【正文】 張。 面試人應(yīng)形成面試結(jié)論性意見并填寫面試記錄表。 新員工入司后，人事行政部應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)入司手續(xù)。招聘評(píng)估會(huì)由人事行政部，總經(jīng)理及用人部門參加。 擔(dān)保手續(xù) 部分崗位（如出納崗等）被招聘人員在入司前，必須在公司內(nèi)部或公司外部找一至兩名有本地戶口或在固定單位工作的人員作為擔(dān)保人。如被招聘人員入司后，發(fā)現(xiàn)其在原單位有劣跡行為，一律辭退。 原則 培訓(xùn)、運(yùn)用相一致； 企業(yè)與員工共同發(fā)展； 業(yè)績(jī)優(yōu)先，兼顧公平。 公司、部門培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、受訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間及方式、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)考核方式、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等 9北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 8 / 42 個(gè)方面內(nèi)容。 資格證書培訓(xùn)的內(nèi)容以國(guó)家或行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)； 資格證書培訓(xùn)由人事行政部或員工自 行組織實(shí)施； 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 9 / 42 對(duì)于入公司后取得保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書的員工，公司給予報(bào)銷通過(guò)考試的報(bào)名費(fèi)； 崗位技能培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn)是企業(yè)提高員工崗位技能水平，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有效手段，分為專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)； 員工應(yīng)定期參加本崗位所需知識(shí)、技巧、能力的培訓(xùn)； 崗位技能培訓(xùn)由人事行政部組織實(shí)施； 員工參加非公司統(tǒng)一組織的職稱、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的等級(jí)考試培訓(xùn)，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予一定的培訓(xùn)時(shí)間，費(fèi)用自理； 培訓(xùn)檔案的管理 人事行政部負(fù)責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案采用電子文檔與書面文檔相結(jié)合的形式，內(nèi)容包括： 員工個(gè)人培訓(xùn)檔案： 1）員工參加各種培訓(xùn)考核的記錄； 2）員工培訓(xùn)教材領(lǐng)取臺(tái)賬； 3）其他有關(guān)資料、臺(tái)賬。 適用范圍 本制度適用于管理及專業(yè)類員工。考勤記錄以門禁考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)記錄為參考，結(jié)合前臺(tái)考勤的實(shí)際記錄，作員工每月薪酬核算的依據(jù)之一。 員工請(qǐng)、休假完畢，須及時(shí)到人事行政部銷假。事假期間工資及待遇計(jì)算參照 《休假管理制度》 。 工傷 因工負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)所屬部門和人事行政部確認(rèn)，可按工傷假考勤，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，工傷假期間工資按全額發(fā)放，正常享有所有福利待遇。 哺乳假 女員工子女未滿周歲前，可享受每天三小時(shí)的哺乳假，由本人與所屬部門經(jīng)理協(xié)商，原則上確定一固定時(shí)間，報(bào)人事行政部備案。 公司人事行政部必須嚴(yán)格審核員工休假資格，登記員工休假時(shí)間，并將《員工請(qǐng)假單》存檔。 主要內(nèi)容 員工休假制度的主要內(nèi)容包括休假項(xiàng)目、休假條件、休假天數(shù)、休假期間工資福利待遇、休假審批程序和附則等。 法定休假的休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 探親假具體情況 1）已婚員工探望配偶，每年可休探親假一次，假期最長(zhǎng)不超過(guò) 30 天，可酌情給與路程假； 2）未婚（包括離異、喪偶）員工探望父母，每年可休探親假一次，假期最長(zhǎng)不超過(guò) 20 天，因工作關(guān)系或職工自愿 2 年探親一次，假期為 45 天，可酌情給與路程假； 3）已婚員工探望父母，每四年可休探親假一次，假期最長(zhǎng)不超過(guò) 20 天，可酌情給與路程假。 員工的探親假應(yīng)一次休完，不得分期使用，確因工作原因未休滿假期的，在經(jīng)直接上級(jí)同意并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意的情況下可在當(dāng)年內(nèi)將剩余假期補(bǔ)休 ； 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，福利待遇正常享受。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ： 女員工生育，享有 90 天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假 15 天； 產(chǎn)婦難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天； 實(shí)行晚育者（女 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 30 天； 凡響應(yīng)國(guó)家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的夫婦，由女方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，女職工在產(chǎn)假 90 天期滿后，可繼續(xù)休假至六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天另加）期間工資照發(fā)； 第一次流產(chǎn)的已婚女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流 產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，可休假1530 天；懷孕滿 4 個(gè)月及以上流產(chǎn)可休假 42 天； 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3 天帶薪的陪產(chǎn)假； 產(chǎn)假需提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過(guò)后，方可休假； 產(chǎn)假包括公休日及節(jié)假日，即按日歷天算，在產(chǎn)假或配偶陪產(chǎn)期間，員工享有全額工資，其他福利待遇均照常享有； 已婚已育女員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受假期。對(duì) 員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該 員工 日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 員工休假前必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，報(bào)人事行政部備案后，并上報(bào)總經(jīng)理審批同意后，方可休假； 休假結(jié)束后應(yīng)到人事行政部辦理銷假手續(xù)，否則，按曠工處理，對(duì)無(wú)故超假者按曠工處理。 原則 勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。 勞動(dòng)合同的訂立 構(gòu)成 勞動(dòng)合同書由《北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司勞動(dòng)合同書》及其他相關(guān)協(xié)議書組成； 勞 動(dòng) 合 同 的 種 類 及 其 附 件 包 括 ： 《北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司勞動(dòng)合同書》（正式員工適用）附件： 《勞動(dòng)合同變更書》； 《解除勞動(dòng)合同證明（通知） 書》； 續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書 終止、解除勞動(dòng)合同證明 /通知書 與 勞 動(dòng) 合 同 內(nèi) 容 相 配 套 的 規(guī) 章 制 度 包 括 ： 員 工 招 聘 管 理 制 度 ； 員工培訓(xùn)管理制度； 員工考勤管理制度； 員 工 休 假 管 理 制 度 ； 根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度； 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不超過(guò)十五日； 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不超過(guò)三十日； 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過(guò)六十日； 勞動(dòng)合 同期限在二年以上，試用期一般為三至六個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。