某集團(tuán)內(nèi)聘兼職講師管理細(xì)則-人力資源管理內(nèi)訓(xùn)師-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 教師的主要承擔(dān)者； 優(yōu)秀骨干或技術(shù)尖子：各部門的優(yōu)秀骨干、尖子或職能部門的優(yōu)秀專業(yè)人員將是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要教師來(lái)源； 特殊優(yōu)秀專業(yè)員工：曾經(jīng)從事教學(xué)或具有教學(xué)能力的員工。部門級(jí)兼職教師分為臨時(shí)講師、講師、中級(jí)講師和高級(jí)講師。 （六） 兼職教師隊(duì)伍的建設(shè) 各級(jí)管理人員皆負(fù)有為集團(tuán)培養(yǎng)人才的職責(zé)，其組織和參與的情況作為任職資格的達(dá)標(biāo)認(rèn)證的內(nèi)容之一； 兼職教師的授課表現(xiàn)納入其個(gè)人的工作績(jī)效； 兼職教師每年應(yīng)接受有關(guān)培訓(xùn)技巧的培訓(xùn)，從而開闊眼界，提高教學(xué)技能，更新教學(xué)知識(shí)； 公司每半年一次進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 聘請(qǐng)程序 凡外 聘教師必須由聘請(qǐng)的培訓(xùn)部門詳細(xì)填寫《外聘教師申報(bào)表》（見附表三），經(jīng)資格審查交人力資源部審核備案后，方可正式聘請(qǐng)。 （四） 外聘教師課酬的標(biāo)準(zhǔn)及支付辦 法 課酬的標(biāo)準(zhǔn) 教師 分類 課酬 差旅費(fèi) 外聘教師 講師 100～ 150 元 /小時(shí) 公司承擔(dān) 副教授或以上 200～ 300 元 /小時(shí) 公司承擔(dān) 特殊情況 另議 根據(jù)協(xié)議而定 支付辦法 （ 1） 教師課酬由各主辦部門統(tǒng)一申請(qǐng)，由主管部門核實(shí)和人力資源部統(tǒng)一審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部支付。 教師資源庫(kù) 人力資源部培訓(xùn)中心將設(shè)置集團(tuán)培訓(xùn)教師動(dòng)態(tài)檔案庫(kù)，供各類培訓(xùn)選用。 附表二：外聘教師申請(qǐng)表 填表部門： 日期： 姓名 性別 年齡 工作單位 最高學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) /研究方向 職務(wù) /職稱 聯(lián)系電話 聯(lián)系地址 工作 /教學(xué)經(jīng)歷 承擔(dān)課程 授課形式 課酬要求 培訓(xùn)中心意見 人力資源部意見 附表三：內(nèi)部兼職教師評(píng)審表 填表部門： 日期： 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 畢業(yè) 學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 所學(xué) 專業(yè) 工作 時(shí)間 進(jìn)公司時(shí)間 工號(hào) 部門 職務(wù) /崗位 聯(lián)系 電話 目前承擔(dān)課程 上年課時(shí)累計(jì) 現(xiàn)任兼職教師級(jí)別 申請(qǐng)教師 級(jí)別 曾經(jīng)擔(dān)任課程 任職資格情況 培訓(xùn)中心評(píng)價(jià) 人力資源部資格審查意見 附表四：內(nèi)部講師推薦表 擔(dān)任課程： 填表日期： 姓名 性別 年齡 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 所學(xué)專業(yè) 最高學(xué)歷 工作時(shí)間 進(jìn)公司時(shí)間 部門 職務(wù) /崗位 聯(lián)系電話 語(yǔ)言能力 計(jì)算機(jī)水平 工作 /教學(xué)經(jīng)歷 自我評(píng)價(jià) 部門領(lǐng)導(dǎo)意見 培訓(xùn)中心意見 人力資源部審查意見 備注： 在一周內(nèi)將表格填好交到集團(tuán)培訓(xùn)中心處 交表后培訓(xùn)中心在 10 天內(nèi)將審查結(jié)果通知本人及所屬部門 集團(tuán)人力資源部擁有全部解釋權(quán) 附件 1：公司教師開發(fā)課程費(fèi)管理細(xì)則 為了鼓勵(lì)教師開發(fā)課程，規(guī)范開發(fā)課程的費(fèi)用管理，特制訂本細(xì)則。 （ 2）課程再開發(fā)（集團(tuán)內(nèi)已開發(fā)出類似的課程），對(duì)課程體系和內(nèi)容做了一定程度的充實(shí)、調(diào)整、刪節(jié)，質(zhì)量系數(shù)控制在 。經(jīng)評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)、報(bào)送人力資源部批準(zhǔn)后發(fā)放。 六、本細(xì)則解釋權(quán)在人力資
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