【摘要】登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:人力資源部部長(zhǎng)隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級(jí):總經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):本部人員可輪換崗位:
2025-04-12 11:35
【摘要】人力資源部管理文件(一)工資待遇中的各種扣款制度:1、基本概念:1)崗位工資總額:?jiǎn)T工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼,將統(tǒng)稱為崗位工資總額,即傳統(tǒng)意義上的員工工資;2)日工資:每日工資=月崗位工資總額×12/365;3)常規(guī)有薪假期:將原有每月享有2天休班改為每工作10天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪
2025-09-04 17:42
【摘要】人力資源部管理手冊(cè)組織結(jié)構(gòu)與部門職能版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究人力資源部管理手冊(cè)人力資源部管理手冊(cè)第一章組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理文員(檔案員兼)副經(jīng)理(兼)績(jī)效考核
2025-04-15 22:16
【摘要】第一篇:人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé) 人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)? 人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。 崗位描述:人力資源部經(jīng)理 崗位名稱:人力...
2024-10-24 16:09
【摘要】人力資源部述職報(bào)告提要2023年工作總結(jié)2023年工作計(jì)劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績(jī)效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績(jī)效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時(shí)間內(nèi),公司共計(jì)發(fā)布5次報(bào)紙招聘廣告,開通前程
2025-02-27 00:26
【摘要】酒店人力資源部工作計(jì)劃與酒店人力資源部工作計(jì)劃表匯編 第7頁共7頁 酒店人力資源部工作計(jì)劃 20xx年人力資源部工作目標(biāo)是,謀求人與事的結(jié)合和人與人之間的緊密配合,實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢恕⑹碌?..
2024-11-23 00:52
【摘要】酒店人力資源部經(jīng)理述職報(bào)告酒店領(lǐng)導(dǎo): 新春即至,萬象更新,在這迎新辭舊之即,我就人力資源部2004年度工作情況和2007年度的工作打算與設(shè)想向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下,不當(dāng)之處,請(qǐng)店領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見?! ∫弧⒁荒陙砣肆Y源部工作的回顧 2004年,我店人力資源部工作,在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)B總在2004年度酒店工作報(bào)告的指示精神,
2025-08-02 22:28
【摘要】第一篇:人力資源部管理制度 人力資源部管理制度 人力資源部管理制度 1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表,遲報(bào)一天罰款五元; 2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù),漏報(bào)一人罰款十元; 3、每月5日...
2024-11-03 23:54
【摘要】人力資源部運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(cè)(高星級(jí)酒店規(guī)范化管理SMS體系)文件版本:A版文件狀態(tài):受控文件編寫部門:君豪大酒店人力資源部編寫時(shí)間:二0一一年三月目錄前言………………………………………………………………………………………
2025-06-18 01:25
【摘要】(使用請(qǐng)雙擊刪除頁眉文字)專業(yè)好文檔為您傾心整理,謝謝使用酒店人力資源部工作總結(jié)20××年,我店人力資源部工作在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“以人
2024-11-07 14:40
【摘要】人力資源部規(guī)章制度第一節(jié)概述及組織結(jié)構(gòu)一、概述人事部的工作是圍繞酒店的經(jīng)營(yíng)和管理這個(gè)中心展開的。通過招聘、錄用、培訓(xùn)、選撥、調(diào)配、調(diào)整、流動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等各項(xiàng)管理活動(dòng),謀求人與事的科學(xué)結(jié)合和人與人之間的緊密配合,實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢?,事得其人,人適其事,人盡其才,事竟其功的目標(biāo),并不斷提高員工整體素質(zhì),有效地組織員工,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,最終實(shí)
2025-04-19 01:51
【摘要】目錄第一章組織架構(gòu)圖…………………………………………………4第二章崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)…………………………………………………5人事經(jīng)理…………………………………………………7培訓(xùn)經(jīng)理……………………
2025-04-19 01:50
【摘要】人力資源部管理制度(全本)(一)員工手冊(cè)……………………………………………………………41(二)勞動(dòng)組織管理制度…………………………………………………56(三)勞動(dòng)定員管理制度…………………………………………………58(四)酒店管理人員的管理制度…………………………………………60(五)勞動(dòng)力計(jì)劃管理制度………………………………………………61(六)勞動(dòng)力調(diào)配管理
2025-04-15 22:04
【摘要】.....人力資源部考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3
【摘要】第一章組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理副經(jīng)理文員組織結(jié)構(gòu)主管檔案主管招聘培訓(xùn)主管薪酬主管部門職能1、人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定2、人員
2025-04-12 11:34