【正文】 徐董事長也強調(diào)了創(chuàng)新與進(jìn)取的重要性。只有勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，徐董事長還鼓勵我們要有擔(dān)當(dāng)精神，敢于擔(dān)負(fù)起責(zé)任。同時，我也意識到自身在這些方面仍然存在不足，需要進(jìn)一步的提升和學(xué)習(xí)。我相信，只要我們能夠積極應(yīng)用他的講話內(nèi)容，并且不斷提升自己，就能在公司中不斷成長，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，一個人靜下心來學(xué)習(xí)是非常有必要的。我們要不斷學(xué)習(xí)社會主義法治理念、本公司企業(yè)文化，提高自己的政治素質(zhì)和道德規(guī)范，凈化思想和靈魂，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，頑強拼搏，把董事長的講話精神和主要內(nèi)涵、倡導(dǎo)的價值觀念、提倡的工作作風(fēng)融入到實際工作之中，把各項工作干好，促進(jìn)xx事業(yè)的全面發(fā)展。三要開拓創(chuàng)新發(fā)展執(zhí)行力，要把握規(guī)律，因時因地制宜，大膽開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新的工作思路與創(chuàng)新的工作方法去做好每一項工作，在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，實現(xiàn)公司的目標(biāo)任務(wù)。作為行政管理人員，更應(yīng)該充分認(rèn)識公司核心價值觀的重要性，在實際工作中增強以客戶為中心的意識，把這種意識貫穿于行政日常管理工作中，從簡單的小事做起，以崇高的責(zé)任意識、服務(wù)意識提高部門的工作質(zhì)量和工作熱情，以良好的部門形象影響其他部門。制度是公司正常運營的規(guī)則體系，是公司不可缺少的游戲規(guī)則，行政部門是公司的管理部門，很多規(guī)章制度都是通過行政部門發(fā)放并實施，所以，帶頭遵守公司制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度體系的規(guī)定和要求，是行政部門全體人員義不容辭的責(zé)任。要通過舉辦各業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)部培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。下面我將結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗，以及對徐董事長講話的理解，談一談這次講話對我的影響和心得體會。作為公司的員工，我們也應(yīng)該積極擁抱變革，勇于嘗試新的方法和思路，不斷追求卓越。一個好的團隊要有相互信任、合作共贏的精神，要有開放的溝通渠道，要有共同的目標(biāo)和價值觀。他說，員工不僅是公司的執(zhí)行者，更是公司的創(chuàng)造者。只有始終保持進(jìn)取的精神，才能在職業(yè)生涯中不斷邁步向前。同時，創(chuàng)新和共贏也是公司成功的重要保證，只有不斷創(chuàng)新，才能推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展；只有與合作伙伴共贏，才能實現(xiàn)更大的成就。他勉勵員工要以積極的心態(tài)面對困難和挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)和成長。同時，他的講話也為我樹立了正確的價值觀和人生態(tài)度。在集團公司召開的x年度工作總結(jié)表彰會議上，董事長講話中提出了“八大堅持”作為x年工作的保障措施。利用班前會和周三學(xué)習(xí)時間組織全廠干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)礦下發(fā)安全生產(chǎn)文件精神，規(guī)范日常工作行為，杜絕習(xí)慣性違章行為，保證全年的安全生產(chǎn)。機修廠作為礦上維修和加工的基地，維修的設(shè)備最多，使用的`材料最多，節(jié)約材料的彈性更大。作為礦上配件和材料的消耗大戶，修舊利廢項目的開展，將為礦上減少材料和配件的采購支出。將不用的成品等進(jìn)行分解，進(jìn)行原料的再利用。補充專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量。加工制作和維修設(shè)備等工作需要大量技術(shù)熟練的人員配置，今年新分職工較多，女工較多，個人技能水平參差不齊，導(dǎo)致了維修和加工任務(wù)不能及時完成，所以培養(yǎng)一批技術(shù)好，技能高的職工是當(dāng)務(wù)之急。在此，我將分享我對他講話的心得體會，希望能夠激勵和啟發(fā)更多的人。他堅信，只要我們不動搖，堅守初心，就一定能夠克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。