【正文】 基礎(chǔ)工資部分 根據(jù)醫(yī)院文件規(guī)定，通過學(xué)歷、職稱、工作年限等核算（屬于固定工資部分） 績效工資部分 根據(jù)院方績效考核辦法對政勤人員進行的平均績效工資 “工作積極份子”單項獎勵部分 .員工平均績效的基礎(chǔ)上，增加10%做為單項獎勵部分。 計劃能力 執(zhí)行能力 控制能力 管理能力 管理工作 落實專人負責各關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)及系統(tǒng)運 營出現(xiàn)異常的處理措施。 任職資格 序號 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 本科 2 職業(yè)經(jīng)驗 5 年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷， 2年以上醫(yī)院信息系統(tǒng)管理經(jīng)歷 3 專業(yè)知識 知識維度 要求掌握的程度 醫(yī)學(xué)知識 了解醫(yī)學(xué)臨床知識。 外語 熟悉本專業(yè)的外語知識能力。 表達能力 口語清晰，表達自然、準確、良好的演講技巧。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作。 100 3 100 7 2 保障系統(tǒng)無重大故障。 100 3 100 7 4 三級甲等醫(yī)院工作落實管理。 制定醫(yī)院信息化發(fā)展的中長期規(guī)劃，有相應(yīng)年計劃。負責醫(yī)院新員工的培訓(xùn)。 對上級安排臨時工作要嚴格按院科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按時完成上級交待的任務(wù)扣 10分。 100 0 0 5 執(zhí)行力 對上級交辦的工作目標執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。 100 100 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團隊精神和合作精神 100 100 3 組織觀念 有明確的奮斗目標，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重擔，敬業(yè)奉獻。接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認真執(zhí)行，不抵觸、不回避。 100 100 9 勞動紀律 嚴格要求自己，遵守醫(yī)院各項制度、紀律（保守醫(yī)院機密，不遲到、早退、曠工、不在工作時間閑聊，打游戲等） 100 100 合計 考核加分 考核加分事實、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時性安排的其他工作。 3 關(guān)注計算機科技發(fā)展動態(tài)，對計算機硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、軟件進行安全方案設(shè)計、日常監(jiān)測、漏洞修補、安全防護、定期檢測等安全使用計算機信息系統(tǒng)需要的工作。 任職資格 序號 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 計算機類大專以上學(xué)歷 2 職業(yè)經(jīng)驗 2 年以上安全管理及其相關(guān)的工作經(jīng)驗 3 專業(yè)知識 專業(yè)知識 要求掌握的程度 網(wǎng)絡(luò)知識 具有一定的計算網(wǎng)絡(luò)知識 計算機安全知識 熟練計算機安全的相關(guān)知識 計算機應(yīng)用知識 熟練計算機軟件、硬件相關(guān)知識 4 業(yè)務(wù)了解范圍 熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件 5 能力 能力維度 能力水平 協(xié)調(diào)能力 具有很強的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 表達能力 口語清晰，表達自然、準確、良好的演講技巧； 執(zhí)行能力 貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預(yù)定目標能力； 危機處理能力 對突發(fā)事件能及時正確判斷并予相應(yīng)處理。 考評尺度：出色≥ 100，優(yōu)秀 10090，良好 8980，中等 7970，合格 6960，差 59分以下。 接科室電話后 15 分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在 1 小時內(nèi)無人處理扣 2 分。 2 制作技術(shù)文檔，定期考核。 不能按時完成扣 5分 4 崗位工作 負責醫(yī)院信息化建設(shè)過程中對包括方案設(shè)計、設(shè)備選型、軟件配套、實施驗收等環(huán)節(jié)中涉及計算機安全的事務(wù)制定安全方案并負責落實和檢測。 6 對違反安全保密制度的事件和行為，應(yīng)立即制止并采取補救措施，及時向有關(guān)部門反映。 無相關(guān)培訓(xùn)記錄扣 3分，無培訓(xùn)人員名單與簽名扣 2分。 未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作的每次扣 5分。 3 業(yè)務(wù)知識 對擔任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認真地總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時，能認真地分析失敗原因，并做出改進。 接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認真執(zhí)行，不抵觸、不回避。工作時間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 3 每季對表和索引等進行核查，并進行調(diào)整，提出下一步空間管理計劃。并按照職責給予各數(shù)據(jù)庫管理員和維護人員 不同的操作權(quán)限。 任職資格 序號 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 計算機類大專以上學(xué)歷， 2 職業(yè)經(jīng)驗 有相關(guān)數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗 3 專業(yè)知識 知識維度 要求掌握的程度 網(wǎng)絡(luò)知識 具有 一定的計算機網(wǎng)絡(luò)知識 數(shù)據(jù)庫知識 熟練數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識 計算機知識 熟練掌握 windows操作系統(tǒng)管理文件 熟練運用 office進行文字處理 能獨立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、進行電子郵件收發(fā)。 