【正文】 險金 萬元、醫(yī)療保險金 29 萬元、工傷保險金 萬元、生育保險金 萬元、失 業(yè)保險金 6 萬元。心得體會： xxx通過開展創(chuàng)建和 諧單位活動，確保了 xxx和員工之間勞動關系的和 諧與穩(wěn)定，促進了 xxx的快速發(fā)展。在感嘆實習時間過得快之時，也在慢慢地適應了實習生活節(jié)奏，但與真正的職場生活還有一定的距離，可能與工作壓力、工作內(nèi)容和工作關系等方面不一樣有關系吧，不過對于實習日子還是覺得很充實、很值得。(4)協(xié)助掃描和整理公司法律文件 。 實習第一周的工作總結(1)收獲：工作內(nèi)容比第一周實習更多了、工作節(jié)奏也更快了、工作難度也更大了，但這也是自己在實習前所想要的、看到的，因為這樣才會鍛煉和提升個人的能力，特別是當面對工作任務時，所采取的工作心態(tài)、工作方法、工作思維對工作順利完成的影響，感覺這一周在各種程度提高后，受益匪淺。還有就是在沒有事情做時，主動詢問其他同事關于專業(yè)問題缺乏積極性，不太敢于詢問與工作無關的內(nèi)容，這是要盡快改善的地方。既然在認識后作出從事人力資源行業(yè)了，就要堅持下去，不能被其他事物所誘 惑而輕易放棄之前的所有努力。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程： 對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱 。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預測，人才的重要手段，是實現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)， 能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī) 療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。我們在中山飯店下車后，就一路上詢問大叔大媽，終于找到了目的地，只 是有些讓人失望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務站。因為這些可行性都太低了，硬加進去會嚴重偏離，影響實習任務的圓滿完成以及實習報告的纂寫。于是，我們?nèi)齻€決定咨詢一下。謝謝醫(yī)生的熱情之后，我們就下樓觀察去了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽 字，她就帶著我們?nèi)チ?，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。非常感謝這里每一位熱情的天使們。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。送文件至各級領導，簽收文件 。協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù) 。1協(xié)助接待最大客戶德國 deichmann客人。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。總倉的劃料，下料等。而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。這里有許多工作經(jīng)驗資深的員工和領導，能來這里，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助，感到自己很幸運。 “做什么事情都要有條理， ”這是我剛進辦公室時一位領 導教給我的，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。諺語有云： “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識 }用到的很少很少。大學期間的是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在中了解社會，讓我們學到 了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎 ()。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不留神可能就 入不敷出成為月光一族，通過 ,這次我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關系。而偶爾的為同事搞一個生日 party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。雖然這次的時間不是很長，但我確實從一個學生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是。這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面 的經(jīng)驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備。經(jīng)過實習 ,使我們加深對黨和國度的方針政策的理解 ,進一步堅定從事人力資源辦理工作的信心、增強工作責任感和使命感 ,提高綜合素質(zhì)。人力資源管理實習周記 (六 )一、實習簡介 實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段 性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。方盛公司確立了 “合作、超越、誠信、發(fā)展 ”的經(jīng)營理念，樹 立 “團結、奉獻、學習、創(chuàng)新 ”的員工精神，明確了 “不斷進步、成為優(yōu)秀 ”的方針目 標，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。記得剛 到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。我們公 司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以 大學社會實踐調(diào)研報告也就有很多我不熟悉的工種。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗 少。 (1)招聘方面因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一 個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位 !招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上 招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進 行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推 薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試。有些求職者面試通過了也選 擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等 。四、 實習單位問題和建議通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望 領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導 ! 第三，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利，帶有 “忽悠 ”的意思 !我很明白這 站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。一般的話，員工離職就是領導簽個字， 交接下工作，員工就這樣走了 !