【正文】 意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同 形成了正確的選人用人導(dǎo)向。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對拉票等違反組 織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅持集體研究決 策。公開監(jiān)督電話，作 為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動 接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有 關(guān)制度作為一項重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相關(guān)會議、培訓(xùn)、文 件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓鄉(xiāng) 成員及時了解掌握各項規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強(qiáng)。 二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策。公 開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。 XX 年，共選拔任用干部 9名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 2 名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 7 名。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn)；突出公平公正，注重任人唯賢 。 二是堅持充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。 三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)?？疾熘校捎脗€別談話、民 主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考 察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。 黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理 由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個 個表 態(tài)，最后形成任免決定。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)， 用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī) 鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。 在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是 在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套 機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。 二、嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)，把好干部選拔任用的資格審查關(guān)，堅持做到“兩個提前” 在具體工作中做到 “兩個提前”。 三、健全完善制度，擴(kuò)大干部選拔任用中的民主 （一）全面實(shí)行民主推薦干部制度，嚴(yán)把推薦關(guān)。 考察對象確定后，由學(xué)院組織人事處牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考察組，通過個別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱資料等程序?qū)疾鞂ο筮M(jìn)行全面考察，形成考察報告上報黨委會討論。通過會議、張貼公告等形式向教職員工公開擬任干部的基本情況和擬任職務(wù)，廣泛聽取干部群眾的反映。“四個堅持”即堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持公道正派，不搞結(jié)幫拉派；堅持集體決定，不搞少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不搞臨時動議。多年來，學(xué)院中層干部考核的稱職率均在 100%，沒有“不稱職”干部。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步健全完善干部選拔任用制度，逐步建立一套科學(xué)完整的工作機(jī)制，進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量和水平。幾年來，局黨組堅持按德才標(biāo)準(zhǔn)選人，把政治立場堅定、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出群眾公認(rèn)的干部選拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 如 xx7 月對科普交流中心主任選任時，嚴(yán)格按照動議、民主推薦、考察工作 實(shí)績、充分醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，切實(shí)做到“選群眾最信賴的人，廣泛聽取群眾意見”，從根本上把住選人用人關(guān)。四、嚴(yán)格執(zhí)行干部選任 紀(jì)律嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，今年，根據(jù)“主要領(lǐng)導(dǎo)三個不直接分管”的要求，局黨組及時對班子分工作了調(diào)整，單位主要領(lǐng)導(dǎo)不再分管人事工作，杜絕用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。 第四篇：干部選拔任用工作自查報告 干部選拔任用工作自查報告 近年來我單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，促進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，切實(shí)加強(qiáng)了統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍建設(shè)。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。堅持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。 三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制 在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善 監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實(shí)處。 第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用自查報告 學(xué)習(xí)干部選拔任用自查報告 學(xué) 習(xí)干部選拔任用自查報告 根據(jù)委組織部《〈關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知〉的通知》要求，局迅速召開班子會議和全體會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，并進(jìn)行了專題討論，取得了良好成效，現(xiàn)把“四項監(jiān)督制度”專題學(xué)習(xí)討論情況匯報如下。在以后的工作中抓好貫徹落實(shí)，堅持以更加嚴(yán)格的制度，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利 。因此作為領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，把握精神實(shí)質(zhì)，確保融會貫通。通過答卷，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項監(jiān)督制度的領(lǐng)會。通過學(xué)習(xí)，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識，在貫徹落實(shí)四項 監(jiān)督制度上形成了共識