酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 生活條件。3組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。1組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。6組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。15對(duì)本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。1制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃。1負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。主持各類培訓(xùn)會(huì)議及廠務(wù)會(huì)。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。定期向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)工作情況。1協(xié)助人力資源部經(jīng)理考核各崗位的工作情況，為獎(jiǎng)罰制度提供數(shù)據(jù)。協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各類會(huì)議、培訓(xùn)及企業(yè)集體活動(dòng)的組織于籌備工作。1負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳工作及企業(yè)各類的刊物保管工作。第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc斑彩石（北京）休閑健身有限公司聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。1組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料：各種人事資料、辦公設(shè)備、文具用品職責(zé)概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關(guān)行政事務(wù)。海外工作；175。）批準(zhǔn)：日期：復(fù)核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：
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