最新人力資源部門崗位職責(zé)說明人力資源部門崗位職責(zé)(6篇)-預(yù)覽頁
【正文】 主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。任職資格：全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識。人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇三人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個(gè)模塊；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)。責(zé)任心強(qiáng)，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù)。編制月度工資報(bào)表。
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