《濟南佳寶乳業(yè)公司崗位評價培訓》(ppt)-管理培訓-預覽頁
【正文】 基礎(chǔ)工資 崗位工資 獎金 津貼 福利 反映員工基本特征 學歷、職稱、工齡 反映崗位價值 反映工作業(yè)績 崗位價值 考核 電話費用補貼 崗位性質(zhì) 國家、企業(yè)規(guī)定 特別薪酬 適用公司急需的極少數(shù)關(guān)鍵人才 市場價格 總收入 崗位評價的目的 薪酬形式 作 用 決定的依據(jù) 構(gòu)想中的薪酬結(jié)構(gòu) 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 4 濟南佳寶崗位評價方法 — 因素評分法 ? 因素評分法：對反映崗位價值的各個崗位因素進行評價打分并匯總形成一個崗位的總得分，將所有崗位的得分進行排序，該排序結(jié)果將決定該崗位的薪酬水平。 ? 崗位評價的目的： 用盡可能相對客觀的量化指標來確定公司中各崗位的價值大小，從而為公司薪酬制度的設(shè)計、特別是崗位工資的確定提供基礎(chǔ)依據(jù)； 檢驗崗位設(shè)置的合理性。 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 5 評價因素定義與分級表 評價因素：能夠反映出崗位價值的主要代表因素。 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 12 崗位評價過程中的注意事項 ? 對事不對人 ： 崗位評價針對的是工作的崗位而不是目前在這個崗位上工作的人，評價是以工作說明書中的職責范圍為基礎(chǔ)，一定要拋開現(xiàn)任職人的個人因素； ? 標準一致 ：所有崗位要用一套標準去評價，這樣結(jié)果才有可比性； ? 小組成員獨立評判 ：禁止小組成員之間互相商討或協(xié)商打分，避免有權(quán)威的成員對其他成員進行有傾向性的引導，確保崗位評價工作的客觀公正； ? 結(jié)果相對保密 ：由于崗位評價結(jié)果會對員工的薪酬產(chǎn)生一定的影響，所以員工會對評價結(jié)果十分敏感。也就是說標桿崗位是衡量其它一般崗位相對價值的尺
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