最新人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)(17篇)-全文預(yù)覽
【正文】 績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。優(yōu)秀的文字表達(dá)能力。5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化。執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八協(xié)助公司建立、健全公司招聘機(jī)制、用工制度、員工手冊及培訓(xùn)教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。任職資格：。，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。具備集團(tuán)型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。評價考核下屬員工工作完成狀況。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。參與公司重大人事決策。任職資格:本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系，組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋。負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。 工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向。積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇三職責(zé) 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各層級人員的及時到崗。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。1負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。負(fù)責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作。最新人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)(17篇)最新人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)(17篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作。負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障。 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇四根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源
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