【正文】 基礎(chǔ)工資部分 根據(jù)醫(yī)院文件規(guī)定，通過學(xué)歷、職稱、工作年限等核算（屬于固定工資部分） 績(jī)效工資部分 根據(jù)院方績(jī)效考核辦法對(duì)政勤人員進(jìn)行的平均績(jī)效工資 “工作積極份子”單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)部分 .員工平均績(jī)效的基礎(chǔ)上，增加10%做為單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)部分。 計(jì)劃能力 執(zhí)行能力 控制能力 管理能力 管理工作 落實(shí)專人負(fù)責(zé)各關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)及系統(tǒng)運(yùn) 營(yíng)出現(xiàn)異常的處理措施。 任職資格 序號(hào) 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 本科 2 職業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷， 2年以上醫(yī)院信息系統(tǒng)管理經(jīng)歷 3 專業(yè)知識(shí) 知識(shí)維度 要求掌握的程度 醫(yī)學(xué)知識(shí) 了解醫(yī)學(xué)臨床知識(shí)。 外語 熟悉本專業(yè)的外語知識(shí)能力。 表達(dá)能力 口語清晰，表達(dá)自然、準(zhǔn)確、良好的演講技巧。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作。 100 3 100 7 2 保障系統(tǒng)無重大故障。 100 3 100 7 4 三級(jí)甲等醫(yī)院工作落實(shí)管理。 制定醫(yī)院信息化發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃，有相應(yīng)年計(jì)劃。負(fù)責(zé)醫(yī)院新員工的培訓(xùn)。 對(duì)上級(jí)安排臨時(shí)工作要嚴(yán)格按院科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按時(shí)完成上級(jí)交待的任務(wù)扣 10分。 100 0 0 5 執(zhí)行力 對(duì)上級(jí)交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時(shí)、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級(jí)管理意圖的執(zhí)行力。 100 100 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 100 100 3 組織觀念 有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。接受分派的工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇，不借故推辭；各項(xiàng)工作認(rèn)真執(zhí)行，不抵觸、不回避。 100 100 9 勞動(dòng)紀(jì)律 嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時(shí)間閑聊，打游戲等） 100 100 合計(jì) 考核加分 考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排的其他工作。 3 關(guān)注計(jì)算機(jī)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、軟件進(jìn)行安全方案設(shè)計(jì)、日常監(jiān)測(cè)、漏洞修補(bǔ)、安全防護(hù)、定期檢測(cè)等安全使用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)需要的工作。 任職資格 序號(hào) 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 計(jì)算機(jī)類大專以上學(xué)歷 2 職業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上安全管理及其相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn) 3 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 要求掌握的程度 網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具有一定的計(jì)算網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 計(jì)算機(jī)安全知識(shí) 熟練計(jì)算機(jī)安全的相關(guān)知識(shí) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí) 熟練計(jì)算機(jī)軟件、硬件相關(guān)知識(shí) 4 業(yè)務(wù)了解范圍 熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件 5 能力 能力維度 能力水平 協(xié)調(diào)能力 具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 表達(dá)能力 口語清晰，表達(dá)自然、準(zhǔn)確、良好的演講技巧； 執(zhí)行能力 貫徹執(zhí)行各種計(jì)劃，完成預(yù)定目標(biāo)能力； 危機(jī)處理能力 對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)正確判斷并予相應(yīng)處理。 考評(píng)尺度：出色≥ 100，優(yōu)秀 10090，良好 8980，中等 7970，合格 6960，差 59分以下。 接科室電話后 15 分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在 1 小時(shí)內(nèi)無人處理扣 2 分。 2 制作技術(shù)文檔，定期考核。 不能按時(shí)完成扣 5分 4 崗位工作 負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化建設(shè)過程中對(duì)包括方案設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、軟件配套、實(shí)施驗(yàn)收等環(huán)節(jié)中涉及計(jì)算機(jī)安全的事務(wù)制定安全方案并負(fù)責(zé)落實(shí)和檢測(cè)。 6 對(duì)違反安全保密制度的事件和行為，應(yīng)立即制止并采取補(bǔ)救措施，及時(shí)向有關(guān)部門反映。 無相關(guān)培訓(xùn)記錄扣 3分，無培訓(xùn)人員名單與簽名扣 2分。 未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作的每次扣 5分。 3 業(yè)務(wù)知識(shí) 對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運(yùn)用，工作的熟練程度。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時(shí)，能認(rèn)真地分析失敗原因，并做出改進(jìn)。 接受分派的工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇，不借故推辭；各項(xiàng)工作認(rèn)真執(zhí)行，不抵觸、不回避。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 3 每季對(duì)表和索引等進(jìn)行核查，并進(jìn)行調(diào)整，提出下一步空間管理計(jì)劃。并按照職責(zé)給予各數(shù)據(jù)庫管理員和維護(hù)人員 不同的操作權(quán)限。 