【正文】 高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思 一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。 唯親，搞“小圈子”等問(wèn)題，選拔任用干部全部通過(guò)會(huì)議研究 決定。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不列為考察對(duì)象。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān) 持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦 環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。 我鄉(xiāng)對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下： 一、增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí) 文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .嚴(yán)把組織考察關(guān)。充分尊重干部群眾 文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)召開(kāi)黨委中心組學(xué)習(xí)等形式，對(duì)《干部任用條 志不列為考察對(duì)象。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。嚴(yán)格審查干部的任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門(mén)認(rèn)可的其他培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。我單位對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自 查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下： 一、增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí) 領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)召開(kāi)黨組中心組學(xué)習(xí)等形式，對(duì)《干部任用條 例》等相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和 重要意義，帶頭掌握其基本規(guī)定。將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條 例》等有關(guān)制度作為一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相關(guān) 會(huì)議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積 極營(yíng)造良好氛圍，讓單位成員及時(shí)了解掌握各項(xiàng)規(guī)定和要求，通過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意 識(shí)逐步增強(qiáng)。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。嚴(yán)格 按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對(duì)象，發(fā)布考 察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對(duì) 象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫(xiě)考察材料。 在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)， 沒(méi)有考察材料的不上會(huì)，沒(méi)有征求黨支部相關(guān)意見(jiàn)的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì)。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實(shí)行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公 示制度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨 管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組， 例》等相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和重 要意義，帶頭掌握其基本規(guī)定。嚴(yán)格審查 干部的任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過(guò)黨 校、行政院?；蛘呓M織人事部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。三是 文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .通過(guò)本次自查工作的開(kāi)展，我鄉(xiāng)在選拔干部中沒(méi)有任人 確定考察對(duì)象，發(fā)布考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對(duì)象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫(xiě)考察材料。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上會(huì)，沒(méi)有征求黨支部相關(guān)意見(jiàn)的不上會(huì)，醞釀不充分的不 上會(huì)。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實(shí)行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。 中共榆林鄉(xiāng)委員會(huì) XX年 5 月 7 日 中共榆林鄉(xiāng)委員會(huì)存檔（二）共印 5 份篇三：干部選拔任用工作情況報(bào)告 朝陽(yáng)市審計(jì)局干部選拔任用工作情況報(bào)告 XX 年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管 理，在科級(jí)干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè) 評(píng)、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和 要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量， 推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。我局遵照《條例》要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵(lì)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、促發(fā)展的過(guò)程。民主推薦 過(guò)程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jī)、憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t， 把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾 信得過(guò)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，樹(shù)立了 重政績(jī)、重公論的用人導(dǎo)向。我局?jǐn)M 想品質(zhì)、廉潔自律、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、 社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五 2個(gè)不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不上會(huì)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部 門(mén)考察了解的不上會(huì)，班子成員有不同意見(jiàn)的不上會(huì)，對(duì)反 映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì)，沒(méi)有征求局紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上會(huì)。 提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開(kāi)欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。 強(qiáng) 化民主推薦關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)