【正文】 驗(yàn)積累總結(jié)反 思，工作實(shí)踐中，適應(yīng)能力、創(chuàng)造能力、組織能力、集體意識、責(zé)任心強(qiáng)，做事能細(xì)心周詳，擅長組織策劃宣傳、公文寫作，文案創(chuàng)造、檔案管理，具有音樂美術(shù)的興趣、特長，并能把自己的特長靈活運(yùn)動到實(shí)踐中，是個(gè)綜合素質(zhì)強(qiáng)的人才。 作為參與者：我具有團(tuán)隊(duì)合作精 神，做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的人際協(xié)調(diào)關(guān)系。在此，我誠摯的請求加入貴公司，希望貴公司能給我機(jī)會，我會盡自己所能為公司服務(wù)，最后，祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上。 1 敝識結(jié)構(gòu) 知識結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。你也許感到很難說清楚自己的知識結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個(gè)職位。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。對于一個(gè)沒有很多社會經(jīng)驗(yàn)的人來說，評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自 信心強(qiáng)的人往往過高評價(jià)自己，自信心差的人往往過低評價(jià)自己。所 以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn)來進(jìn)行自我評價(jià)和指導(dǎo)。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì) (活潑型 )、膽汁質(zhì) (興奮型 )、粘液質(zhì) (安靜型 )、抑郁質(zhì) (抑制型 )四種。與氣質(zhì)相比，人們的 性格差異更是多樣而復(fù)雜的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。但如果要得到一個(gè)比較科學(xué)的評價(jià)，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。例如你要應(yīng)聘人事局局長秘書一職，你就可以談及以下內(nèi)容：我喜歡保持桌子和房間整潔，喜歡抄寫文章或信件，為領(lǐng)導(dǎo)寫公務(wù)信函與報(bào)告，能熟練操作電腦，善于在短時(shí)間內(nèi)分類和處理大量文件，喜歡閱讀與人際交往有關(guān)的書刊，喜歡交誼舞，喜歡出席正式會議， 善于與人合作，待人熱情， 等等。 評價(jià)： A 答案符合考官的提問，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間通常很緊，抓緊時(shí)間突出重點(diǎn)，有針對性地簡要介紹非常必要； E 答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時(shí)間的長度； B、 C 答案缺乏對自我的辯證認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同； D 答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏 誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿。 3 蹦懔私庹釁傅ノ宦 問題：你對我單位有何了解 ? 答案： A、我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如??； B、沒有多少了解，但我相信工作一段時(shí)間后會加強(qiáng)認(rèn)識； C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長； D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是??，貴單位的廣告是??； E、貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機(jī)會，有利于實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。 評價(jià)： A 答案符合會計(jì)工作的性格要求，而且較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力是會計(jì)工作的潛在實(shí)力； E 答案強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力強(qiáng)，表現(xiàn)出從事會計(jì)工作的長遠(yuǎn)打算， A、 E 答案都容易引起考官的關(guān)注和好感； B答案強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)對口，成績較好，是典型的“學(xué)生腔調(diào)”，但也具有會計(jì)工作的發(fā)展?jié)摿Γ?C、 D 答案則是所答非所問，甚至與會計(jì)工作的內(nèi)在要求相違背， 熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。 因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和長處，也要客觀地認(rèn)識自己的缺點(diǎn)和不足，并 提出改進(jìn)的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識自己，還要深入了解用人單位的要求。 評價(jià)：求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。C、 E 答案顯然有所考慮，比較理 智地回答了這一“難以啟齒”的問題，其中 E 的回答更是具有挑戰(zhàn)性，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護(hù)自身權(quán)益的意識；相比之下， A、 B、 D 則顯得有些欠考慮甚至輕率。 10 比綰蚊娑允誤 問題：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦 ? 答案： A、如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自??； B、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損 失，我無能力負(fù)責(zé)，希望公司幫助解決； C、我辦事一向謹(jǐn)慎、認(rèn)真，我想不會出現(xiàn)失誤吧； D、我想首先的問題是分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)； E、我認(rèn)為首要的問題是想 方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，其次才是責(zé)任問題。 評價(jià) ：這是面試比較深入以后涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。 Abilitytoworkindependent1y， matureandresourcefu1． 能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。 Bright， aggressiveapplicants. 反應(yīng)快、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。 。自我評價(jià)網(wǎng) Strongdeterminationtosucceed． 有獲得成功的堅(jiān)定決心。 ，并能獨(dú)立地從業(yè)。 Goodpresentationskills. 有良好的表達(dá)能力。 Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。 Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth. 主要必備素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體