年齡， 性傾向， 婚煙狀況， 宗教信仰， 殘疾情況等與工作無直接關系的問題 ? 任何涉及上述題目的問題， 即使是在非正式的談話中， 也將會被認為是不恰當的， 危險的和存在潛在的合法性問題 外部的機密信息 ? 不要想候選人尋求非公開的機密資訊 ? 如果候選人主動提及， 打斷他 /她 你的權利和義務 …..! Roles amp。 how was it done Result Effects of candidate’s actions STAR Concept Example of a STAR question Describe a situation in which you municated a new direction during a reanisation or startup. 你能得到一顆星嗎 STAR? You3
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