20xx年獎勵性績效工資實施方案-預覽頁
【正文】 考核結果，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜，激勵教師愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新工作，努力自覺完成崗位目標任務，促進教育教學質量不斷提升。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。重點考核工作業(yè)績，實行動態(tài)管理，公開透明、科學合理、績效工資分配要適當拉開檔次。基礎性績效工資按核定的標準按月發(fā)放。 有下列情形之一的給予扣分。 不遵循教育規(guī)律實施素質 教育的，不按學校課時計劃上課的。 根據(jù)學校規(guī)定教職工考勤勤制度，以學校教師考勤記載為依據(jù)， 以月為單位結算。（扣 110分） （四）績（工作任務、工作質量、工作效率 、 及效益工作難易程 度）（ 50分 ） 教師工作成績考核有下列情形之一的給予扣分 或獎分 。 B、 教育教學效果突出的給 3分 。 教師專業(yè)發(fā)展（ 20 分） A、能 積極參加學校教學教研活動 ，按時完成各項教研任務的給 15分。 （五）廉（廉潔自律表現(xiàn)）（ 10） 教師廉潔自律表現(xiàn)績 效 考核有下列情 形之一的給予扣分 搞有償家教，利用職務之便謀取私利搞“三亂”行為的。主要是考核每季的工作紀律、工作實績等情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面的內容（見附件 1）。 六、考核程序 （一）季度考核。 考評。學?？己祟I導小組審定每個人的自評、考評情況，匯總后報局，確定最后考核分。季度和年度獎勵性績效工資發(fā)放明細表（見附件 4）報局長審核簽定后發(fā)放。 因違法違紀受到處分的（不包括受警告處分人員），從受處分的次月起至處分期滿不發(fā)季度獎勵性績效工資。超過 2 個月不滿 6個月的，從第三個月起，季度獎勵性績效工資按90%發(fā)放；超過 6 個月的，從第 7 個月起按季度獎勵性績效工資按 70%發(fā)放。合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資 如發(fā)生因扣除、停發(fā)、沒有領取的季度結余獎勵性績效工資，當季分配給季度考核結果為優(yōu)秀的人員；年度結余的獎勵性績效工資在次年一季度分配給年度考核結果為優(yōu)秀的工作人員。考評結果 在本校進行公示，公示期限不得少于 3天。 109 96 60 能 (15 分 ) 政策理論 水平 5 熟悉本職工作及相關工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識，在工作中能正確理解和執(zhí)行。 54 43 30 工作作風 5 工作奮發(fā)向上，責任心強，工作扎實主動，團結協(xié)作，盡職盡責。 1513 139 90 工作難易 程 度 5 承辦的任務為一項或多項重要或常
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