【摘要】第一篇:收銀員應(yīng)該注意哪些_收銀員具備素質(zhì) 收銀員應(yīng)該注意哪些_收銀員具備素質(zhì) 作為一名收銀員,應(yīng)該知道收銀員要求的素質(zhì)有哪些,應(yīng)該知道收銀員注意哪些,這樣才可以勝任收銀員的職位,如果有想了解的小...
2025-10-20 04:37
【摘要】第一篇:美發(fā)店轉(zhuǎn)讓協(xié)議 美發(fā)店轉(zhuǎn)讓協(xié)議書 甲方:身份證號: 住址: 電話:(為轉(zhuǎn)讓方,原美發(fā)店主)乙方:身份證號: 住址: 電話:(為受讓方,新美發(fā)店主)丙方:身份證號: 住址: 電話...
2025-10-11 06:40
【摘要】第一篇:美發(fā)店入股合同 美發(fā)店入股合同 甲方:身份證號: 乙方:身份證號: 甲乙雙方本著誠信,友好,互助的原則,簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責。 履行此約: 一、入股時...
2025-10-17 02:41
【摘要】第一篇:收銀員管理制度 收銀員管理制度 1、準確、快速地做好收銀結(jié)算工作。嚴格按照各項操作規(guī)程辦事,在收款時自覺遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度,對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的要敢于制止和揭發(fā),起到有效的監(jiān)督...
2025-10-20 04:34
【摘要】第一篇:美發(fā)店股份轉(zhuǎn)讓合同 股份轉(zhuǎn)讓合同 轉(zhuǎn)讓方(甲方)身份證號 受讓方(乙方) 身份證號 本合同由甲方與乙方就股份轉(zhuǎn)讓事宜,于年月日在深圳訂立,雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商達成以下合...
2025-10-06 12:41
【摘要】美發(fā)店管理制度第一章、員工日常管理制度1、全體員工按照本店編排表,準時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應(yīng)辦理請假手續(xù),上班時間衣冠整齊干凈,有工作服者一律穿工作服,工作服要整潔,工作證佩戴在左上胸,女士化妝,劉海兒不宜超過眉毛,鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生。2、熱情接待顧客,面帶微笑,耐心回答客人的詢問。以許的態(tài)度為顧客做好接待工
2025-04-12 23:37
【摘要】第一篇:收銀員管理制度 第一節(jié)收銀員管理 第一條崗位設(shè)置 各經(jīng)營、運作部門應(yīng)設(shè)置一名收銀員,需入職半個月以上,若區(qū)域人事部安排實習生擔任收銀員職務(wù)的,需保證該實習生簽訂的實習協(xié)議期限在4個月以上...
2025-10-19 13:19
【摘要】 工資待遇是美發(fā)店老板向員工支付勞動報酬,是美發(fā)店老板對員工實施有效管理的方法之一。是最核心的管理之一。最為敏感的話題?! 〔淮嬖谧詈玫墓べY支付形式,只存在最適合自己企業(yè)的工資支付形式。 因此,老板在確定自己美發(fā)店工資制度的時候,一定要綜合考慮各方面因素,比如:對本店發(fā)型師最具激勵性的因素是什么?自己美發(fā)店所能提供的工資待遇水平是什么?競爭對手美發(fā)店采用的是那種工資發(fā)放方式?能否體現(xiàn)發(fā)
2025-06-30 08:10
【摘要】存檔編號基于PHP+MySQL的美發(fā)店收銀系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)系別數(shù)學與計算機科學學院屆別2013屆專業(yè)信息與計算科學學號姓名指導老師
2025-06-18 16:40
【摘要】便利店收銀員知識培訓?第一章公共知識?第二章部門職能與崗位描述?第三章收銀設(shè)備的使用和維護?第四章收銀作業(yè)流程和規(guī)范?第五章收銀服務(wù)標準?第六章收銀技能與特殊情況處理?第七章安全管理及應(yīng)急事件處理目錄?第一章:收銀概述?
2025-03-08 10:55
【摘要】第一篇:收銀員職責 收銀員職責 一收銀員職責之收銀流程: 1、核對商品是否與營業(yè)員所開立的型體、尺碼、數(shù)量、價格等相符,然后開立發(fā)票(三聯(lián)銷售憑證) 2、告訴顧客商品總值(您的商品總值XX元)...
2025-10-20 04:31
【摘要】第一篇:收銀員試題 收銀員試題一 一填空題(每空2分,共24) 1、______是指企業(yè)在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中,負責客戶各項交費的結(jié)算人員。 2、起市或大商場所用的pos收銀系統(tǒng)由_________...
2025-10-20 05:06
【摘要】第一篇:餐廳收銀員 餐廳收銀員 公司名稱:酷酷基餐飲有限公司薪資待遇:1000-2000元學歷要求:不限經(jīng)驗要求:不限招聘人數(shù):8人工作區(qū)域:道里-尚志 聯(lián)系方式:張經(jīng)理|***投遞簡歷 該...
2025-11-07 00:26
【摘要】營業(yè)員管理制度收銀員管理制度為了充分調(diào)動店面員工的工作積極性,增強員工的責任感,提高員工綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng),全面提高服務(wù)質(zhì)量,樹立公司形象,特制定本制度。一、收銀員薪資構(gòu)成::基本工資1900元+全勤獎100元按實際出勤天數(shù)核算工資,無績效工資,實習滿一個月后可申請,考核通過正式轉(zhuǎn)正。2.轉(zhuǎn)正后:轉(zhuǎn)正為正式收銀員,按規(guī)
2025-04-07 23:10
【摘要】大商中百店收銀員考核方案一、考核目的:客觀、公正地衡量員工工作績效,充分調(diào)動其工作積極性,從而為員工的工資、崗位調(diào)整、集團公司級的優(yōu)秀人才選拔提供依據(jù)。二、考核范圍:全體收銀員三、考核內(nèi)容:對收銀員的考核主要從工作態(tài)度、工作績效、工作能力三個方面進行。4、考核評價(1)考核結(jié)果等級評定考核結(jié)果按員工考核總分:劃分為A—特優(yōu)、B—優(yōu)秀、C—合格、D—有待提高
2025-08-04 17:10