數(shù)據(jù)庫管理員績效考核表 姓名 職務(wù) 科員 考評人 部門 信息科 考評區(qū)間 填寫說明： 工作計劃及完成情況可另附頁。 接科室電話后 15 分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在 1 小時內(nèi)無人處理扣 2 分。 2 制作技術(shù)文檔，定期考核。 不能按時完成扣 5分 4 崗位工作 每天對數(shù)據(jù)庫的運行狀態(tài)、日志文件、備份情況、數(shù)據(jù)庫的空間使用情況、系統(tǒng)資源的使用情況進行檢查，記錄每日巡查日志 未記錄日志的每次扣 1 分；發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報的每次扣 5 分。發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報的每次扣 3 分。 7 檢查數(shù)據(jù)庫當日備份的有效性。 出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫問題未能及時提供數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息的扣 1 分；未對數(shù)據(jù)有關(guān)的監(jiān)控報告和日志進行整理存檔的扣 1分。 工作能力（分值 20 分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計 序號 考核指標 指標描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。 5 執(zhí)行力 對上級交辦的工作目標執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團隊精神和合作精神 3 組織觀念 有明確的奮斗目標，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重擔，敬業(yè)奉獻。 7 創(chuàng)新意識 問題意識強，能主動查漏補缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動為公司或者部門提出合理化建議 8 主人翁精神 愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。 執(zhí)行能力 管理能力 控制能力 2 關(guān)注計算機科技發(fā)展動態(tài)，提出軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護。 5 在醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)運維期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) IP、端口、軟件資源等的管理與分配工作。 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神； 尊重團結(jié)同事，具有良好的團隊精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀律； 廉潔自律、不索賄、受賄。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。不能解決的問題，及時上報，并協(xié)助解決。如不及時上報的，扣 5分。 3 三甲資料的整理。 5 每日監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)通信狀況 ,監(jiān)督系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)故障征兆并進行處理。 新擴展網(wǎng)絡(luò)未進行防護防毒的扣 5分。 提出好的建議的得 ，提出好建議并采納實施的得 2分； 實施過程中全程參與的得 2分。 未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作的每次扣 5分。 3 業(yè)務(wù)知識 對擔任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認真地總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時，能認真地分析失敗原因，并做出改進。 接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認真執(zhí)行，不抵觸、不回避。工作時間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 3 做好醫(yī)院信息系統(tǒng)運維過程中包括全院信息化制度設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與軟硬件運行與日常工作制度等方案的設(shè)計與落實。 業(yè)務(wù)職務(wù)績效要求 績效要求 完成各項本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù)； 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神； 尊重團結(jié)同事，具有良好的團隊精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。不能解決的問題，及時上報，并協(xié)助解決。被臨床投訴扣 3 分。不參與考核每周扣 5分。 5 做好醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)過程中包括硬件設(shè)備、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)全方位的監(jiān)控與管理工作，對醫(yī)院整體信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)做好從方案設(shè)計到驗收實施全過程的制度與計劃制定、組織和落實 工作。負責信息化建設(shè)相關(guān)文件資料的收集、歸檔與整理。 未進行輔導(dǎo)和教育培訓(xùn)的每次扣 1分； 未協(xié)助好科長做好全院信息方案組織和實施每次扣 5分。 工作能力（分值 20 分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計 序號 考核指標 指標描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。 5 執(zhí)行力 對上級交辦的工作目標執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團隊精神和合作精神 3 組織觀念 有明確的奮斗目標，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工