余杭區(qū)良渚鎮(zhèn)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案草案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)水平，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本實(shí)施辦法。三、績(jī)效工資組成按照工資改革方案規(guī)定，績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成。年度考核獎(jiǎng)?wù)?3%；超工作量（課時(shí)）%；教育教學(xué)成果獎(jiǎng)?wù)?2%；%；其他占26%。教師全員考核按《良渚鎮(zhèn)中學(xué)教職工年度綜合考核方案》（附）。對(duì)超工作量（超課時(shí)）的，以課節(jié)數(shù)為單位，頂課、代課等以教務(wù)處備案為準(zhǔn)，每超一節(jié)課發(fā)放津貼30元。教科研獎(jiǎng)勵(lì)，按良渚中學(xué)《教科研獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》（附）辦法發(fā)放。（1）學(xué)校制定中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位職責(zé)和考核辦法，在區(qū)教育局規(guī)定的職數(shù)內(nèi)，崗位考核獎(jiǎng)在考核的基礎(chǔ)上，按照區(qū)教育局《余杭區(qū)教育局關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的實(shí)施意見(jiàn)》中的規(guī)定發(fā)放。（附《年級(jí)組長(zhǎng)崗位職責(zé)》、《年級(jí)組長(zhǎng)考核表》、《年級(jí)組長(zhǎng)測(cè)評(píng)表》）。教師完成值日任務(wù)，做好規(guī)定記錄，每值日一天，發(fā)放30元；早自修管理，每次津貼10元；下午最后一節(jié)管理，每次津貼20元。，按政策執(zhí)行。參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、兼職支教或外借的教職工的獎(jiǎng)勵(lì)，按照教育局相關(guān)政策執(zhí)行。七、上述經(jīng)費(fèi)發(fā)放后總量還有結(jié)余部分，納入年度考核獎(jiǎng)（以一學(xué)期為單位）。附則本方案提交教代會(huì)代表討論，自教代會(huì)通過(guò)之
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