【正文】 入中自主發(fā)放或在學校統(tǒng)一下?lián)艿牟块T專項預(yù)算內(nèi)由部門自主發(fā)放的工作津貼；其他津貼是指教職工住房津貼和按緊缺崗位人才引進辦法的規(guī)定發(fā)放的各類特殊津貼。學校應(yīng)當自接到申請之日起 20 個工作日內(nèi)予以答復(fù)。 第四十二條 教師有下列情形之一的，學?？梢噪S時解除聘用合同，并書面通知教師： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其 10 工作崗位的； （二）連續(xù)曠工 超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的；教師連續(xù)未經(jīng)批準缺課 8 節(jié)、未承擔教學任務(wù)的教師連續(xù)4 次未經(jīng)批準不參加學校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動或 1 年內(nèi)累計 8次未經(jīng)批準不參加學校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動的； （三）在聘期內(nèi)發(fā)生一級教學事故 2 次的，或者二級教學事故累計 3 次的； （四）不遵守學校紀律，或嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在學校工作的； （五）未經(jīng)學校同意，擅自出國或出國逾期未歸的； （六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； （七）國家法律、行政法規(guī)和和學校規(guī)章制 度規(guī)定的其他情形。 11 第四十六條 達到國家法定退休年齡的具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，身體健康能正常工作，確因教學科研工作需要，在國家政策、部門編制和職數(shù)允許的情況下， 符合學校規(guī)定的申請條件， 本人可申請延齡聘任。 第十二章 申訴處理 第四十八條 教師對涉及本人的處理意見不服的，應(yīng)在自知道或者應(yīng)該知道引起申訴或爭議事由之日起 10 個工作日內(nèi)，依據(jù)教職工申訴處理辦法的有關(guān)規(guī)定向教職工申訴處理委員會提出申訴。 第五十條 申訴期間不停止原處 理決定的執(zhí)行。 第十三章 附 則 第五十三條 本辦法所列事項的具體辦法由學校相關(guān)部門另行制定實施細則。 第五十六條 本辦法由校長辦公會議負責解釋。 第二條 崗位結(jié)構(gòu)與類型 （一）崗位設(shè)置 根據(jù)上級主管部門有關(guān)崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定，教師系列設(shè)置 教授 、 副教授 、 講師 、 助教 四個 職務(wù)檔次 ， 崗位等級 設(shè)置 12 個等級，按現(xiàn)行相當于教授、副教授、講師、助教專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)崗位，依次分別對應(yīng)一級至四級、五級至七級、八級至十級、十一級至十二級專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技術(shù)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位不得超過其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量的 15％，其中正高級不超過 3%，副高級不超過 12%。 （二）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位配置的增配計劃 凡符合一定條件的部門可在學校下達的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位配置總量控制指標的基礎(chǔ)上，增配高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)量。 （三）由分管校領(lǐng)導根據(jù)校聘任委員會和學術(shù)委員會審議的審議意見，制定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位基礎(chǔ)比例配置和增配計劃報批方案，經(jīng)校長辦公會議批準后實施。 第二章 崗位聘任類型和聘任條件 第六條 聘任類型 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘任類型為： 。 新引進或錄用的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員中，具有高級專業(yè)技術(shù)資格且已經(jīng)在其他院校被聘任為同一系列同級職務(wù)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)校長辦公會議批準后可按原單位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位系列和級別平級聘任；具有中初級職務(wù)的，按中初級聘任辦法聘任；未被聘任或轉(zhuǎn)系列聘任的，按晉升聘任程序進行。 如在聘期內(nèi)曾被考核為不稱職 、 基本稱職 或其他處分 的， 或聘期考核不合格， 在處分期滿后 ， 經(jīng)學校、部門考核合格 確定崗位等級后 ，可以按規(guī)定 申請 續(xù)聘。 （二） 崗位職責 —— 完成部門規(guī)定的計劃內(nèi)教學任務(wù)，其中必須優(yōu)先完成為本、專科生上課的教學任務(wù) ，具體定額教學工作量見下表 ，具體計算根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 研究為主型崗位定額教學工作量 單位： 學年 課時 （ 36 周） 專技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學英語 /語言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學課 /計算機課 體育課 教授 162 234 234 378 副教 授 234 306 306 450 注：按 45 分鐘一節(jié)課實算，不區(qū)分本專科課程和研究生課程 —— 在聘期內(nèi)完成《上海對外經(jīng)貿(mào)大學科研工作量標準考核試行辦法》規(guī)定的 同職 務(wù) 崗位年均科研工作量 （按專任教師標準） 的 150%及 其他教學工作職責。 3. 完成學校和部門規(guī)定的管理服務(wù)和社會服務(wù)工作。 （三）講師職務(wù) 崗位職責 1．