【正文】 閑不均等問題。重點圍繞我鄉(xiāng) 2021 年重點項目建設規(guī)劃，深入查找發(fā)展差距，不斷強化艱苦奮斗的思想，進一步強化機遇意識，增強必勝信念，形成敢闖敢試、不怕困難，難中求進，奮斗不止的合力。對公務接待中存在的一些不計成本、鋪張浪費現(xiàn)象，進一步完善會議管理、發(fā)文管理、公務活動管理等單項管理制度，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經費把關， 堅決堵塞漏洞。 加強干部隊伍建設和管理。 加大“十大整治”工作推進力度。針對工作開展中發(fā)現(xiàn)的問題，研究提出改進措施，切實研究出行之有效的工作方式，在此基礎上，穩(wěn)步扎實推廣這一試點工作。對近年來鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，進行一次認真清理，結合現(xiàn)實情況，該廢除的廢除，該修改的修改，該增補的及時增補，努力形成以制度管人管事的長效機制。 但審視自身，仍然存在如下問題：一是干部的選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不健全；二是工作紀律執(zhí)行不到位，遲到早退 、上班時間做與工作無關的事情等現(xiàn)象仍然存在；三是在各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠。二是建章立制，為切實轉變工作作風，專門下發(fā)了《 XX 鄉(xiāng)機關干部考勤請假及督查制度》、《 XX 鄉(xiāng)機關公務接待和公車管理辦法》等一系列規(guī)章制度。 二、存在的突出問題及具體表現(xiàn) （一）形式主義方面 思想政治建設流于任務化。 日常管理工作流于表面化。如，安全生產工作中的食品安全工作，雖然工作事關百姓餐桌，但是上級大多數(shù)要求都落實在了辦公桌上。例如，我們在與困難群眾進行結對子時是形式大于內容，往往只是“兩節(jié)”期間以及群眾發(fā)生災難病患時送錢送物慰問，平時的關懷少，常態(tài)化幫扶制度沒有落實到位，而對本鄉(xiāng)的留宿干部普遍反映的宿舍樓生活配臵等問題也一直沒有全面解決。但是創(chuàng)新在我們的工作中更多成為了一種口號，全鄉(xiāng)管理模式循規(guī)蹈矩、辦事效率不高等問題沒有得到根本性的改善，和其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，也沒有突出和更高效的管理模式。 集體決策時，調研不深入的現(xiàn)象仍有發(fā)生。 具體工作中，大局意識薄弱的現(xiàn)象仍有發(fā)生。有的同志滿足于 既有“業(yè)績”，認為自己勞苦功高，安于現(xiàn)狀，于是勇爭一流的信念淡薄了。 甘于奉獻精神弱化。滋長了“驕嬌”二氣，看不起他人，聽不進不同意見，受不得委屈，遭遇一點小挫折便怨天尤 人。比如，干部在履行職務時接受吃請的現(xiàn)象仍然存在，我們認為這是社會普遍現(xiàn)象，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。宣傳牌、制度牌跟隨檢查更換，浪費嚴重。作為 XX 鄉(xiāng)的領導核心，我們領導班子用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉；也有個別班子成員有重業(yè)務學習、輕理論學習的傾向，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、 人生觀、價值觀這個“總開關”出現(xiàn)松動。我們深刻反省到，我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位臵，導致脫離群眾的驕嬌之氣和優(yōu)越感有所滋生。 （三）黨性修養(yǎng)方面 黨性修養(yǎng)減弱造成工作作風有所下降。思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。四是艱苦奮斗的本色退化。近年來，我鄉(xiāng)黨政班子堅持團結協(xié)作、和衷共濟。 （五）踐行“三嚴三實”要求方面 上述問題存在的深層次原因，還是 在于我鄉(xiāng)領導干部沒有嚴格踐行“三嚴三實”。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受縣委和全鄉(xiāng)廣大群眾的檢驗。其次要進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，深入開展走轉促活動，以實干的精神贏取工作的實績。進一步強化班子 成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，促進大家都在職責范圍積極謀劃和推進民政工作，共同為人民掌好權、用好權。深入開展共產主義理想信念、中國特色社 會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立“三 嚴三實”的思想。加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī) 定，發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。