三個(gè)月到期未調(diào)離者，公司將其檔案移交至其本人戶口所在地勞動(dòng)人事行政部門，并視其為自動(dòng)離職處理，備案存檔。 勞動(dòng)合同變更： 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商可依法變更勞動(dòng) 合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 有下列情形之一，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可解除勞動(dòng)合同： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作； 員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 員工考取本科 以上正規(guī)院校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或出國(guó)留學(xué)以及到香港、澳門、臺(tái) 灣 等 地 或 國(guó) 外 合 法 定 居 的 ； 當(dāng)事者雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)市以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本規(guī)定 解除勞動(dòng)合同。公司對(duì)各崗位的工資福利待遇有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 公司按照有關(guān)規(guī) 定為員工辦理基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在員工退休、調(diào)動(dòng)時(shí)，為其辦理、轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。被定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 根據(jù) ，由公司提出解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最多不超過(guò)十二個(gè)月的員工月平均工資。 員工違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定單方解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)按當(dāng)事人雙方的承諾內(nèi)容向公司支付違約賠償金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 公司成立由員工、人事行政部代表等組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有人員。根據(jù)公司、部門和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定變動(dòng)薪酬，堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、利益相關(guān)。 員工薪酬水平的調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議與核定； 經(jīng)理級(jí)員工聘用、工資建議、薪資異動(dòng)建議及復(fù)核； 編制薪酬報(bào)表，并 收集匯總本單位薪資、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的各項(xiàng)數(shù)據(jù)； 計(jì)劃財(cái)務(wù)部作為薪 酬的審核發(fā)放部門，主要職責(zé)為： 負(fù)責(zé)依照本制度審核人事行政部提交的員工薪酬報(bào)表，對(duì)提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核及工資數(shù)額核算，并報(bào)總經(jīng)理審批 負(fù)責(zé)員工薪酬的變動(dòng)辦理、數(shù)額核算，并報(bào)總經(jīng)理審批； 及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬并制作電子工資條發(fā)至員工郵箱； 總經(jīng)理室主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)對(duì)本制度及相關(guān)文件、記錄的制訂、修改、解釋、頒布和執(zhí)行的審批； 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬變動(dòng)的審批。 D：詳見《營(yíng)銷人員管理辦法》 薪酬體系采取固定工資（含基本工資、崗位工資、法定福利及崗位津貼）與浮動(dòng)工資（年終獎(jiǎng)金）為主要分配形式的工資分配制度。體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 34 / 42 值和技能要求，以及員工自身的工作能力和技能素質(zhì)水平。（以當(dāng)?shù)氐胤秸邽闇?zhǔn)）。 定義：指 完成全年度基礎(chǔ)業(yè)績(jī)目標(biāo)，由公司向員工計(jì)算發(fā)放的年度獎(jiǎng)勵(lì)。于每年 12 月底北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 36 / 42 進(jìn)行核算后在當(dāng)月進(jìn)行發(fā)放。 津貼 1）節(jié)日補(bǔ)貼 公司在重大節(jié)日給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，重大節(jié)日諸如：春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等； 2）定期健康體檢 每年 11 月或 12 月，由人事行政部組織全體員工到正規(guī)醫(yī)院做一次比較全面的常規(guī)體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān) 。 具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪： 1） 入職或提升未滿一年的員工一般不予調(diào)薪（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）； 2）年度調(diào)薪周期 內(nèi)受過(guò)通報(bào)批評(píng) 處分的員工不參加年度調(diào)薪； 3）年度調(diào)薪周期 內(nèi)請(qǐng)假超過(guò) 30 天（含）的員工不參加年度調(diào)薪； 4）年度調(diào)薪周期 內(nèi)對(duì)考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退 ； 員工每次調(diào)薪幅度原則上不超過(guò) 兩 個(gè)級(jí)別（特別崗位或有突出貢獻(xiàn)的不在此限） ； 年度調(diào)薪原則上由部門負(fù)責(zé)人以員工本年度工作成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，具體調(diào)薪的比例及額度視公司的年度效益來(lái)確定）可以在公司擬定的范圍內(nèi)調(diào)整，并需遵循公司的調(diào)薪規(guī)則，但所有調(diào)薪申請(qǐng)未經(jīng)最終審批通過(guò)不得向員工個(gè)人透露； 年度調(diào)薪時(shí)間：每年 12 月 1 日至 12 月 31 日為資料申報(bào)與審查期， 薪酬調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行 。 公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。 婚假、產(chǎn)假、喪假和年假 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假，均享受帶薪全額工資，按公司規(guī)定的程序逐級(jí)報(bào)批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故休假或擅自離崗。 薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬（非現(xiàn)金），員工薪酬的具體數(shù)額由人事行政部提供至計(jì)劃財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核復(fù)核后，由總經(jīng)理室進(jìn)行審批。 在獎(jiǎng)金、其他公司福利規(guī)定的核算時(shí)間前離職者，不予結(jié)算未核算的獎(jiǎng)金、福利