【正文】 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉 折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 建立和完善公司的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵(lì)措施、人事調(diào)整制度、員工的福利計(jì)劃、勞動(dòng)合同等人力資源的其他內(nèi)容。第一部分 ：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 （ 1） 儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)框架圖的建立 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱 伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 2． 第二階段：職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編制 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 職務(wù)分析也叫工作分析，它是完整的確認(rèn)工作整體，以便為管理活動(dòng)提供各種有關(guān)工作方面的信息所進(jìn)行的一系列 的工作信息收集、分析和綜合的人事管理基礎(chǔ)的管理能力。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽 奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 3． 第三階段：薪資方案的編制： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的 人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通 過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 （ 3） 薪資結(jié)構(gòu)：采用職務(wù)工資 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā) 展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵 賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第一章 總則 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫 佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基 本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 六、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升 、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 十、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏 咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 十二、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅 捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第三章 人員需求 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重 要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任 務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 一、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫 《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 三、 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第十六條 報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、 流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊 呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者； 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 六、 擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動(dòng)失效；人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框 架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第十九條 一、 報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公 司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自