我覺得應該采用離職面談 ，加強對離職原因進一步了解， 一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還 是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整，挽留一些員工，減 少以后的員工流失率及離職率 ! 大學社會實踐調(diào)研報告 五、實習體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則 對不起關心自己的人們。很多時候覺得自己沒有 受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯 定。諺語有云： “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界 ,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力 上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善?，F(xiàn)在實習已經(jīng)結束，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在思考讀大學究竟是讀什么。有句話說 “高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切 ”，在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多 的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交教會我很多。如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用 。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。心得體會：通過為期一周的 人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。從體制、機制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境。當 的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在 的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能 力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息 。心得體會：招聘工作是 的重中之重，錄用人員的好壞真接關系 的發(fā)展，因此 領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。招募對象的來源與范圍 。招聘結束時間與新員工到位時間等項目。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務說明書標準進行選拔。 (第五周 )實習內(nèi)容：實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系， 在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓 2)醫(yī)生、技術人員的三基培訓 3)護理人員的培訓 4)中層以上管理人員的培訓。 。 a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，安全教育、文化、 規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作 ，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用 。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。心得體會：通過為期一周的 人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。從體制、機制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境。當 的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在 的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息 。心得體會：招聘工作是 的重中之重，錄用人員的好壞真接關系 的發(fā)展，因此 領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措 施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。招募對象的來源與范圍 。招聘結束時間與新員工到位時間等項目。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務說明書標準進行選拔。(第五周 )實習內(nèi)容：實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系， 在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面： 1)新職工崗前培訓 2)醫(yī)生、技術人員的三基培訓 3)護理人員的培訓 4)中層以上管理人員的培訓。 訓內(nèi)容及具體要求。 a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，安全教育、 文化、 規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。實習周記 ——人力資源管理 [篇 5]實習日記 老板娘也已經(jīng)在那整理文件了。老板娘說我體型比較 “龐大 ”，如果 去和工人們一起加工材料的話那些較為狹小的過道可能會造成一些麻煩，而且看我打字比較快，所以就讓我先在辦公室?guī)退幚砦募饕翘幚砜蛻舻挠唵魏痛蛴『贤惖?。實習日?至于不輕松嘛，最遲每天都要7 點起來，這讓我這種習慣了睡懶覺的人真心受不了。不過我真心不喜歡抽煙。接下來的時間便開始為正式投入工作進行了很多的準備，通過上網(wǎng)查資料，看書，向同事請教等等多種途徑在一個周的時間內(nèi)我補充了大量實際工作中所需要的知識。第二周又是一周過去了。不過，小企業(yè)也是有成為大企業(yè)的機會的！不知道到大的企業(yè)會不會每天都有事，那樣會很充實，但是，我想壓力也會很大吧。真的很感謝他們能和我分享這些東西。我自己的電腦里面的軟件，文檔，照片，視頻文件都是分門別類規(guī)劃到不同硬盤或文件夾里的，所以要我整理公司的電腦還算簡單，雖然我對公司的業(yè)務，合同，還有產(chǎn)品的歸類定位不是很熟。第三周今天沒有啥訂單，而且今天也沒有 客戶來提貨，終于不用搬東西了 沒啥事干就坐那把 掛上了，上網(wǎng)看新聞，結果看得入迷的時候感覺到有人在背后！回頭一看快被嚇死了，老板啥時候回來了，不是說今天要去和客戶吃飯啥的么？老板看著我說你這樣不好了吧，上班呢，我立馬把 和網(wǎng)頁關了，不過老板說想不到你還喜歡看新聞，現(xiàn)在的年輕人喜歡看新聞的很少了。上一周真的挺閑的，除了整理文檔的那天，其他時間幾乎都是在和大家閑聊。好在最后都完成了，老板也挺滿意，說現(xiàn)在這個檔案柜終于有東西裝了，呵呵。怪不得那么高興，不知道請不請我們吃飯，嘿嘿。實習日記 只是感覺除了工作以外，自己的生活中就沒有其他的新鮮的事情，或者是值得人去回憶，留念的了，沒有了色彩斑斕的生活，有的只是枯燥的工作。當初去實習的時候我說不要工資的，結果現(xiàn)在老板還是給我發(fā)了工資。第六周新的一周開始了。哎，好歹自己也是本科生，還是最簡單的 EXCEL 操作，看來年經(jīng)人不要眼高手低這句話挺有道理的，最簡單的活你不一定做的好，有時候，最簡單的往往是最困難的