任職資格 序號(hào) 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 計(jì)算機(jī)類大專以上學(xué)歷， 2 職業(yè)經(jīng)驗(yàn) 有相關(guān)數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3 專業(yè)知識(shí) 知識(shí)維度 要求掌握的程度 網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具有 一定的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 數(shù)據(jù)庫知識(shí) 熟練數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識(shí) 計(jì)算機(jī)知識(shí) 熟練掌握 windows操作系統(tǒng)管理文件 熟練運(yùn)用 office進(jìn)行文字處理 能獨(dú)立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、進(jìn)行電子郵件收發(fā)。 數(shù)據(jù)庫管理員績(jī)效考核表 姓名 職務(wù) 科員 考評(píng)人 部門 信息科 考評(píng)區(qū)間 填寫說明： 工作計(jì)劃及完成情況可另附頁。 接科室電話后 15 分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在 1 小時(shí)內(nèi)無人處理扣 2 分。 2 制作技術(shù)文檔，定期考核。 不能按時(shí)完成扣 5分 4 崗位工作 每天對(duì)數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行狀態(tài)、日志文件、備份情況、數(shù)據(jù)庫的空間使用情況、系統(tǒng)資源的使用情況進(jìn)行檢查，記錄每日巡查日志 未記錄日志的每次扣 1 分；發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報(bào)的每次扣 5 分。發(fā)現(xiàn)重大問題不能解決卻未上報(bào)的每次扣 3 分。 7 檢查數(shù)據(jù)庫當(dāng)日備份的有效性。 出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫問題未能及時(shí)提供數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息的扣 1 分；未對(duì)數(shù)據(jù)有關(guān)的監(jiān)控報(bào)告和日志進(jìn)行整理存檔的扣 1分。 工作能力（分值 20 分） 分值 自評(píng) 30% 復(fù)評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 5 執(zhí)行力 對(duì)上級(jí)交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時(shí)、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級(jí)管理意圖的執(zhí)行力。 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 3 組織觀念 有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。 7 創(chuàng)新意識(shí) 問題意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)查漏補(bǔ)缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動(dòng)為公司或者部門提出合理化建議 8 主人翁精神 愛惜醫(yī)院財(cái)物，對(duì)醫(yī)院的財(cái)物、資金節(jié)約使用。 執(zhí)行能力 管理能力 控制能力 2 關(guān)注計(jì)算機(jī)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)。 5 在醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) IP、端口、軟件資源等的管理與分配工作。 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院誠(chéng)實(shí)守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。不能解決的問題，及時(shí)上報(bào)，并協(xié)助解決。如不及時(shí)上報(bào)的，扣 5分。 3 三甲資料的整理。 5 每日監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)通信狀況 ,監(jiān)督系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障征兆并進(jìn)行處理。 新擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)未進(jìn)行防護(hù)防毒的扣 5分。 提出好的建議的得 ，提出好建議并采納實(shí)施的得 2分； 實(shí)施過程中全程參與的得 2分。 未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作的每次扣 5分。 3 業(yè)務(wù)知識(shí) 對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運(yùn)用，工作的熟練程度。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時(shí)，能認(rèn)真地分析失敗原因，并做出改進(jìn)。 接受分派的工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇，不借故推辭；各項(xiàng)工作認(rèn)真執(zhí)行，不抵觸、不回避。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 3 做好醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)維過程中包括全院信息化制度設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與軟硬件運(yùn)行與日常工作制度等方案的設(shè)計(jì)與落實(shí)。 業(yè)務(wù)職務(wù)績(jī)效要求 績(jī)效要求 完成各項(xiàng)本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院誠(chéng)實(shí)守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。不能解決的問題，及時(shí)上報(bào)，并協(xié)助解決。被臨床投訴扣 3 分。不參與考核每周扣 5分。 5 做好醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)過程中包括硬件設(shè)備、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)全方位的監(jiān)控與管理工作，對(duì)醫(yī)院整體信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)做好從方案設(shè)計(jì)到驗(yàn)收實(shí)施全過程的制度與計(jì)劃制定、組織和落實(shí) 工作。負(fù)責(zé)信息化建設(shè)相關(guān)文件資料的收集、歸檔與整理。 未進(jìn)行輔導(dǎo)和教育培訓(xùn)的每次扣 1分； 未協(xié)助好科長(zhǎng)做好全院信息方案組織和實(shí)施每次扣 5分。 工作能力（分值 20 分） 分值 自評(píng) 30% 復(fù)評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 5 執(zhí)行力 對(duì)上級(jí)交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時(shí)、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級(jí)管理意圖的執(zhí)行力。 2 合作性 人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 3 組織觀念 有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工