【正文】 性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應試過程中不要過于掩飾自 己，宜表現(xiàn)出真正的自我。 二、面試水平自測 每一題設計 5 種可能的答案供選擇。 評價：這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。 6 蹦閿泄ぷ骷蘋嗎 問題：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作 ? 答案： A、希望錄用以后再詳細談，好嗎 ?B、還沒有考慮，希望給我一段時間認真考慮一下； C、服從分配、努力工作； D、貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對此加 以改進； E、有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。如果公司正在創(chuàng)業(yè)時期，總經(jīng)理才拿 2021 元月薪，你張口 3000元，可能把人嚇一跳；假如公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上，你只要 500 元，顯得有些“掉價”，缺乏自信； B 答案也是如此，如果其他人月薪都是1000 元以上，給你 300 元或 500 元，你能接受嗎 ? 9 痹躚評價他人 問題：你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎 ? 答案： A、剛才我只考慮自己的問題了，沒有認真注意別人的表現(xiàn)；B、我個人認為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，不切實際?? C、他們的表 現(xiàn)都非常出色，例如?? D、我認為他們都有很多長處值得我學習。 E 表示了“人往高處走”的愿望； B 則是“腳踏兩只船”； C 是把自己“吊起來”賣：我很受歡迎，已經(jīng)有兩家單位準備要我，你們想要不想要 ?這是一個不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感； D 說出自己在人才市場的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去” 有些畫蛇添足。 Ambitiousattitudeessential． 有雄心壯志。 Strongleadershipskills． 有極強的領導藝術。 positiveactivemindessential． 有積極、靈活的頭腦。 Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation. 能夠在高壓力下和時 間限制下進行工作。 Withgoodanalyticalcapability. 有較強的分析能力 文章來源于： 。 良好的人員管理和交際能力。 Willingtolearnandprogress． 肯學習進取。 。 Workwellwithamulticulturalanddiverseworkforce. 能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。 11 蹦閿泄求職的經(jīng)歷嗎 問題：在此之前你去過什么單位求職，結果如何 ? 答案： A、我這是第一次求職，結果還不知道； B、來此之前我報考過國家公務員和申請過留校工作，公務員錄用工作還沒開始，留校任教需要碩士以上學歷，所以我到貴單位求職； C、我去過兩家單位求職，一家是某某公司，另一家是某某公司，都認為我不錯，準備錄用我； D、我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的，但主要是我不愿意去； E、我曾在某公司實習過，擔任過某職位，干得也不錯，他們 也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發(fā)揮我的特長，所以我沒答應他們。 評價：求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。 C 答案比較符合這一要求； D 答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點；后者則含辦事認真、一絲不茍的工作作風； A、B 兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用； E 答案閃爍其辭，大有“外 交家”的風度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。 D 的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情； A 的回答好像一副“救世主”的樣子； B 回避問題不可?。籆、 E 的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)I(yè)對口 等，理由不夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。 面試很注重對職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關這方面的問題，應試者應當事先對應聘職位進行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應于該職位的特性。 面試過程中還是比較注重個性評價的。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢 ?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向 測驗來判斷，等等。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。 在面試之前，你應當至少從以下幾個角度進行自我判斷，發(fā) 現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，興趣 與潛能，職業(yè)適應性等關系重大的個人特征。 作為初學者：我樂于學習，腳踏實地的工作，不斷完善自己的不足。有學習能力和動手能力較強，樂于接受和了解新鮮事物。 抗壓能力及學習能力強，能夠較為 快速地接受和掌握新知識。 在平時生活中，為人處世和善熱情，和同學關系融洽，并積極參與各項集體活動，并且經(jīng)常聽一些社會、文化等領域的名家講座，提高自身的修養(yǎng)。在學校，我積極加入社團，曾加入過學校社研會編輯部，主要負責社團新聞的寫稿以及編輯部門出版的書刊；同時，曾利用假期時間，在 XX 銀行對公業(yè)務窗口實習過，主要工作是協(xié)助前輩做好客戶開戶、業(yè)務辦理、國際結算