教學工作量要求 （ 1）完成部門規(guī)定的計劃內(nèi)教學任務(wù)，應(yīng)系統(tǒng)地承擔本 、專 科生課程的主講工作， 定額教學工作量見下表，具體計算根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 講師崗位定額教學工作量 單位：學年課時（ 36 周） 專技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學英語 /語言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學課 /計算機課 體育課 講師 378 450 450 450 注：按 45 分鐘一節(jié)課實算，不區(qū)分本?？普n程和研究生課程 （ 2）完成部門規(guī)定的指導學生實踐實習、 課外指導、 課 程 輔導、指導畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計、擔任班主任或 新生導師、 參與教學建設(shè)與研 19 究項目、 擔任助教等工作； （ 3）完成學校 和部門 規(guī)定的其他教學 業(yè)務(wù) 工作。 2．科研工作量要求 在聘期內(nèi)完成《上海對外經(jīng)貿(mào)大學科研工作量標準考核試行辦法》規(guī)定的 同職務(wù) 崗位年均科研工作量 。 2．不承擔全日制本 、 專科 生 教學任務(wù)部門的教師崗位職責，由部門根據(jù)實際情況參照教師系列崗位職責自行制定，并報校長辦公會議審定。 第十二 條 教師工作量及考核細則由學校另行制定，各部門可根據(jù)部門實際情況在學校規(guī)定的基礎(chǔ)上制定工作量要求?！半p肩挑”人員由學校直接進行聘任管理。 第十五條 學校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報資格審查委員會 。 組成成員為：校黨委領(lǐng)導，各部門的黨組織負責人，組織、人事、監(jiān)察等職能部門負責人。人數(shù)為單數(shù)，校分管領(lǐng)導任組長，辦公室設(shè)在教務(wù)處。 校屬各有關(guān)部門聘任小組的組成人員為：部門主要領(lǐng)導、部門學術(shù)委員會負責人、主管教學科研的領(lǐng)導、教師代表。 1．崗位公布 校人事處或各相關(guān)部門通過校園網(wǎng)、下發(fā)文件等方式公布教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（類型）、崗位職責、聘任條件和聘任申請時間等信息，實行公開聘任。 23 5．申報材料公示 校人事處負責對資格審查合格的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員名單以及提交的學術(shù)材料在校內(nèi)公示。 資格審查合格且公示無異議的應(yīng)聘人員由學校委托專門機構(gòu)或校外專家進行學術(shù)技術(shù)能力評議，評議結(jié)果報“評議組”。 8．聘前公示 學校公示經(jīng)考核考察產(chǎn)生的初聘名單。 11． 兌現(xiàn)待遇 學校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從聘任名單公布之日的次月起按新聘崗位標準調(diào)整受聘人員的各類薪酬標準及津貼待遇。 凡引進或錄用教師和其他專業(yè)技術(shù)人員中具有中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的按原單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位系列和聘任職務(wù)進行平級聘任；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的須在辦理進校手續(xù)前，由校人事處提請校學術(shù)委員會進行學術(shù)技術(shù)能力鑒定通過之后，由校長辦公會議直接聘任；如有必要 學校也可委托相應(yīng)的學術(shù)評議機構(gòu)進行學術(shù)技術(shù)能力復(fù)議。 （ 三 ）學校可根據(jù)實際需要按不同對象確定不同聘期。學校應(yīng)當自接到申請之日起 20 個工作日內(nèi)予以答復(fù)。 （六）教師有下列情形之一的，學校可以隨時解除聘用合同，并書面通知教師： 作崗位的； 10個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的；教師連續(xù)未經(jīng)批準缺課 8 節(jié)、未承擔教學任務(wù)的教師連續(xù) 4 次未經(jīng)批準不參加學校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動或 1年內(nèi)累計 8次未經(jīng)批準不參加學校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動的； 2 次的，或者二級教學事故累計 3次的； ，或嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在學校工作的； ，擅自出國或出國逾期未歸的； ； 、行政法規(guī)和和學校規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。有關(guān)的補償、賠償問題，按有關(guān)法律、法規(guī)、校內(nèi)規(guī)章制度和合同約定處理。聘期考核分兩個等級：合格、不合格。 （二）聘期考核 1．在聘期結(jié)束前，教師和其他專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位職責要求，填寫聘期考核表； 2． 各部門組織在部門內(nèi)進行述職、 交 流； 3．教務(wù)處、科研處（或相關(guān)部門）依據(jù)崗位職責要求分別對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的教學和科研情況進行審核；各相關(guān)部門負責對本部門中級及其以下職務(wù)人員的教學和科研情況進行審核。聘期考核由學校聘委會 負責。 （二）實行教育教學（專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)）考核一票否決制。 （五）違反學校和國家法律法規(guī)，但情節(jié)較輕不作處分的，不得考核為稱職及以上等級。 （四）學年度考核為不稱職 或聘期考核不合格 的，學校終止其原職務(wù)崗位的聘用，下降一級崗位，試用一年， 不能計算為 崗位的任職資歷 ， 同時根據(jù)國家和上海市的年度考核規(guī)定不予晉升工資檔次 ，扣發(fā) 1 年 內(nèi) 校內(nèi) 崗位 津貼 的 50%。 （二）學校成立教職工申訴處理委員會，負責受理教職工的申訴申請。但申訴處理委員會認為應(yīng)當停止執(zhí)行的除外。 第三十 條 本管理細則自 頒布之日 起施