【正文】 二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀(jì)律 卡片，對拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示。堅(jiān) 持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦 環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。三是 文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .通過本次自查工作的開展，我鄉(xiāng)在選拔干部中沒有任人 確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不 上會。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體研究決策。 三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制 在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹 落實(shí)的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制， 使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實(shí)處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不列為考察對象。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實(shí)行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。公 開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。 文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .過程，取得了較好效果。 唯親，搞“小圈子”等問題，選拔任用干部全部通過會議研究 決定。 中共榆林鄉(xiāng)委員會 XX年 5 月 7 日 中共榆林鄉(xiāng)委員會存檔（二）共印 5 份篇三：干部選拔任用工作情況報告 朝陽市審計(jì)局干部選拔任用工作情況報告 XX 年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管 理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測 評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和 要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量， 推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。 XX 年，共選拔任用干部 9名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 2 名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 7 名。 基本形成了一個以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實(shí)績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向 的干部選任機(jī)制。 一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量 在干部選任工作中，我局始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健 全機(jī)制，擴(kuò)大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全 文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思 一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn)；突出公平公正，注重任人唯賢 。通過競爭上崗、 民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。 二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、 民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)， 十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提 拔任用干部 ,都堅(jiān)持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和 個別座談等多種形式 ,盡量擴(kuò)大群 眾的參與程度。民主推薦 過程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績、憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t， 把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾 信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了 重政績、重公論的用人導(dǎo)向。 三是堅(jiān)持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好 考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認(rèn)真組織考察組；再次是不斷改進(jìn)考 文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M 想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、 社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個別談話、民 主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考 察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。 四是堅(jiān)持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干 部任免，或者決定提出推 薦、提名的意見，我局都認(rèn)真堅(jiān)持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴(yán)格按《條例》辦事，