他鼓勵大家加強溝通、建立良好的團隊合作關(guān)系。第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)徐董事長非常重視持續(xù)學(xué)習(xí)。徐董事長的講話讓我意識到，學(xué)習(xí)是一個不斷進(jìn)步的過程，只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提高自己的競爭力。他相信，只要每個人都能夠做出努力，公司就會取得更大的成就。我將牢記徐董事長的教誨，不斷努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我見過不少這樣的人。還有一種人是做事沒有一種認(rèn)真執(zhí)著的精神，做著這樣想著那樣，這山看著那山高，吃著五谷想六谷，熱衷于跳槽，到頭來也是一事無成。責(zé)任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，無論是普通同工，還是主管干部，這種責(zé)任意識會最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。正是我們感恩奉獻(xiàn)的過程。一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)視與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。二是意識上提高首先要時刻樹立服務(wù)意識、專業(yè)意識，勇于爭先創(chuàng)優(yōu),敢于創(chuàng)新拼搏，從自我做起，吃透講話精神，遇事求實、務(wù)實、抓落實，努力完成好各項工作任務(wù)。未來的挑戰(zhàn)，考驗著我們每一個集團人的能力與責(zé)任。試問，這樣的集體有什么困難不能戰(zhàn)勝?我堅信我們集團一定能在希望的霞光中馳向成功的彼岸!董事長講話心得體會篇十一近日，我有幸參加了以嶺公司的董事長講話。講話中，董事長詳細(xì)介紹了公司目前所處的市場環(huán)境，并且準(zhǔn)確地捕捉到了行業(yè)發(fā)展的趨勢。董事長強調(diào)了以嶺公司一直堅持的核心價值觀，即專注、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)和誠信。他認(rèn)為，隨著市場的日益競爭，企業(yè)必須不斷地尋找創(chuàng)新的機會，推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。在任何企業(yè)，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業(yè)的發(fā)展，有這種樂觀積極向上的心態(tài)，我們的企業(yè)一定會取得更大的發(fā)展。我們的工作需要我們認(rèn)真的去思考和考慮，主動地去發(fā)現(xiàn)里面的不足、缺陷、安全隱患，并且解決問題，從而提高我們的工作效益。這樣他們才會產(chǎn)生“家”的感覺。董事長講話心得體會篇十三董事長講話心得體會要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的董事長講話心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【董事長講話心得體會精品5篇】，供你選擇借鑒。如今，我自豪的看到，集團公司總資產(chǎn)已突破__億元，行風(fēng)建設(shè)實現(xiàn)五連冠目標(biāo)，如果把集團公司比喻為一架火車，現(xiàn)在的集團公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標(biāo)遠(yuǎn)大，前景輝煌。不知奉獻(xiàn)，只會索取，浪費了心思，影響了情緒、破壞了團結(jié)。這一系列的意識上的差距直接體現(xiàn)為行為上的差距、素質(zhì)上的差距。以學(xué)增效，學(xué)習(xí)董事長講話的直接要求。即要有甘于奉獻(xiàn)、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。我深知，團結(jié)，是工作效率的基本保證。通過團結(jié)，學(xué)習(xí)每一位同事的優(yōu)點和長處。感恩，是一個圍繞人類歷史進(jìn)程始終，經(jīng)久耐談的課題。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更應(yīng)該銘心刻骨。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎(chǔ)，更是作好崗位的精神動力。我將立即強化意識、加速學(xué)習(xí)、牢記感恩，進(jìn)一步加強工作能力與方法，提高團隊對外服務(wù)質(zhì)量，識大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創(chuàng)新，使自己在政治上、思想上、作風(fēng)上、能力上都得到更大提高，絕不辜負(fù)自身的工作做崗位和領(lǐng)導(dǎo)同事的熱切希望。進(jìn)一步加強企業(yè)管理，完善企業(yè)規(guī)章制度，增強依法治企的保障力度。