最新人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)(17篇)-預(yù)覽頁
【正文】 配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇五職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇六職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七職責(zé)：，協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃，并推動實(shí)施。、入職培訓(xùn)等工作開展。，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。任職要求：本科學(xué)歷以上，38歲以下。優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項(xiàng)招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔。具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng)。9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力。 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持。 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī)。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三職責(zé)：負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。負(fù)責(zé)公司薪酬管理。負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù)。根據(jù)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施。根據(jù)各部門人員變動、項(xiàng)目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計(jì)劃,并組織實(shí)施。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價。負(fù)責(zé)勞動合同、社保、公積金等管理。釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作。完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
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