【正文】 派的各項臨時性工作任務。 信息科副科長職務績效要求 績效要求 醫(yī)院軟硬件系統(tǒng)正常運維 ,運營異常有專人負責處理，有計劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運載能力和服務功能。 職業(yè)操守 熱愛、關心、認同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神； 尊重團結同事，具有良好的團隊精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院秘密。 任職資格 序號 資格名稱 資格內容 1 學歷 本科 2 職業(yè)經驗 5 年以上三級醫(yī)院工作經歷， 2年以上醫(yī)院信息系統(tǒng)管理經歷 3 專業(yè)知識 知識維度 要求掌握的程度 醫(yī)學知識 了解醫(yī)學臨床知識。 管理學 熟悉醫(yī)療管理知識。 法律 熟悉國家的相關法律法規(guī)。 計算機知識 熟悉計算機等辦公設備的應用知識； 熟練掌握各種操作系統(tǒng)管理文件； 熟練運用各種文字處理軟件； 熟悉計算機軟件、硬件、網絡、數據庫知識。 外語 熟悉本專業(yè)的外語知識能力。 4 業(yè)務了解范圍 熟悉現代醫(yī)療機構信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件 5 能力 能力維度 能力水平 分析判斷能力 能敏銳捕捉市場機會，給院長提出適當的醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的參考意見。 管理能力 能合理安排管理員工作，并對員工進行相關知識培訓。 協(xié)調能力 具有很強的內部、外部公共關系協(xié)調能力。 表達能力 口語清晰，表達自然、準確、良好的演講技巧。 執(zhí)行能力 貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預定目標能力。 危機處理能力 對突發(fā)事件能及時正確判斷并予相應處理。 社交能力 有較好的社交能力，善于建立和保持朋友關系，在社交活動中給人以良好的印象。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作。 信息科副科長績效考核表 姓名 職務 副科長 考評人 部門 信息科 考評區(qū)間 填寫說明： 工作計劃及完成情況可另附頁。 考評尺度：出色≥ 100，優(yōu)秀 10090，良好 8980，中等 7970，合格 6960，差 59分以下。 工作業(yè)績（ 60分） 分值 自評 30% 考評 70% 小計 序號 計劃、任務、目標事項及內容 績效要點 計劃、任務、目標執(zhí)行 、完成情況及說明 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 負責醫(yī)院信息系統(tǒng)的日常運行與維護 接科室電話后 15 分鐘內響應（包括電話） 軟、硬件故障在 1小時內無人處理扣 2分。 100 3 100 7 2 保障系統(tǒng)無重大故障。（注：新老院內網斷網，或導致停工的系統(tǒng)故障） 系統(tǒng)出現重大故障，在 12 小時內未恢復功能扣 10分。 100 3 100 7 3 制定落實信息系統(tǒng)管理相關制度 建立規(guī)章制度避免故障，并有相應責任人。 在保證系統(tǒng)無故障及安全性、保密方面無相關規(guī)章制度扣 5 分，無相應責任人扣 5分。 100 3 100 7 4 三級甲等醫(yī)院工作落實管理。 每月不能按 PDCA 循環(huán)原則工作，每月至少完成一個 C標準，二月完成一個 B，三月完成一個 A。不能完成扣 5分。 100 100 5 有計劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運載能力、安全性、保密性和服務功能。 制定醫(yī)院信息化發(fā)展的中長期規(guī)劃，有相應年計劃。每月提供月計劃。 無中長期計劃扣 10 分，無年計劃扣 10 分，無月計劃 10 分。 100 3 100 7 7 負責全院信息系統(tǒng)使用技能培訓 每周進行一次科員專業(yè)考核。負責醫(yī)院新員工的培訓。不定期對使用系統(tǒng)困難相關部門進行培訓。 每周無考核記錄扣 分，新員工無培訓上崗扣 5 分，其它培訓無相關記錄一次扣 5分。 90 85 6 8 完成上級臨時任務 落實工作人員做好上級安排臨時任務。 對上級安排臨時工作要嚴格按院科相關規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行一次扣3 分。 100 100 合計 41 說明：工作業(yè)績包括常規(guī)性工作內容和上級主管因業(yè)務發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內容或工作事項。 