下一步，我鄉(xiāng)將根據(jù)縣委的有關要求，結合班子成員的知識結構和部門職能要求，制定我鄉(xiāng)班子理論學習長期規(guī)劃，明確學習型班子建設目標，作出系統(tǒng)的理論學習安 排。加強干部隊伍思想政治工作，引導和促進黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強為民服務意識，提高為民服務主動性和積極性。 穩(wěn)步推進“農村土地經營權確權登記頒證”工作。認真貫徹中央八項規(guī)定，根據(jù)省、市、縣相關要求，制定我鄉(xiāng)接待及公務用車管理辦法細則，進一步嚴格機關財務紀律，擴大財務公開，切實把好“三 公”消費關口，按照厲行節(jié)儉的原則強化辦公用品管理，切實減少不辦公浪費現(xiàn)象的 發(fā)生，確保各項財務支出合規(guī)合法。按照要求，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定和省委七條實施意見、“八嚴禁”、“十二不準”，踐行“三嚴三實”的情況 （一）重要性認識和貫徹執(zhí)行情況 鎮(zhèn)領導班子認真學習貫徹落實黨的“十八大”精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖， 在政治原則、政治立場和政治觀點上同黨中央保持高度一致。一是領導干部以身作則，帶動全體黨員干部轉變作風。二是嚴控“三公經費”，打造節(jié)約型政府機關。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不準用公款吃喝、出國出境旅游、娛樂健身，嚴禁在公務活動中接受紅包禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁參與賭博。有的同志認為，身在最基層，有職無權，沒有機會腐敗，貫徹落實被動應付；有的同志艱苦奮斗意識不強，存在無車不出門，到部門辦事不愿坐公交車，到村居解決問題不愿走路；個別同志節(jié)約意識不強，存在辦公用水、用電和用紙浪費的現(xiàn)象。有的下村（社）只到辦公室坐坐，與村居干部談談，看看資料就完事；有的出門不離車，進 村入戶走馬觀花，解決問題三言兩語；有的到企業(yè)調研蜻蜓點水，排憂解難不夠及時。鎮(zhèn)中心組學習和職工集中學習時，經常在安排工作時附帶開展理論學習，以讀讀文件、讀報紙代替專題學習，沒有認認真真讀原文，沒有深入細致開展討論；（ 2）理論學習的重視不夠。 三是管理不夠嚴謹，執(zhí)行制度不夠到位。（ 2）執(zhí)行上級有關規(guī)定和各項管理制度不嚴格，不利于提高干部自覺遵守工作紀律和主動開展工作的積極性。（ 3）有的沒有充分發(fā)揮參謀助手作用，認為大樹腳下好歇涼，作風不嚴謹，工作不求有功，但求無過。主要表現(xiàn)：（ 1）有的解決問題習慣于當 “二傳手”，不愿直接面對群眾，更不愿直接面對問題；（ 2）有的上級來文簽某某閱辦了事，貫徹落實措施不力，有的本單位發(fā)文審簽一目十行，辦文質量不高；（ 3）有的只愿想，不愿做，工作怕麻煩打簡省。主 要表現(xiàn)：對鎮(zhèn)干部愛崗敬業(yè)忠于職守布臵工作的要求高，對生活和健康關心不夠，投入不多，安排干部參加外出學習提高的機會少，安排中層干部交流鍛煉的機會更少。離換屆不遠，眼看到點，看省縣，比部門，有正處想轉副巡視員，副處想轉調研員，正科想當副調研員的想法，縣里不給機會沒有指標，嘴上 不服氣，心里有怨氣。主要表現(xiàn)：有的沒有公務車不主動進村進社進企業(yè)，有坐機關消極服務的現(xiàn)象；沒有駐村補助，駐村工作積極性下降，遇事說事，不主動找事；沒有公務消費，疏于上下聯(lián)系；有的隨意開玩笑，有時玩笑開出格；有的八小時以外喝小酒，打小牌；有用車、用水、用電，用紙，用餐浪費的現(xiàn)象。有的好面子，超標安排；有的接待客少主人多；有的接待吃特色菜、拿包包煙，喝高檔酒。 部分村（社）用水用電有困難。主要困難是就業(yè)難，解決治療費的資金缺口大。主要表現(xiàn)：分工不合理，班子不團結，紀律松弛，服務群眾臉色不好，語氣不順，辦事不快。村社干部辦公用房面積偏大，服務大廳面積偏小。 （一）理想信念不夠堅定。“從群 眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”做得不夠。 （三）艱苦奮斗精神沒有弘揚。 （一）深化學習教育，堅定理想信念，增強宗旨意識、弘揚艱苦奮斗精神 強化領導干部和黨員干部的教育。 堅決貫徹民主集中制原則，增強科學決策能力。一是深入開展開展“節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)省一張紙，節(jié)省一升油”“四個一”節(jié)約活動。監(jiān)督管理重點是安全生產和扶貧救災資金、低保社?；鸸芾?，民生實事和強農惠農資金落實情況。