【摘要】第一篇:民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策 自改革開放以來(lái),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展,但是,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善和全球化經(jīng)濟(jì)的形成,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展遇到一些問(wèn)題,而其中最為關(guān)鍵的是人才問(wèn)題,這...
2024-10-25 01:27
【摘要】目錄一、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題………………………………………………1(一)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂……………………………………………………………1(二)電算會(huì)計(jì)資料管理不完善……………………………………………………2(三)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱……………………………………………………………2(四)建賬不規(guī)范或不依法建賬…………………………………………………
2025-03-26 02:04
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:我國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀與對(duì)策分析
2024-11-16 16:04
【摘要】第六章 民營(yíng)企業(yè)上市后暴露的問(wèn)題及其防范很多民營(yíng)企業(yè)上市之前按照不同地區(qū)的上市要求做了大量的準(zhǔn)備,這些準(zhǔn)備工作雖然在短期內(nèi)使它們達(dá)到了上市規(guī)定,但是,由于民營(yíng)企業(yè)多是家族式企業(yè),要在短期內(nèi)完成質(zhì)的飛躍不太可能。在公司上市后的運(yùn)行過(guò)程中,暴露出許多問(wèn)題。上市后要脫胎換骨,要防范這些問(wèn)題的發(fā)生,民營(yíng)企業(yè)家需要了解民營(yíng)企業(yè)和公眾公司的區(qū)別,根據(jù)公眾公司的游戲規(guī)則對(duì)其進(jìn)行管理。一、民營(yíng)企業(yè)上市
【摘要】民營(yíng)企業(yè)上市之路1第一章企業(yè)上市的意義第二章企業(yè)上市主要條件第三章IPO主要流程第三章中國(guó)證監(jiān)會(huì)審核要點(diǎn)第四章企業(yè)上市過(guò)程中常見問(wèn)題分析2
2025-01-09 17:39
【摘要】摘要民營(yíng)企業(yè)伴隨著三十年來(lái)我國(guó)改革開放事業(yè)的進(jìn)程,為保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)向前發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。隨著宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機(jī)遇。但是,民營(yíng)企業(yè)在高速發(fā)展中又產(chǎn)生了人才流失的危機(jī):一方面,民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才;另一方面,民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才難,留住人才難,用好人才更難。而最讓企業(yè)困惑的是:自有人才的大量流失給企業(yè)的發(fā)展甚至生存帶來(lái)了難以估量的惡
2025-06-10 01:10
【摘要】畢業(yè)論文民營(yíng)企業(yè)管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究——以長(zhǎng)垣縣民營(yíng)企業(yè)為例畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包
2025-06-02 01:28
【摘要】廣西中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題與對(duì)策(2022年11月12日)一、廣西中小企業(yè)的概況(一)總體發(fā)展情況到2022年6月,廣西中小民營(yíng)企業(yè)總數(shù)約為萬(wàn)戶,從業(yè)人員達(dá)320萬(wàn)人(根據(jù)廣西經(jīng)委提供的數(shù)據(jù)估算)。據(jù)估算,廣西中小企業(yè)約占全廣西企業(yè)總數(shù)95%左右。2022年上半年,全區(qū)中
2025-01-11 03:38
【摘要】企業(yè)改制上市過(guò)程中的重點(diǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題解析-主講人:胡建軍演講人自我介紹天職國(guó)際合伙人,副主任會(huì)計(jì)師中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師天職國(guó)際審計(jì)專業(yè)委員會(huì)委員,證券公司內(nèi)核小組成員10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)數(shù)十家擬上市公司改制上市審計(jì)工作,具有大型國(guó)企、上市公司審計(jì)經(jīng)驗(yàn)一發(fā)行上市的財(cái)務(wù)指標(biāo)二核準(zhǔn)
2025-01-07 11:58
【摘要】本科畢業(yè)論文題目民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究目 錄內(nèi)容摘要 1關(guān)鍵詞 1Abstract 1Keywords 2一、員工培訓(xùn)概論 1(一)員工培訓(xùn)的含義 1(二)員工培訓(xùn)的重要性 2二、民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的特性 3(一)經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活,有利于職務(wù)輪換模式的進(jìn)行 3(二)股東直接參與管理有利
2025-06-28 20:50
【摘要】匯總版目錄一民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)(一)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)(1-5)(二)民營(yíng)企業(yè)HRM特點(diǎn)(1-5)總結(jié)——民營(yíng)企業(yè)HRM特點(diǎn)辨析——家族模式的優(yōu)劣二民營(yíng)企業(yè)所面臨的困境及相應(yīng)措施1企業(yè)文化方面2薪酬方面3績(jī)效方面4培訓(xùn)與開發(fā)方面5員工激勵(lì)方面6員工流失方面
【摘要】第一篇:淺析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策 淺析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策 2011-11-2910:02:31來(lái)源:總裁網(wǎng)作者:蔡國(guó)瓊跟貼1條 分享到:QQ空間新浪微博開心網(wǎng)人人網(wǎng) 筆者...
2024-10-15 11:35
【摘要】畢業(yè)論文論文題目:民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制初探函授站:新礦黨校專業(yè)年級(jí):2011級(jí)經(jīng)濟(jì)管理撰寫人:山東科技大學(xué)繼續(xù)教學(xué)院2013
2025-08-05 08:40
【摘要】民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策內(nèi)容提要民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)普遍缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的弱點(diǎn)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,民營(yíng)企業(yè)要想獲勝就必須構(gòu)建核心能力,而人力資源是構(gòu)建核心能力基本要素之一,因此,民營(yíng)企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源管理。本文首先對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展背景及特點(diǎn)提出出民營(yíng)企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展就必須建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,要建立核心競(jìng)爭(zhēng)力就要提高人力資源管
2025-06-28 20:37
【摘要】(東北財(cái)大)畢業(yè)論文題目論中小民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題與對(duì)策研究姓名楊平專業(yè)工商管理學(xué)號(hào)入學(xué)時(shí)間
2024-12-05 18:19