【正文】 ；工作量、出勤率未達(dá)到規(guī)定要求的；缺乏大局意識(shí)，不服從學(xué)校工作分配的；侮辱、體罰學(xué)生，造成不良后果的；造成教育教學(xué)事故的；違反效能行風(fēng)建設(shè)被處理的；有“三亂”行為被查處的；不按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)的；其它情形獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)扣發(fā)的。組織、參與考試作弊的。借外系統(tǒng)或外縣工作的人員。九、關(guān)于教職工請(qǐng)病假、事假人員如何核減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：事假在10天以內(nèi)的教職工：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核減金額=請(qǐng)事假教職工的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資247。十、關(guān)于績(jī)效工資及有關(guān)其他情況的規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)離開領(lǐng)導(dǎo)工作崗位未辦理退休手續(xù)的副股級(jí)以上干部，可以享受全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均工資額。支教教師由受援學(xué)?？己?，并由受援學(xué)校按時(shí)將考核結(jié)果報(bào)送到派出學(xué)校，由派出學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己私Y(jié)果和分配意見揭曉后，在本校進(jìn)行公示，公示期限5個(gè)工作日。二、實(shí)施對(duì)象 我校在編在崗教師三、績(jī)效工資的分配原則堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。小學(xué)班主任獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：班額在45人以上每班每月不得超過250元，班額在45人以下每班每月不得超過200元，班額在30人以下每班每月不得超過150元，班額在20人以下每班每月不得超過100元，但每個(gè)學(xué)校必須制定相應(yīng)的班主任考核細(xì)則。對(duì)婚、喪、產(chǎn)、公假等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。病假（住院除外）三天及三天以內(nèi)者，不扣分；從第四天開始，（女50周歲以上，男55周歲以上折半扣分）。全期每人主動(dòng)兌課（限當(dāng)日）5節(jié)以內(nèi)者不扣分，分。簽到時(shí)間：上午第一節(jié)課之前，下午第六節(jié)課之后。個(gè)人工作量得分=（總金額*10%）/全校得分*個(gè)人得分教學(xué)常規(guī)與教研教改獎(jiǎng)（30%）（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處、教研組）教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為20分。課堂教學(xué)中教師做好組織和引導(dǎo)工作，力求低耗高效，精講多練，杜絕滿堂灌現(xiàn)象。未達(dá)數(shù)量及要。做好轉(zhuǎn)優(yōu)輔潛工作。（按登記為準(zhǔn)）每?jī)芍苓M(jìn)行一次專題教研活動(dòng)或集體備課（具體內(nèi)容由教導(dǎo)處與教研組商定），少參加一次扣1分。教師撰寫論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教育教學(xué)敘事一篇加1分。小學(xué)：以年級(jí)同科目綜合評(píng)價(jià)的平均值為基準(zhǔn)，按中學(xué)統(tǒng)考類科目期末測(cè)評(píng)計(jì)分。同時(shí)獲跨年級(jí)第一名的另獎(jiǎng)10分。個(gè)人學(xué)生測(cè)評(píng)得分=（總金額*5%）/全校得分*個(gè)人得分 機(jī)動(dòng)（5%）未列入以上范圍內(nèi)的各種活動(dòng)補(bǔ)助。未經(jīng)教育局、學(xué)校安排的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)者（含考研、讀研、及其他培訓(xùn)等），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。（2）重大疾病人員（癌癥，精神病人）（3）按本鄉(xiāng)規(guī)定可以休息的。在各種檢查中，符合上級(jí)要求，考核合格，按財(cái)政全鄉(xiāng)平均績(jī)效工資全額發(fā)放。（二）教職工的考核程序：①校內(nèi)公示。九、本方案自第九屆教代會(huì)第一次會(huì)議通過執(zhí)行。四、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)教師績(jī)效。五、考核主體、方法及程序（一）考核主體、方法，共九人組成，其中教師代表五人，人員由學(xué)校推薦，經(jīng)教師大會(huì)通過。學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校教職員工績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)、管理和信訪等工作?？荚u(píng)方案討論通過后，一般不再改動(dòng)，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在考核后，按照學(xué)校制訂的有關(guān)系數(shù)公式和扣分項(xiàng)目對(duì)每位教職工的得分逐一進(jìn)行計(jì)算，最終確定各人的績(jī)效考核得分，以書面形式通知教職工并個(gè)人簽字認(rèn)可。教職工對(duì)個(gè)人得分不服的，可在公示期內(nèi)向?qū)W?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和教育局提出申訴，教育局和學(xué)校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將作出明確答復(fù)。