【正文】 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 責(zé)任心 對本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。 考核扣分 考核扣分事實、依據(jù)和理由： 考評總得分 工作業(yè)績考核得分 +工作能力考核得分 +工作態(tài)度考核得分 被考核人員本月工作小結(jié) 得： 失： 復(fù)評人意見 被考核人簽字確認(rèn)： + 復(fù)評人簽字確認(rèn) : 被考核人簽字確認(rèn)： 系統(tǒng)管理員崗位說明書 職位名稱 系統(tǒng)管理員 所屬部門 信息科 職位目標(biāo) 就任職負(fù)責(zé) 工作關(guān)系 向上負(fù)責(zé) 信息科科長 平行協(xié)作 各職能及臨床科室 向下指導(dǎo) 無 應(yīng)熟悉的 內(nèi)部制度 信息科管理制度 業(yè)務(wù)崗位職責(zé) 序號 職責(zé)內(nèi)容 考核要素 / 衡量標(biāo)準(zhǔn) 1 協(xié)助主任，編制各管理信息系統(tǒng)的需求分析。 任職資格 序號 資格名稱 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 計算機類大專以上學(xué)歷， 2 職業(yè)經(jīng)驗 2 年以上計算機系統(tǒng)運行及管理工作經(jīng)驗 3 專業(yè)知識 知識維度 要求掌握的程度 網(wǎng)絡(luò)知識 具有一定的計算機網(wǎng)絡(luò)知識 計算機系統(tǒng)知識 計算機系統(tǒng)的相關(guān)知識 計算機知識 熟練掌握 windows操作系統(tǒng)管理文件 熟練運用 office進行文字處理 能獨立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、進行電子郵件收發(fā)。完成工作日志。 3 三甲資料的整理。負(fù)責(zé)系統(tǒng)密碼的定期更換，負(fù)責(zé)系統(tǒng)角色設(shè)計和全院員工權(quán)限的分配。 2 計劃性 計劃性地安排每天的工作，處理事務(wù)井井有條。 合計 工作態(tài)度（分值 10 分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計 序號 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 責(zé)任心 對本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。 合計 說明：工作業(yè)績包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級主管因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項。以及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度的建立。 制作信息化系統(tǒng)運行中的問題及處理方法 PPT 每月 10 張，不完成扣 10 分。 工作業(yè)績（ 70分） 分值 自評 考評 小計 序號 計劃、任務(wù)、目標(biāo)事項及內(nèi)容 績效要點 計劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成情況及說明 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 日常工作 認(rèn)真值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護，誰接誰負(fù)責(zé)。 6 對醫(yī)院整體信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)做好從方案設(shè)計到驗收實施全過程的制度與計劃制定、組織和落實工作。 9 勞動紀(jì)律 嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機密，不遲到、早退、曠工、不在工作時間閑聊，打游戲等） 合計 考核加分 考核加分事實、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時性安排的其他工作。 6 周全縝密 工作認(rèn)真、細(xì)致、深入，考慮問題全面、系統(tǒng)、無遺漏。 10 臨時工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。 6 做好網(wǎng)絡(luò)版防病毒軟件、安全防護軟件的部署與日常管理。不參與考核每周扣 5分。 工作業(yè)績（ 70分） 分值 自評 考評 小計 序號 計劃、任務(wù)、目標(biāo)事項及內(nèi)容 績效要點 計劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成情況及說明 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 日常工作 認(rèn)真值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護，誰接誰負(fù)責(zé)。 業(yè)務(wù)職務(wù)績效要求 績效要求 1 完成各項本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作任務(wù)； 2 全年不發(fā)生因網(wǎng)絡(luò)原因而給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失或形象受損的嚴(yán)重事件； 確保醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)的通順。 考核扣分 考核扣分事實、依據(jù)和理由： 考評總得分 工作業(yè)績考核得分 +工作能力考核得分 +工作態(tài)度考核得分 被考核人員 本月工作小結(jié) 得： 失： 復(fù)評人意見 復(fù)評人簽字確認(rèn) : 被考核人簽字確認(rèn)： 網(wǎng)絡(luò)管理員崗位說明書 職位名稱 網(wǎng)絡(luò)管理員 所屬部門 信息科 職位目標(biāo) 就任職負(fù)責(zé) 工作關(guān)系 向上負(fù)責(zé) 信息科科長 平行協(xié)作 各職能及臨床科室 向下指導(dǎo) 無 應(yīng)熟悉的 內(nèi)部制度 信息科管理制度 業(yè)務(wù)崗位職責(zé) 序號 職責(zé)內(nèi)容 考核要素 / 衡量標(biāo)準(zhǔn) 1 負(fù)責(zé)對醫(yī)院各部門計算機使用者提供日常操作指導(dǎo)與輔助工作。 