【摘要】2022/2/61課程安排?人力資源規(guī)劃概述?組織理論與組織設(shè)計(jì)?工作分析?人力資源規(guī)劃制定與實(shí)施?人力資源成本?人力資源管理信息系統(tǒng)2022/2/62人力資源管理師鑒定體系理論技能英語
2025-01-11 07:04
【摘要】講師簡介——楊端輝?楊端輝,廣東臺山人,早年畢業(yè)于師范大學(xué),最早職業(yè)為教師,1996年7月開始從事人事及人力資源管理工作,是國內(nèi)第一批獲得認(rèn)證的人力資源管理師。歷任江門制藥廠、廣州華南工業(yè)集團(tuán)、東莞保利樹公司、嘉榮連鎖超市等企業(yè)的人事及人力資源負(fù)責(zé)人,現(xiàn)任香港勤達(dá)印刷集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理。非人力資源部門的人力資源管理
2025-01-12 17:29
【摘要】一、人力資源管理的涵義人力資源管理是將組織內(nèi)之所有人的資源作最適當(dāng)之確保,開發(fā),維持與活用為此所計(jì)劃,執(zhí)行與統(tǒng)制之過程稱之。換言之,即以科學(xué)方法,使企業(yè)之人與事作最適切的配合,發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用,促進(jìn)企業(yè)之發(fā)展。?人力資源管理的涵義「人與事配合,事得其人,人盡其才」,因
2025-01-04 01:00
【摘要】CompensationManagement:ToolsandTechniquesLeeKokWaiLectures4and5Day-to-DayOperationalFocusFuture/StrategicFocusPeopleProcessesStrategicHRPlanningHRasB
2024-10-04 23:07
【摘要】企業(yè)人力資源規(guī)劃第一講:企業(yè)規(guī)劃的層次凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢——題記?1、企業(yè)的管理控制程序?2、企業(yè)規(guī)劃的層次?3、人力資源規(guī)劃的屬性看到什么了?一、企業(yè)的管理控制程序1、程序示意圖:公司總部職能部門經(jīng)營中心/單元主要控制程序
2025-07-18 14:53
【摘要】?第六章人力資源管理?人力資源管理,主要指的是對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理,主要內(nèi)涵包括員工的招聘、選拔、考核與績效評估、工資報(bào)酬、培訓(xùn)與開發(fā)、個(gè)人生涯發(fā)展與組織發(fā)展以及勞資關(guān)系。?從開發(fā)的角度看,不僅包括人力資源的智力開發(fā),也包括人才的思想文化素質(zhì)和道德覺悟的提高;不僅包括人力的現(xiàn)有能力的充分
2025-08-04 13:22
【摘要】人力資源及其特點(diǎn)??所謂人力資源,是指一國或地區(qū)基本已經(jīng)開發(fā)的、具有勞動(dòng)能力的總?cè)丝跀?shù),對于企業(yè)來說,就是指那些有正常智力、能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的體力或腦力勞動(dòng)者。??(1)依附性。(2)戰(zhàn)略性。(3)稀缺性。?(4)無限性。(5)社會(huì)性。(6)時(shí)效
【摘要】1護(hù)理人力資源與管理宋瑰琦2人力資源管理作業(yè)職能具體內(nèi)容人力資源規(guī)劃招聘和選拔人力資源的開發(fā)薪酬激勵(lì)和績效考核安全和健康員工和勞資關(guān)系
2025-08-04 07:44
【摘要】人力資源管理企業(yè)競爭的PK臺長沙博睿思騰管理咨詢有限公司總經(jīng)理李志疇ChangShaBrainStormManagementConsulting導(dǎo)讀管理者與HR職責(zé)企業(yè)競爭與HR管理的關(guān)系常見的企業(yè)HR管理問題對比分析
2024-10-09 16:08
【摘要】員工培訓(xùn)與開發(fā)一、什么是員工培訓(xùn)與開發(fā)二、為什么要進(jìn)行員工培訓(xùn)與開發(fā)三、員工培訓(xùn)的類型:四、員工培訓(xùn)的基本步驟:五、怎樣做好員工培訓(xùn)工作六、員工培訓(xùn)應(yīng)注意的幾個(gè)問題目錄(
2025-07-26 14:07
【摘要】bcProfessionalStandardsMarch1998Author:PeterAmanContributors:BarbaraBjornsonLairdReedCopyright?1998Bain&Company,Inc.2professionalstandardsAgenda
2025-07-24 21:54
【摘要】打造情感投入的敬業(yè)員工——格蘭仕的人力資源管理(一)鄧德海高級合伙人?格蘭仕員工狀況:員工流失率基層人員10%中層管理人員高層管理人員低工作時(shí)間3年基層管理人員5%流失率10年7年5年0%3%?問題:如何吸引留住人才?
2025-01-13 18:46
【摘要】人力資源分析構(gòu)思人力資源現(xiàn)狀調(diào)查范圍與分析指標(biāo)現(xiàn)狀調(diào)查與分析員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)員工技能人力資源現(xiàn)狀調(diào)查范圍與分析指標(biāo)現(xiàn)狀調(diào)查與分析員工流動(dòng)性人力成本職位
2024-09-29 15:34
【摘要】人力資源入離職管理流程人力資源管理模塊人力資源工作職能選育用留選拔人才培養(yǎng)人才使用人才留住人才有效管理幅度概念:是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中,管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目。這個(gè)數(shù)目是有限的,當(dāng)超這個(gè)限度時(shí),管理的效率就會(huì)隨之下降。影響因素:管
2025-08-02 15:08
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]:被稱為狹義
2025-08-03 09:20