企業(yè)文化管理論文-預(yù)覽頁
【正文】 。企業(yè)文化的建設(shè)和形成，重在使員工對企業(yè)觀念和行為準(zhǔn)則做到高度 的自覺和一致，并直接將其轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w自覺的行為，其制度和行為規(guī)范有著極強的嚴(yán)肅性和明確的規(guī)范性，帶有一定的強制性。 （一）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，大力加強和改進(jìn)思想政治工作 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，企業(yè)的思想政治工作面臨著 嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，突出表現(xiàn)在思想政治工作對象發(fā)生了重大變化：一是隊伍構(gòu)成多元化；二是員工收入多元化；三是信息獲取方式多元化；四是價值觀念多元化。具體的企業(yè)目標(biāo)，能夠有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工感到只有企業(yè)的價值實現(xiàn)，才能實現(xiàn)自身價值。企業(yè)文化建設(shè)具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業(yè)文化建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)精神、構(gòu)筑的發(fā)展目標(biāo)，不僅給思想政治工作增強了新 的活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且在倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展提出了要求，創(chuàng)造了條件。許多企業(yè)的成功經(jīng)驗證明，企業(yè)文化建設(shè)是啟發(fā)員工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展的重要途徑和有效手段。企業(yè)文化作為“舶來品”強調(diào)自我實現(xiàn)，因此必須堅持不懈地對員工進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育，用科學(xué)理論武裝員工，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。 ，要著眼于提高隊伍整體素質(zhì)。
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