合計 工作態(tài)度（分值 10 分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計 序號 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 責(zé)任心 對本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。 合計 說明：工作業(yè)績包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級主管因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項。 每月未完成全面檢查的每次扣 7 分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫空間管理不能提高效率卻未上報的扣 3分。 3 三甲資料的整理。不能解決的問題，及時上報，并協(xié)助解決。 業(yè)務(wù)職務(wù)績效要求 績效要求 完成各項本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作任務(wù)； 全年不發(fā)生因數(shù)據(jù)庫原因而給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失或形象受損的嚴(yán)重事件； 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團結(jié)同事，具有良好的團隊精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。數(shù)據(jù)庫的備份策略要根據(jù)實際要求進行更改，數(shù)據(jù)的日常備份情況進行監(jiān)控。 4 積極性 工作過程中，積極推動工作進展 5 工作心態(tài) 對工作的失誤或挫折，不逃避責(zé)任或辯解，能夠反思問題及原因，積極、及時地糾正偏差，并作出補救。 2 計劃性 計劃性地安排每天的工作，處理事務(wù)井井有條。 7 接受主任安排，對醫(yī)院各部門的計算機用戶進行安全使用教育、培訓(xùn)及管理工作。 3 三甲資料的整理。完成主班及白班工作日志，每日日志需經(jīng)組長簽字認(rèn)可。 職業(yè)操守 熱愛、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團結(jié)同事，具有良好的團隊精 神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。 100 100 7 創(chuàng)新意識 問題意識強，能主動查漏補缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動為醫(yī)院或者部門提出合理化建議 100 100 8 主人翁精神 愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。 100 71 合計 工作態(tài)度（分值 10 分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計 序號 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 責(zé)任心 對本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。 工作能力（分值 30 分） 分值 自評 30% 復(fù)評 70% 小計 序號 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。 100 3 100 7 7 負(fù)責(zé)全院信息系統(tǒng)使用技能培訓(xùn) 每周進行一次科員專業(yè)考核。 在保證系統(tǒng)無故障及安全性、保密方面無相關(guān)規(guī)章制度扣 5 分，無相應(yīng)責(zé)任人扣 5分。 社交能力 有較好的社交能力，善于建立和保持朋友關(guān)系，在社交活動中給人以良好的印象。 計算機知識 熟悉計算機等辦公設(shè)備的應(yīng)用知識； 熟練掌握各種操作系統(tǒng)管理文件； 熟練運用各種文字處理軟件； 熟悉計算機軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫知識。有計劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運載能力、安全性、保密性和服務(wù)功能。 （三）各類工作日志、總結(jié)、本職內(nèi)的報 告、分析等文字性工作（ 15%）根據(jù)文字性文件進行并賦予每項工作系數(shù)值，并在將來的工作中逐步細(xì)化，系數(shù)在細(xì)化中逐調(diào)整，根據(jù)工作完成情況，每未完成一項扣除一項的系數(shù)值。 考核人員：信息科的一般工作人員。 機房管理員負(fù)責(zé)服務(wù)器端配置登記表、機房日常故障登記表、機房運行日志、硬件特殊維護表的填寫，發(fā)生一次未填寫記錄或填寫項目不全者扣質(zhì)量分 x分，室內(nèi)檢查有灰塵，一次扣質(zhì)量分 x分。 牢固樹立為臨床一線服務(wù)的思想，服務(wù)及時到位。（ 20 分） 查看醫(yī)務(wù)科利用醫(yī)療質(zhì)量、安全等信息資料的情況。如檢驗、影像、臨床、病案統(tǒng)計、人事、圖書情報、財務(wù)、物資、藥品、入院、出院等部門信息運行和管理情況。 第二篇：醫(yī)院信息科考核標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)院信息科考核標(biāo)準(zhǔn) 編制 精選考核制度審核 批準(zhǔn) 生效日期 地址： 電話： 傳真 : 郵編 : 醫(yī)院信息科考核標(biāo)準(zhǔn)（ 100分） 序號 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 方法要點 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 1 有健全的信息管理組織和工作制度。 3 有系統(tǒng)運行維護、網(wǎng)絡(luò)運行監(jiān)控、防病毒、防入侵的規(guī)范化管理措施；建立數(shù)據(jù)備份 /恢復(fù)機制；落實突發(fā)事件響應(yīng)機制，制定應(yīng)急預(yù)案，保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性；嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，實行信息系統(tǒng)操作權(quán)限分級管理，保障網(wǎng)絡(luò)安全，保護患者隱私。 查看專業(yè)人員名單，了解工作分工、能力和梯隊情況。 10 任一項做不到扣 1分，不規(guī)范扣分。 10 資料不規(guī)范扣分。（ 20分） 聽取科室反饋 20 日常巡查不到位扣 13 分，故障排除不及時扣25 分。（ 20分）