學(xué)校按時(shí)將績(jī)效工資方案上報(bào)縣教育局，待縣教育局審核后，報(bào)縣勞動(dòng)人事、財(cái)政部門審批后執(zhí)行。由教育局根據(jù)學(xué)校規(guī)模、績(jī)效考核等次等因素進(jìn)行浮動(dòng)，浮動(dòng)考核由教育局實(shí)施。校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法教育局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校規(guī)模系數(shù)，工作績(jī)效考核結(jié)果、評(píng)優(yōu)情況，社會(huì)影響等因素，進(jìn)行計(jì)算。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的具體計(jì)算辦法為：(1)得出學(xué)校參與考核的績(jī)效工資總量。即將學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定的每位教職員工的考核得分進(jìn)行累加。以平均分值乘以每位教職員工工作績(jī)效考核得分即為每位教職員工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。規(guī)范津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。射陽(yáng)縣青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組附件：附件1《教師績(jī)效考核要點(diǎn)及量化指標(biāo)》附件2《從事非教學(xué)人員績(jī)效考核要點(diǎn)及量化指標(biāo)》二〇一一年二月二十八日教師績(jī)效考核要點(diǎn)及量化指標(biāo)一、工作量（3039。教職員工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職員工周人均工作量乘以工作量即為教職員工工作量得分。二、師德情況（1539。，組織內(nèi)容健康的各類活動(dòng)，陶冶學(xué)生情操，落實(shí)幫扶學(xué)習(xí)困難學(xué)生的具體措施。，無(wú)安全責(zé)任事故。、正確，符合新課程理念。、公開課和賽課情況。六、教學(xué)效果（1539。）。二、職業(yè)道德（2039。、互幫互助、勤奮上進(jìn)。），考試合格。）。通過實(shí)施績(jī)效工資，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊(duì)伍的活力，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、中層領(lǐng)導(dǎo)每人800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。（二）補(bǔ)助類（1）年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、社團(tuán)（興趣小組）輔導(dǎo)教師、專用室管理員等崗位的補(bǔ)貼按每周2課時(shí)計(jì)算。（3）學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的其他補(bǔ)助。無(wú)違反師德行為的每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（5）從事有償家教的?？记讵?jiǎng)。（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時(shí)必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費(fèi)發(fā)票）。公派學(xué)習(xí)、出差等公司在安排好課務(wù)的前提下不扣款。（2）在各級(jí)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣200元。（3）由學(xué)校推薦上報(bào)的優(yōu)秀案例獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)300元。未公布班級(jí)或名次的按學(xué)校統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）由上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。一、實(shí)施范圍和時(shí)間2011我校全部在崗教師。四、工資構(gòu)成本發(fā)放方案包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中除去農(nóng)村教職工補(bǔ)貼、班主任津貼、工作超時(shí)津貼三項(xiàng)外的考勤津貼、崗位津貼、工作質(zhì)量獎(jiǎng)、工作成績(jī)獎(jiǎng)四部分。統(tǒng)計(jì)（或?qū)W期）教師應(yīng)出勤天數(shù)、每位教師實(shí)際出勤天數(shù)(遲到或早退三次=一天事病假，曠工一天相當(dāng)于兩天事病假)，將教師實(shí)際出勤天數(shù)取平均值作為標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)。計(jì)算方法：教師年（或?qū)W期）崗位工作量工資=教師實(shí)際月工作量得分/教師標(biāo)準(zhǔn)月工作量得分x（教師績(jī)效月平均數(shù)X30%）X教師年（學(xué)期）實(shí)際工作月數(shù)。出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣5分，情節(jié)惡劣的扣10分。3）檢測(cè)及考后質(zhì)量分析（10分）按照學(xué)校對(duì)檢測(cè)的具體要求量化打分。4）研討（5分）教師參與各級(jí)教研活動(dòng)每學(xué)期不少于10次，有活動(dòng)記錄和教研體會(huì)，沒缺一次扣1分。2）資料上交（5分）按時(shí)上交各種檔案資料，否則每次扣1分。計(jì)算方法： 教師年（學(xué)期）工作成績(jī)獎(jiǎng)=教師年（學(xué)期）工作成績(jī)得分/教師年（學(xué)期）工作成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）績(jī)效平均數(shù)x30%）