堅持遇到自然災害、發(fā)生矛盾糾紛及時進門 ，留守家庭、弱勢家庭定期進門”為主要內容的“三行動四進門”行動，鎮(zhèn)領導聯(lián)系 1 個村（社）和企業(yè)，結對幫扶 3 戶村（居）民；鎮(zhèn)干部聯(lián)系 1 個組（企業(yè)），結對幫扶 3 戶村（居）民；在村（社）開展以“聯(lián)系產業(yè)戶，聯(lián)系困難戶，幫助增收致富，幫助解難幫困，促進發(fā)展，促進和諧”為主要內容的“雙聯(lián)雙幫雙促”活動，每個村（居）干部聯(lián)系 1 個片，結對幫扶 38/11 戶村（居）民。加大規(guī)模以上企業(yè)的協(xié)調服務力度。 配合經開縣抓好 XX、 XX、 XX 征地拆遷農戶還房。爭取資金支持，解決XX、 XX、 XX、 XX4 個村（社）部分組電壓低的問題和 XX、 XX、 XX 社 部分組的生產生活用水困難的問題。 加強服務型黨組織建設工作。 加強服務群眾工作平臺建設。 抓好強化黨員干部作風建設的學習教育、財務管理、公車管理、黨內民主監(jiān)督、鎮(zhèn)和村（居）干部考核獎懲、鎮(zhèn)和村（居）干部聯(lián)系村（社）企業(yè)工作等制度的完善。把求真務實、厲行勤儉節(jié)約情況納入干部年終述職 10/11 重要內容，把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入領導班子民主生活會、黨支部組織生活會開展批評與自我批評的重要內容，納入黨風廉政建設責任制和工作績效考核的重要內容，通過考核全面深入評價干部，促進干部作風轉變。對照 **年黨委中心組學習材料，要求班子成員各自找尋時間，對《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等內容進行重新溫故，堅持讀原著、學原文、悟原理，為開好會議打好思想基礎。全年共組織集中學習 20 余次，班子分散學習 12 次，印發(fā)學習材料 60 余冊，各項工作精神均得到有效傳達。高度重視巡視反饋意見整改落實工作，逐條對照研究，深入細致剖析，同時對已經整改到位問題進行回頭看，確保整改工作“不變形”，真正落到實處。 二是學以致用有待提高。 三是政治敏銳有待提高。二是擔當作為不足。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象，對于自己分管領域投入的關心較多，對于協(xié)管的工作關心的少，甚至存在能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲。在多項工作交叉時，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作有只圍繞完成任務傾向，片面追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足。 三、原因分析 一是解放思想意識不牢。 還沒將“四個意識”特別是政治意識和大局意識內化于心、外化于行，雖然能夠認識到“四個意識”的重要性，但在落實到行動上還不夠堅決有力。 四、整改措施和方向 （一）加強黨性錘煉，提升政治素養(yǎng) 一是把握重點。同時不斷強化分散學習，制定落實分散學習計劃，及時籌備專題座談會，研討分散學習內容，確保學入心中，推動政治素養(yǎng)不斷提升。 持續(xù)深化“解放思想大討論”活動向縱深發(fā)展，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷吸收先進思想，創(chuàng)新工 作方式，尋找特色發(fā)展道路，推動東雙溝鎮(zhèn)“農旅康養(yǎng)小鎮(zhèn)”建設提升。新時代呼喚新?lián)敚聲r代需要新作為，進一步貫徹落實新發(fā)展理論，打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)，錘煉擔當實干的真本領。二是強化為民服務。三是強化日常管理。 一、存在的突出問題 領導班子及成員自覺認領、對號入座、逐一檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題。三是貫徹中央決策部署就事論事，在結合實際創(chuàng)造性開展工作方面有所欠缺， 在推進重點難點改革任務有時瞻前顧后，態(tài)度不夠堅決，力度不夠，進展不快。存在的問題：在徹底肅清周本順 、梁濱、景春華、張越、楊崇勇、張杰輝等人惡劣影響方面結合自身實際總結和反思不夠。 黨的十九大報告強調，要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務方面。存在的問題：平時主要把時間和精力放在了經濟社會建設上，在引領思想建設、組織建設、作風建設和制度建設方面做得不夠，抓日常中心工作多一些、抓從嚴治黨和黨風廉政建設的時間相對少一些，對干部的思想教育、制度執(zhí)行、作風轉變等引導較少。二是議事決策效率亟待提高，黨組會間隔時間長，每次安排的議事事項比較多、會議議程比較緊，很多議題倉促上會，這些情況經常使得會上研究討論不充分、不深入，有些議題議而不決。二是工作主觀能動性不夠，片面強調客觀原因，推進力度不夠，辦法不多，致使一些已經明確的重點工作因溝通協(xié)調不夠而推進緩慢。但是在具體決策和政策制定方面存在一以概之的問題，對貧困人口及致貧原因、脫貧政策等調查研究少、分析研判少，扶貧政策針對性不強，不能較好的挖掘貧困人口脫貧的內在動力。 （八）在履行全面從嚴治黨主體責任一崗雙責和監(jiān)督執(zhí)紀問責方