人事管理制度(第二版）(doc17)-人事制度表格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 不可將食物帶出飯?zhí)?(飲料除外 ). 連班人員原則上分兩批吃飯 ,時(shí)間最多為 15 分鐘 .以保証機(jī)臺(tái)正常運(yùn)轉(zhuǎn) . 吃飯時(shí)須穿工衣 (節(jié)假日除外 ),帶廠証 . 禁止員工在飯?zhí)脙?nèi)打赤膊 ,衣衫不整 , 非用餐時(shí)間不得進(jìn)入食堂，當(dāng)值保安可提前 15 分鐘用餐 . 服從公司安排 ,把洗凈 的餐具放在指定的位 . 遵守秩序、互敬互讓、講究文明、不喧嘩、不打鬧 . 尊重食堂工作和管理人員 ,有問題可向工廠管理部門投訴，不可有不當(dāng)言行。 5 吸煙 吸煙區(qū)為男洗手間 .任何人均不得在車間、倉(cāng)庫(kù)區(qū)和飯?zhí)脙?nèi)吸煙 ,如造成事故將追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任，嚴(yán)重者送交司法部門處理。 車輛出入由保安在《車輛進(jìn)出登記表》上詳細(xì)注明才可放行 . 車輛加油須填寫《貨車加油卡》須經(jīng)理或其他指定人員批準(zhǔn)，保安才可執(zhí)行并簽署。集中精力投入生產(chǎn) ,不準(zhǔn)拖拖拉拉 ,自由散漫 或辦理私事、會(huì)客等 . 嚴(yán)禁非專業(yè)技術(shù)人員或非機(jī)械操作人員擅自操作機(jī)器設(shè)備 ,對(duì)由於使用不當(dāng)而造成公司財(cái)產(chǎn)損失者 ,除照價(jià)賠償外； 同時(shí)，按《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款執(zhí)行扣分 嚴(yán)禁攜帶火種和違禁品進(jìn)入工廠。 禁止在宿舍內(nèi)賭搏 .或參與〝黃、賭、毒〞事情。 禁止在公司車間牆壁 ,廁所及桌面等上面涂鴉和隨地吐痰 . 禁止撕毀公司張貼的公告與破壞公司的標(biāo) 語(yǔ) . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 禁止男女同居、混居和其他的不正當(dāng)曖昧行為。 樹立企業(yè)認(rèn)同感 ,身為佳盟人員必須敬業(yè)愛崗 ,以廠為榮 . 遵紀(jì)守法 ,講究文明禮貌樹立佳盟人的良好形象 . 努力學(xué)習(xí)掌握專 業(yè)知識(shí) ,精通技術(shù) ,提高工作能力 . 遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度 ,愛護(hù)公司財(cái)物和嚴(yán)守公司各項(xiàng)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密 . 10 調(diào)職規(guī)定 調(diào)職條件 有特殊專長(zhǎng) ,且適合從事的新任部門 (職務(wù) )的工作性質(zhì) . 有大量事實(shí)証明該員工極不適應(yīng)原工作崗位之工作強(qiáng)度或能力者 . 發(fā)生工傷事故后 ,喪失原工作崗位能力者 . 對(duì)原工作有較重的皮膚過(guò)敏之類的現(xiàn)象 . 經(jīng)部門主管 (含 )以上人員直接要求調(diào)離原工作崗位的 . 經(jīng)原單位主管同意 ,并須經(jīng)接收單位主管 (含 )以上人員同意接收其就任新職 . 基本流程 在職人 調(diào)職申請(qǐng)表 部門主管 新職單位主管 經(jīng)理 人事公布 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 10..3 注意事項(xiàng) 非符合以上條件 (原因 )之外 ,任何人不可無(wú)故提出調(diào)職 . 各相關(guān)單位主管須認(rèn)真審查調(diào)職人員提出的條件后 ,方可在調(diào)職申請(qǐng)單上簽署意見 . 申請(qǐng)人末接到人事通知前不可消極怠工 ,否則視其情節(jié)給予一定處罰 . 在申請(qǐng)?zhí)岢?30 天內(nèi)沒有人事通知 ,則申請(qǐng)失效 ,申請(qǐng)人在 90(含 )天內(nèi)不可再次申 請(qǐng) . 申請(qǐng)人在提出申請(qǐng)后不可請(qǐng)假 (特殊情況除外 ),但須有相關(guān)証明 . 調(diào)職如有破月以調(diào)職前工資計(jì)算 . 部門內(nèi)人員的調(diào)動(dòng)也須填寫《調(diào)職申請(qǐng)表》經(jīng)經(jīng)理審批后交人事公布 . 部門人員借調(diào)須書面報(bào)告 ,通知相關(guān)部門并由經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,再交人事備查 . 11 加班 因工作需要 ,一天正常上班外延長(zhǎng)時(shí)間均為加班 . 加班小時(shí)以 小時(shí)為單位計(jì)算 ,加班時(shí)上下班打卡應(yīng)準(zhǔn)時(shí) ,如不按規(guī)定時(shí)間打卡 ,則以 小時(shí)為單位 ,扣除該加班小時(shí) .不予計(jì)算 . 正常情況 下 ,節(jié)假日加班按平時(shí)打卡規(guī)定 . 員工不得無(wú)故不加班和遲到或早退現(xiàn)象 . 員工每月按 26 天工作日計(jì)算 ,當(dāng)月工資發(fā)放日一般為下月 20 日，如遇到節(jié)假日等其他原因，財(cái)務(wù)則酌情延後出糧，但不會(huì)超出該月。 被公司幵除或辭退的人員由該部門負(fù)責(zé)人直接在 “辭工申請(qǐng)單 ”注明幵除或辭退原因 .經(jīng)理簽名后 , 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好工作移交手續(xù) ,到期后方可辦理離廠手續(xù) . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 員工在離職前須做好工作的交接方可離廠；如有急辭急走現(xiàn)象 ,則公司一概不發(fā)放所有福利。 實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明的管理目標(biāo) ,為公司的建設(shè)和發(fā)展鑄造一批素質(zhì)高尚 ,作風(fēng)精良的職工隊(duì)伍 . 辦法 機(jī) (組 )長(zhǎng)、維修員和文員 (含 )等以下職位的人員工作狀況由所屬部門主管主評(píng)，員工行為由人事 /保安隊(duì)長(zhǎng)每天監(jiān)督考核，但最終須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人簽署確認(rèn)；主管 (含 ) 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 以上職位人員統(tǒng)一由管理部經(jīng)理考評(píng)。 人事部將每位員工每次扣分與獎(jiǎng)分的資料填入人事檔案《員工操行記錄表》 ,年終進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)。 記過(guò) :每扣 6 分記過(guò)一次 ,記過(guò)三則記大過(guò)一次 。 嘉獎(jiǎng) :每獎(jiǎng) 18 分 ,記大會(huì)表
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