新聲橡塑膠公司人事管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 錄表”。 3． 1． 7注意事項(xiàng)： 應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人 隱私權(quán)，注意保密工作。 3． 2． 4勞動(dòng)合同 凡被公司錄用的人員，都應(yīng)與本公司簽定勞動(dòng)合同。 （ 3）薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單“辦理調(diào)薪。 3． 3． 1． 2 平時(shí)考核： （ 1）各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等， 隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 3． 4． 1． 2記小功：每次加發(fā) 100元獎(jiǎng)金并于次月發(fā)薪時(shí)一并增發(fā)。 3． 4． 2． 2拾物不昧（價(jià)值 300元以上）者，見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，救助有功者。 3． 4． 2． 6對(duì)公司物品、機(jī)器悉心維護(hù)有優(yōu)良事跡者。 3． 4． 3． 3遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 3． 4． 4． 2維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行 任務(wù)，確有功績(jī)者。 3． 4． 5有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： 3． 4． 5． 1研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。 3． 4． 6員工懲罰分為五種： 3． 4． 6． 1警告：每次減發(fā) 30元獎(jiǎng) 金，并于次月發(fā)薪時(shí)一并減發(fā)。 3． 4． 6． 5開(kāi)除：予以解雇。 3． 4． 7． 4妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 3． 4． 8有下列事情之一者，予以記小過(guò)： 3． 4． 8． 1對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 3． 4． 8． 5未經(jīng)許可不侯接替先行下班者。 3． 4． 9． 2在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 3． 4． 9． 6輪班制員工拒不接受輪班者。 3． 4． 9． 11未經(jīng)許可，擅自攜帶公司物品 出廠者 3． 4． 9． 12虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作記錄者 3． 4． 10有下列事情之一者，予以開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)） 3． 4． 10． 1對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 3． 4． 10． 5無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 3． 4． 10． 10煽動(dòng)怠工或罷工者。 3． 4． 10． 14攜帶刀槍或其它違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。 3． 4． 10． 18明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 新聲橡塑膠有限公司 6 人事管理規(guī)章 文件編號(hào) WID201 版 次 頁(yè) 次 6/28 分發(fā)編號(hào) 發(fā)行日期 3． 4． 11員工功過(guò)抵銷規(guī)定 3． 4． 11． 1嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 3． 5． 1 晉升條件及方法 3． 5． 1． 1管理職干部晉升條件： 3． 5． 1． 2具有與職位相關(guān)的學(xué)歷，且品行端正，誠(chéng)實(shí)信用。 3． 5． 1． 6本部門連續(xù)三個(gè)月 績(jī)效 考核第一名，且成本超支控制在 5%以內(nèi)者。 3． 5． 2． 2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 3． 5． 3管理干部晉升，降職程序： 3． 5． 3． 1公司根據(jù)管理職干部的工作表現(xiàn)， 依實(shí)際情況 進(jìn)行季度、半年度、年度考核，作為晉升、調(diào)薪 或降職的依據(jù)。 3． 5． 3． 5以上考評(píng)原則是一年綜合評(píng)定一次，但是對(duì)平時(shí)工作中表現(xiàn)突出及表現(xiàn)極 差的干部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行不定期的晉升及降級(jí)。 3． 5． 7員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不得晉升職位。員工辭職應(yīng)按公司規(guī)定，由本人親自辦理辭職手續(xù)，如未按公司規(guī) 定辦理辭職手續(xù)，公司將視其違規(guī)，不予結(jié)算工資。 3． 7． 1． 4玩忽職守，嚴(yán)重失職，使公司利益遭受重大損失者。 3． 7． 2． 2虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 3 . 8人事檔案資料管理： 編制： 審查： 核準(zhǔn)： 新聲橡塑膠有限公司
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