勞動合同法》下員工手冊制訂技巧及風險控制-預覽頁
【正文】 1. 討論的證據(jù) ① 關于員工手冊討論的通知、公告 ② 討論的回復 2. 平等協(xié)商的證據(jù) ① 職工代表選舉的證據(jù) ② 會議記錄 需與會者簽字 3. 公示的證據(jù) ① 員工手冊領取簽字 ② 員工手冊考試答卷 ③ 員工手冊學習簽到 ………………… 特別提示 1. 制訂 、 修訂規(guī)章制度時應遵守程序 ， 沒有工會的應盡快推選職工代表 。 員工招聘制度 二、員工招聘制度應明確的內(nèi)容 非人力資源部門，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工； 未經(jīng)審批程序，人力資源部門不予辦理新員工的招聘和錄用手續(xù)； 制度中需明確不得錄用的人員范圍； 明確通知面試、通知錄用的負責人； 明確面試、錄用程序。 勞動合同管理制度 一、訂立本制度的必要性 明確勞動合同訂立規(guī)程 明確勞動合同生效條件 二、本制度的必備內(nèi)容 勞動合同簽訂時間和地點 規(guī)范查驗勞動者解除、終止勞動關系的證明 規(guī)定勞動合同簽訂的要求 明確代表企業(yè)簽訂勞動合同的簽訂人 規(guī)定代表企業(yè)簽訂勞動合同的簽訂人的權利與義務 規(guī)定勞動者拒絕簽訂勞動合同的后果 規(guī)定勞動合同保管制度 規(guī)定勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序 勞動合同管理制度 三、勞動合同管理制度需要注意的問題 勞動合同訂立的時間 *自用工之日起一個月內(nèi)簽訂 *逾期支付雙倍工資 勞動合同變更的程序及記載方式 *變更勞動合同的協(xié)商程序 *變更勞動合同應使用書面方式 勞動合同附件的構成 *明確附件的內(nèi)容（員工手冊、規(guī)章制度名稱） *明確勞動合同附件的法律效力 勞動合同管理制度 勞動合同續(xù)訂或終止的程序和手續(xù) *終止勞動合同是否需要提前通知（參照本地區(qū)地方法規(guī)） *終止時間（約定終止日期 24時之前） *規(guī)定轉移社會保險和人事檔案的程序 勞動合同管理制度 四、勞動合同管理制度執(zhí)行時應注意的問題 嚴格履行制度規(guī)定的程序 禁止勞動合同一方借閱企業(yè)持有的勞動合同；禁止無關人員借閱他人勞動合同 （流動魅力案） 解除或終止勞動合同時，應辦理相關書面手續(xù)，并保留備查； 勞動者提出解除或終止勞動合同，必須以書面形式 ； （王杰案） 解除或終止勞動合同后，必須及時辦理社會保險和人事檔案的轉移。（萬家樂案） 特別提示 要求員工對考勤管理制度簽字確認； 考勤記錄必須保留至少兩年備查； 非正常考勤狀況盡量讓員工簽字確認。（萬家樂案） 特別提示 ? 法律對于病假的認定缺乏明確的規(guī)定，而在實際工作中，泡病號、假病假等現(xiàn)象比比皆是。 二、本制度制訂應注意的問題 待崗與報到 ；（安居物業(yè)案） 產(chǎn)假的假期； 人性化管理。 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點 工資支付與扣除 （ 1）工資支付 *工資支付周期：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一次）； *必須按時、足額支付；（冉志軍案） *對于獎金、績效工資等的授權性規(guī)定； （ 2）特殊群體的工資支付 *病假工資、事假工資、產(chǎn)假工資； 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點 工資支付與扣除 （ 3）工資的扣除 *違紀行為的扣減 *損失賠償 *法定扣減 加班費 *加班費基數(shù)（結合地方法規(guī)）（粉絲網(wǎng)案、西城空調(diào)案） 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點 特殊情況下的工資支付 （ 1）工傷治療期間、產(chǎn)假期間； （ 2）非勞動者原因停工停產(chǎn)期間； （ 3）綜合計算工時制； （ 4）不定時工時制； 工資支付規(guī)定 四、工資支付規(guī)定必須注意的地方 措辭嚴謹 遞進合理 語言藝術 與法律法規(guī)相結合 友情提示 ? 工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關系到企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩
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