人事管理制度(第二版）(doc17)-人事制度表格-預覽頁
【正文】 不可將食物帶出飯?zhí)?(飲料除外 ). 連班人員原則上分兩批吃飯 ,時間最多為 15 分鐘 .以保証機臺正常運轉(zhuǎn) . 吃飯時須穿工衣 (節(jié)假日除外 ),帶廠証 . 禁止員工在飯?zhí)脙?nèi)打赤膊 ,衣衫不整 , 非用餐時間不得進入食堂，當值保安可提前 15 分鐘用餐 . 服從公司安排 ,把洗凈 的餐具放在指定的位 . 遵守秩序、互敬互讓、講究文明、不喧嘩、不打鬧 . 尊重食堂工作和管理人員 ,有問題可向工廠管理部門投訴，不可有不當言行。 5 吸煙 吸煙區(qū)為男洗手間 .任何人均不得在車間、倉庫區(qū)和飯?zhí)脙?nèi)吸煙 ,如造成事故將追究當事人相應責任，嚴重者送交司法部門處理。 車輛出入由保安在《車輛進出登記表》上詳細注明才可放行 . 車輛加油須填寫《貨車加油卡》須經(jīng)理或其他指定人員批準，保安才可執(zhí)行并簽署。集中精力投入生產(chǎn) ,不準拖拖拉拉 ,自由散漫 或辦理私事、會客等 . 嚴禁非專業(yè)技術(shù)人員或非機械操作人員擅自操作機器設(shè)備 ,對由於使用不當而造成公司財產(chǎn)損失者 ,除照價賠償外； 同時，按《獎懲制度》相關(guān)條款執(zhí)行扣分 嚴禁攜帶火種和違禁品進入工廠。 禁止在宿舍內(nèi)賭搏 .或參與〝黃、賭、毒〞事情。 禁止在公司車間牆壁 ,廁所及桌面等上面涂鴉和隨地吐痰 . 禁止撕毀公司張貼的公告與破壞公司的標 語 . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 禁止男女同居、混居和其他的不正當曖昧行為。 樹立企業(yè)認同感 ,身為佳盟人員必須敬業(yè)愛崗 ,以廠為榮 . 遵紀守法 ,講究文明禮貌樹立佳盟人的良好形象 . 努力學習掌握專 業(yè)知識 ,精通技術(shù) ,提高工作能力 . 遵守企業(yè)各項規(guī)章制度 ,愛護公司財物和嚴守公司各項技術(shù)和商業(yè)機密 . 10 調(diào)職規(guī)定 調(diào)職條件 有特殊專長 ,且適合從事的新任部門 (職務(wù) )的工作性質(zhì) . 有大量事實証明該員工極不適應原工作崗位之工作強度或能力者 . 發(fā)生工傷事故后 ,喪失原工作崗位能力者 . 對原工作有較重的皮膚過敏之類的現(xiàn)象 . 經(jīng)部門主管 (含 )以上人員直接要求調(diào)離原工作崗位的 . 經(jīng)原單位主管同意 ,并須經(jīng)接收單位主管 (含 )以上人員同意接收其就任新職 . 基本流程 在職人 調(diào)職申請表 部門主管 新職單位主管 經(jīng)理 人事公布 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 10..3 注意事項 非符合以上條件 (原因 )之外 ,任何人不可無故提出調(diào)職 . 各相關(guān)單位主管須認真審查調(diào)職人員提出的條件后 ,方可在調(diào)職申請單上簽署意見 . 申請人末接到人事通知前不可消極怠工 ,否則視其情節(jié)給予一定處罰 . 在申請?zhí)岢?30 天內(nèi)沒有人事通知 ,則申請失效 ,申請人在 90(含 )天內(nèi)不可再次申 請 . 申請人在提出申請后不可請假 (特殊情況除外 ),但須有相關(guān)証明 . 調(diào)職如有破月以調(diào)職前工資計算 . 部門內(nèi)人員的調(diào)動也須填寫《調(diào)職申請表》經(jīng)經(jīng)理審批后交人事公布 . 部門人員借調(diào)須書面報告 ,通知相關(guān)部門并由經(jīng)理批準后 ,再交人事備查 . 11 加班 因工作需要 ,一天正常上班外延長時間均為加班 . 加班小時以 小時為單位計算 ,加班時上下班打卡應準時 ,如不按規(guī)定時間打卡 ,則以 小時為單位 ,扣除該加班小時 .不予計算 . 正常情況 下 ,節(jié)假日加班按平時打卡規(guī)定 . 員工不得無故不加班和遲到或早退現(xiàn)象 . 員工每月按 26 天工作日計算 ,當月工資發(fā)放日一般為下月 20 日，如遇到節(jié)假日等其他原因，財務(wù)則酌情延後出糧，但不會超出該月。 被公司幵除或辭退的人員由該部門負責人直接在 “辭工申請單 ”注明幵除或辭退原因 .經(jīng)理簽名后 , 在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好工作移交手續(xù) ,到期后方可辦理離廠手續(xù) . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 員工在離職前須做好工作的交接方可離廠；如有急辭急走現(xiàn)象 ,則公司一概不發(fā)放所有福利。 實現(xiàn)獎懲分明的管理目標 ,為公司的建設(shè)和發(fā)展鑄造一批素質(zhì)高尚 ,作風精良的職工隊伍 . 辦法 機 (組 )長、維修員和文員 (含 )等以下職位的人員工作狀況由所屬部門主管主評，員工行為由人事 /保安隊長每天監(jiān)督考核，但最終須知會部門負責人簽署確認；主管 (含 ) 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 以上職位人員統(tǒng)一由管理部經(jīng)理考評。 人事部將每位員工每次扣分與獎分的資料填入人事檔案《員工操行記錄表》 ,年終進行統(tǒng) 計。 記過 :每扣 6 分記過一次 ,記過三則記大過一次 。 嘉獎 :每獎 18 分 ,記大會表
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