工作能力（分值 30 分） 分值 自評 30% 復評 70% 小計 序號 考核指標 指標描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費時間或拖拉現象。不按時完成上級交待的任務扣 10分。 89 0 0 2 計劃性 計劃性地安排每天的工作，處理事務井井有條。 100 70 3 業(yè)務知識 對擔任職務相關專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。 100 76 4 理解力 能充分理解上級意圖，干脆利落的完成本職工作任務，不需上級反復指示。 100 0 0 5 執(zhí)行力 對上級交辦的工作目標執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現上級管理意圖的執(zhí)行力。 89 0 0 6 周全縝密 工作認真、細致、深入，考慮問題全面、系統(tǒng)、無遺漏。 100 86 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結束后，能認真地總結經驗、教訓，特別是在工作失敗時，能認真地分析失敗原因，并做出改進。 100 71 合計 工作態(tài)度（分值 10 分） 分值 自評 30% 復評 70% 小計 序號 考核指標 指標描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 責任心 對本職工作盡職盡責，有責任心，能夠善始善終。 100 100 2 合作性 人際關系良好，富有團隊精神和合作精神 100 100 3 組織觀念 有明確的奮斗目標，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重擔，敬業(yè)奉獻。 100 100 4 積極性 工作過程中，積極推動工作進展。被投訴 1 次不按時處理相關科室工作扣 1 分。 83 80 5 工作心態(tài) 對工作的失誤或挫折，不逃避責任或辯解，能夠反思問題及原因，積極、及時地糾正偏差，并作出補救。接受分派的工作任務時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認真執(zhí)行，不抵觸、不回避。 100 100 6 學習精神 認真接受醫(yī)院、部門組織的各項培訓，并有意識地將培訓中獲得的知識應用于工作實踐中，使自身的工作效果得到提升。在工作之余有意識地進行自我培訓和學習，自覺提高自己的業(yè)務知識和技能。 100 100 7 創(chuàng)新意識 問題意識強，能主動查漏補缺，通過積極創(chuàng)新或建設性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動為醫(yī)院或者部門提出合理化建議 100 100 8 主人翁精神 愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。 100 100 9 勞動紀律 嚴格要求自己，遵守醫(yī)院各項制度、紀律（保守醫(yī)院機密，不遲到、早退、曠工、不在工作時間閑聊，打游戲等） 100 100 合計 考核加分 考核加分事實、依據和理由：完成院領導臨時性安排的其他工作。工作時間以外完成領導安排的臨時性任務，根據情況給予加分（根據任務性質加分，要有工作記錄）。 考核扣分 考核扣分事實、依據和理由： 考評總得分 工作業(yè)績考核得分 +工作能力考核得分 +工作態(tài)度考核得分 0 被考核人員本月工作小結 得： 失： 復評人意見 復評人簽字確認 : 被考核人簽字確認： 安全管理員崗位說明書 職位名稱 安全管理員 所屬部門 信息科 職位目標 就任職負責 工作關系 向上負責 信息科科長 平行協(xié)作 各職能科 室及臨床科室 向下指導 無 應熟悉的 內部制度 信息科管理制度 業(yè)務崗位職責 序號 職責內容 考核要素 /衡量標準 1 負責醫(yī)院信息化建設過程中對包括方案設計、設備選型、軟件配套、實施驗收等環(huán)節(jié)中涉及計算機安全的事務制定安全方案并負責落實和檢測。 執(zhí)行能力 管理能力 控制能力 2 負責醫(yī)院信息化運維過程中日常安全檢查、危害安全事件處理。 3 關注計算機科技發(fā)展動態(tài)，對計算機硬件設備、網絡、軟件進行安全方案設計、日常監(jiān)測、漏洞修補、安全防護、定期檢測等安全使用計算機信息系統(tǒng)需要的工作。 4 接受主任安排，對醫(yī)院各部門的計算機用戶進行安全使用教育、培訓及管理工作。 業(yè)務職務績效要求 績效要求 完成各項本職工作，完成領導下達的各項工作任務。 職業(yè)操守 熱愛、關心、認同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神； 尊重團結同事，具有良好的團隊精 神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。 任職資格 序號 資格名稱 資格內容 1 學歷 計算機類大專以上學歷 2 職業(yè)經驗 2 年以上安全管理及其相關的工作經驗 3 專業(yè)知識