【正文】 之間分工負責、重大事項合力推進的機制，促進大家都在職責范圍積極謀劃和推進民政工作，共同為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。其次要進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，深入開展走轉(zhuǎn)促活動，以實干的精神贏取工作的實績。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設(shè)的實際成果接受縣委和全鄉(xiāng)廣大群眾的檢驗。 （五）踐行“三嚴三實”要求方面 上述問題存在的深層次原因，還是在于我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有嚴格踐行“三嚴三實”。近年來，我鄉(xiāng)黨政班子堅持團結(jié)協(xié)作、和衷共濟。四是艱苦奮斗的本色退化。思想根源上在于領(lǐng)導(dǎo)集體對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性要求有所放松，領(lǐng)導(dǎo)班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。 （三）黨性修養(yǎng)方面 黨性修養(yǎng)減弱造成工作作風有所下降。我們深刻反省到，我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位臵，導(dǎo)致脫離群眾的驕嬌之氣和優(yōu)越感有所滋生。作為 XX 鄉(xiāng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，我們領(lǐng)導(dǎo)班子用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導(dǎo)致學習粗枝大葉；也有個別班子成員有重業(yè)務(wù)學習、輕理論學習的傾向，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出現(xiàn)松動。宣傳牌、制度牌跟隨檢查更換，浪費嚴重。比如，干部在履行職務(wù)時接受吃請的現(xiàn)象仍然存在，我們認為這是社會普遍現(xiàn)象，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。滋長了“驕嬌”二氣，看不起他人，聽不進不同意 見，受不得委屈，遭遇一點小挫折便怨天尤 人。 甘于奉獻精神弱化。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，認為自己勞苦功高，安于現(xiàn)狀，于是勇爭一流的信念淡薄了。 具體工作中，大局意識薄弱的現(xiàn)象仍有發(fā)生。 集體決策時，調(diào)研不深入的現(xiàn)象仍有發(fā)生。但是創(chuàng)新在我們的工作中更多成為了一種口號，全鄉(xiāng)管理模式循規(guī)蹈矩、辦事效率不高等問題沒有得到根本性的改善， 和其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，也沒有突出和更高效的管理模式。例如，我們在與困難群眾進行結(jié)對子時是形式大于內(nèi)容，往往只是“兩節(jié)”期間以及群眾發(fā)生災(zāi)難病患時送錢送物慰問，平時的關(guān)懷少，常態(tài)化幫扶制度沒有落實到位，而對本鄉(xiāng)的留宿干部普遍反映的宿舍樓生活配臵 等問題也一直沒有全面解決。如，安全生產(chǎn)工作中的食品安全工作，雖然工作事關(guān)百姓餐桌，但是上級大多數(shù)要求都落實在 了辦公桌上。 日常管理工作流于表面化。 二、存在的突出問題及具體表現(xiàn) （一）形式主義方面 思想政治建設(shè)流于任務(wù)化。二是建章立制，為切實轉(zhuǎn)變工作作風，專門下發(fā)了《 XX 鄉(xiāng)機關(guān)干部考勤請假及督查制度》、《 XX 鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)接待和公車管理辦法》等一系列規(guī)章制度。 但審視自身，仍然存在如下問題：一是干部的選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不健全；二是工作紀律執(zhí)行不到位，遲到早退、上班時間做與工作無關(guān)的事情等現(xiàn)象仍然存在；三 是在各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 [精選 ] 第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 [精選 ] 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來， XX鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)按照省、市、縣委相關(guān)要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態(tài)等方面的薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定精神情況 （一）遵守黨的政治紀律情況。 （二）落實中央八項規(guī)定精神情況。三是領(lǐng)導(dǎo)班子在控制“三公”經(jīng)費方面都能自覺帶頭遏制職務(wù)消費、人情消費和 車輛超標現(xiàn)象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規(guī)定現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部學習制度的建立存在著完成任務(wù)的觀點，在上級有學習要求時，抓緊時間學幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，沒有濃厚的學習氛圍。有的制度多年沒修訂，為修訂而修訂，不適應(yīng)形勢變化和工作要求。要參加年終考評的工作就大力去抓，對未納入考評的工作則重視不夠，推進不力，如新農(nóng)保工作也是事關(guān)百姓生活的一項重要措施，但是平時開會研究、督促落實等推動措施就少。