提升業(yè)績(jī)的黃金系統(tǒng)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 折扣券（代金券、提貨券、購(gòu)物券） 包裝內(nèi)附贈(zèng)品 滿百送十 特價(jià) 刮刮卡 免費(fèi)贈(zèng)送 限量發(fā)售 1店頭生動(dòng)化陳列，廣告誘因 1新品品鑒會(huì) 1節(jié)慶打折 主要促銷時(shí)間點(diǎn) 周年慶 元旦、春節(jié)、元宵節(jié) 母親節(jié)、父親節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié)、中元節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 教師節(jié) 78月謝師宴 各季節(jié)的購(gòu)物節(jié) 促銷的本質(zhì) 促銷就是和消費(fèi)者之間的溝通。 固定薪資制 ? 優(yōu)點(diǎn) 簡(jiǎn)單易操作 收入有保障，員工安全感強(qiáng) 工資調(diào)整時(shí)可減少敵意 適用于行政內(nèi)勤及需要集體努力的銷售工作 ? 缺點(diǎn) 缺乏激勵(lì)作用 薪酬分配不公平 容易產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象 底薪 +提成 （童趣店優(yōu)秀小夢(mèng)案例） ? 此模式注意事項(xiàng)： 高底薪 +低提成還是低底薪 +高提成 提成什么時(shí)候下發(fā)最合適 以什么形式發(fā)放最好 啟示錄 如何激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性是很多公司經(jīng)營(yíng)者一直很頭疼的問(wèn)題，要解決這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單：在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予員工內(nèi)心所需要的。 培訓(xùn)體系 ? 入職員工心態(tài)培訓(xùn) ? 公司使命與愿景培訓(xùn) ? 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn) ? 公司規(guī)章制度培訓(xùn) ? 崗位技術(shù)技能培訓(xùn) ? 經(jīng)營(yíng)理念（文化）培訓(xùn) 初級(jí)人才的培育 ：主要是 “ 心態(tài)、知識(shí)、技能 ” ； 中級(jí)人才的培育 ：主要是 “ 理性、悟性、韌性 ” ； 高級(jí)人才的培育 ：主要是 “ 志向、胸懷、境界 ” 。業(yè)績(jī) —— 一個(gè)組織通過(guò) 高效果和高效率 的利用 有限的資源 來(lái)達(dá)成的組織目的 。 教以學(xué)問(wèn)，養(yǎng)以禮法， 取以賢能，任以專職。維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的方法有很多，年薪制是其中一種，也是比較有效的一種。 ? 高效的會(huì)議經(jīng)營(yíng) 是營(yíng)造良好環(huán)境， 達(dá)成既定目標(biāo)的重要手段。 促銷就是打動(dòng)人心的話語(yǔ)。渠道、價(jià)格、產(chǎn)品、促銷方面提出新的思路。 方案的多樣性以及方案的前瞻性。 謝謝
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