在進行“送溫暖”等活動時，形式隆重，提前打招呼，刻意做準備，入戶慰問層層陪同，現(xiàn)場大張聲勢，興師動眾、浩浩蕩蕩，只為送點大米送桶油，成為華而不實的擾民添亂之舉，我們對此應(yīng)當認真反思。這說明我們領(lǐng)導(dǎo)班子在深謀遠慮調(diào)結(jié)構(gòu)、精細管理創(chuàng)效益、創(chuàng)新驅(qū)動求發(fā)展方面的力度還不夠大，功夫還不夠深，措施還不夠?qū)?，必須深刻反思。拍腦 門決策是與科學民主決策完全對立的不正之風，是不負責任的官僚主義。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向，認為落實領(lǐng)導(dǎo)指示比落實群眾要求重要， 沒有做好工作中的相互兼顧。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務(wù)等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經(jīng)喪失，因而銳意拼搏的勁頭削減了。按貢獻索酬、正比例回報等思想正在一些領(lǐng)導(dǎo)干部心理上滋長，個別黨員干部身上還顯露出特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。個別干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作實績求進取，而是以人緣關(guān)系鋪路子，在群眾中造成了不好的影響。這些年事業(yè)發(fā)展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長了，認為請客送禮、吃吃 喝喝是部門對外交往必要措施，對超規(guī)格超規(guī)模接待的也只是提出批評，沒有嚴加制止，導(dǎo)致前些年揮霍浪費與日俱增，奢靡之風漸成風氣。公車管理使用上，維修費用過高，嚴格管理不夠。特別是隨著發(fā)展中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發(fā)生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。首先，對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，個別同志隨著職務(wù)的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗，導(dǎo)致解決難題的辦法不多。一是世界觀、人生觀 、價值觀有所偏差。三是求真務(wù)實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。接待講排場，標準掌握不嚴，隨大流、顧情面，造成超標準接待，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導(dǎo)致享樂主義思想不同程度存在。但是局部利 益的本位主義、利已主義思想還普遍存在?！皩捰诖海瑖烙诼扇恕钡乃枷胄膽B(tài)，必然會造成“謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實、做人不實”。 （一）整改方向 牢固樹立 科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。下決心減少文山會海，改進會風文風。加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設(shè)的有效辦法。加強對先進典型和新經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在解決新問題、獲得新成效的過程中凝聚進取信心，不斷推動思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。逐步規(guī)范完善公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定。同時，開展更多的研討性學習和討論，要 求班子成員作中心發(fā)言，必須理論聯(lián)系實際，緊密結(jié)合自身分管領(lǐng)域的熱點、難點，分析原因，提出對策措施，確保理論學習與實踐相結(jié)合。建立健全內(nèi)部管理制度，加強對黨員干部黨紀、法紀、政紀監(jiān)督。對我鄉(xiāng)境內(nèi)農(nóng)田歸屬情況進行一次全面深入的摸底排查，將可能存在的矛盾糾紛隱患解決在最初階段。 抓好各項規(guī)章制度完善。在黨內(nèi)政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內(nèi)各項政治生活準則，貫徹民主集中制；在廉政建設(shè)方面，積極推進懲防體系建設(shè)，較好落實反腐責任；在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。首先是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想，提高認識，務(wù)必做到有令則行，有禁則至。會議數(shù)量雖然已經(jīng)有所減少，還需進一步壓縮會議時間，繼續(xù)糾正會風、文風；二是機關(guān)開銷管控力度不夠，審批程序還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。學習方法和內(nèi)容單一，重視程度和自覺性、主動性不強，影響領(lǐng)導(dǎo)班子能力提升。尤其是落實上級政策要求、會議精神等的過程中，會出現(xiàn)以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話等現(xiàn)象。在對干部職工和群眾的幫扶工作中存在雷聲大雨點小的現(xiàn)象，存在“做樣子”“花 架子”等形式主義，導(dǎo)致幫扶效果不盡如人意。我國正面臨深化改革的攻堅期，如何加快轉(zhuǎn)變政府職能是從上至下都在認真思考和探索的一項重大課題，這其中就需要身處一線的我們在日常工作 中開拓思路、尋找出路。個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關(guān)系。有的決策雖然也有征求意見，但是以點代面、以偏概全，把個例、個體、個 別區(qū)域的經(jīng)驗情況主觀的理解為全體、全區(qū)域的情況，造成了決策的思慮不深、謀劃不密。 （三）享樂主義方面 艱苦奮斗精神弱化。甚至部分干部連值班制度都不能落實到位，碰上好天氣就想著回家舒服舒服，只有天氣不好時，才很勉強的堅持通宵值守。 苦干實干精神弱化。對奢靡之風的危害認識不深刻 ，思想防線不牢固，導(dǎo)致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)風 扇的習慣。崇高的理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得 “軟骨病”。 （二）宗旨意識方面 宗旨意識不牢削弱了干群之間的血肉聯(lián)系。再次，“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調(diào) 查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及 時，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些參謀建議與群眾期盼存在差距。二是黨性原則不夠強。求真務(wù)實意識不夠強，創(chuàng)新意識不夠，導(dǎo)致工作作風不夠?qū)?。講政治、顧大局、守紀律是黨中央對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴格要求。有些同志雖然也常講要在大局下行動，但是一觸及到個人或小團體的利益，就會產(chǎn)生各種各樣的想法，最終還是千方百計地維護局部利益。 四、整改方向和措施 “四風”問題的存在，不僅表明我鄉(xiāng)黨政班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我鄉(xiāng)作風建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。著力完善學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度和留宿制度。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿；進一步完善政務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。 牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。 牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。 （二）整改措施 加強班子思想理論武裝。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和下屬干部之間的思想溝通和交流，增進隊伍凝聚力和工作協(xié)調(diào)性。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，優(yōu)先解決群眾最關(guān)心、和群眾生活最密切的事情，把“十大整治”重點放在農(nóng)村清潔工程、解決群眾辦事難和菜市場秩序差等問題上，力爭“十大整治”活動短期見效長期管用，讓群眾在活動開始就能感受到看得見、摸得著的新變化、新氣象。 進一步抓好八項規(guī)定落實。 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 (二 ) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 WW 鎮(zhèn)按照中央、省委要求和縣委統(tǒng)一部署，堅持以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，以解決“四風”問題為總目標，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在認真開展學習教育和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對照“三 嚴三實”要求，深入查擺“四風”突出問題、關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風，對其思想根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀律教育，明確了努力方向。 鎮(zhèn)黨工委認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委七條實施意見、“八禁止”、“十二不準”，踐行“三嚴三實”，執(zhí)行《萬州縣 關(guān)于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的實施細則》，態(tài)度堅決不敷衍，措施有力不變通。按規(guī)定清理了領(lǐng)導(dǎo)辦公用房。嚴格控制辦公經(jīng)費支出，文件簡報實行無紙化辦公，推行雙面用紙；對辦公用品實行領(lǐng)購審批，集中采購，限額領(lǐng)取。 雖然鎮(zhèn)在落實中央八項規(guī)定、反對“四風”工作中取得了一些成績，但離上級要求還有一定差距。對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和征地拆遷工作投入的精力和人力較多，忽視了經(jīng)濟建設(shè)這個中心，對街域經(jīng)濟發(fā)展只求完成任務(wù)，缺乏深層次研究，發(fā)展什么，怎么發(fā)展，沒有明晰的思路和明確的 2/11 措施；（ 2）對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事抓得緊，對部分群眾需辦的事沒有想法設(shè)法辦， XX、 XX、 XX 和 XX 等村居個別組生產(chǎn)生活用水用電困難未得到徹底解決；（ 3）聯(lián)系群眾不勤。主要表現(xiàn)：（ 1）理論學習的安排不盡合理。有的忙于抓日常工作，缺點子思路，應(yīng)變能力弱，處理突發(fā)事件束手無策。有時考核沒有以業(yè)績論英雄，而是搞平均主義。主要表現(xiàn)：（ 1）創(chuàng)先爭優(yōu)有的急于求成，結(jié)合鎮(zhèn)實際抓落實不夠， 用老辦法對待新問題，推進工作不如預(yù)期；（ 2）有的領(lǐng)導(dǎo)大事難事等一把手拍板，工作主動性和積極性不夠。 二是親歷親為不夠。 四是干部培養(yǎng)重視不夠。 二是有攀比心