在今后的工作中，我一定嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好本職工作，服從管理，既要做好工作的實踐基礎(chǔ)又要作好崗位的精神動力。近段時間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了董事長在____年總結(jié)大會上的講話，研讀數(shù)遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得:解決意識危機，學(xué)習(xí)董事長講話的現(xiàn)實意義。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。不會學(xué)習(xí)，干吃老本兒，工作效率江河日下，能力水平停滯不前?？v觀集團公司領(lǐng)導(dǎo)歷年來的總結(jié)講話，無不對此苦口婆心、鞭辟入理，董事長再三強調(diào)、反復(fù)提醒，就是希望我們能夠以為戒、以為警、以為規(guī)。以學(xué)習(xí)董事長講話思想為指導(dǎo)，我為在今后工作中解除意識危機、提高工作效率制訂了兩套學(xué)習(xí)思路：一是學(xué)做事，二是學(xué)做人。____年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為一重技術(shù)強化，二重經(jīng)驗總結(jié)，三重橫向?qū)W習(xí)：一是要進(jìn)一步強化技能，力爭把工作做到最精最好，二是要做好經(jīng)驗的總結(jié)和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰(zhàn)能力，人人都能使獨當(dāng)一面的工作好手，三是要根據(jù)集團公司的總體部署和分子公司的目標(biāo)任務(wù)，加強橫向?qū)W習(xí)，提升配合能力，配合整體工作，提升應(yīng)對臨時任務(wù)的駕馭能力，確保經(jīng)手的工作對內(nèi)經(jīng)得起集團考核，對外贏得市民贊譽。我將在今后的工作中，一如既往的扎實做事、踏實做人。最終通過學(xué)習(xí)完善一個綜合素質(zhì)全面提高的自己。感恩是一份愛，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學(xué)，更是一種應(yīng)用的技能。賦予每個人的工作崗位，來源于一個企業(yè)多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，刻苦經(jīng)營。新的一年，我們要應(yīng)用感恩的心面對工作，感恩每天的忙碌，感恩這份充實與安定，我們更必須牢記工作的責(zé)任，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時光虛度，空對流年。10月27日，公司團委舉辦的“我選擇、我奉獻(xiàn)、我發(fā)展”大學(xué)生演講賽決賽在109會議室隆重、順利舉行。而且每次都是那么和藹可親，讓我們這些小青年感動不已，真想上去跟“老板”握個手或打個招呼。我現(xiàn)在確信我已經(jīng)愛上她了，而且她只能接受，因為她沒有辦法不接受。就是說學(xué)習(xí)不應(yīng)該受到時間和范圍的限制，堅持學(xué)到老、學(xué)致廣。我們企業(yè)文化里有一句話“學(xué)習(xí)、改善、創(chuàng)新、超越”這是層層遞進(jìn)的關(guān)系，不能顛倒。在學(xué)習(xí)這個問題上，青年學(xué)生應(yīng)該很好的身體力行，帶動整個公司、交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗，形成一種風(fēng)氣，讓學(xué)習(xí)和大家形影不離。企業(yè)也一樣，要想屹立強者之林百年不倒、要有輝煌的業(yè)績和卓越的品牌，也得有幾把刷子，最基本的就是核心技術(shù)和主打產(chǎn)品。同樣地，直接接觸產(chǎn)品的人員也可以根據(jù)自己的實際感受給研發(fā)部門提一些關(guān)于產(chǎn)品改善的想法，這個就可以叫‘微創(chuàng)新’了，喬布斯就是這么干的，這就是實踐反作用于理論的過程。改善的前提是認(rèn)為以前的不夠好了，而且有新的目標(biāo)和辦法，關(guān)鍵是你要有魄力“說它不好，我這有更好的”，而不是墨守成規(guī)、固步自封。年青人思想單純、敏銳，應(yīng)該說在接受“變”的層面是有優(yōu)勢的，其實不止是接受，更要主動“求變”，求變才能創(chuàng)新、改善，必須主動地往更好的方面去想、去做。感恩是一種心態(tài)、一種態(tài)度，只有感恩了才不會有煩惱，才會感到快樂。不知道感恩的人是孤單的，即使他有13億的同胞。奉獻(xiàn)從來沒有怨言，是任勞任怨的，給五百塊錢做六百的事，那一百塊決不是奉獻(xiàn)。董事長講話心得體會篇十四在反復(fù)進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)董事長講話后，我受益匪淺。讓我認(rèn)識到落實對于我們工作的重要性，而且要真抓實干，要狠抓、實抓。擺在面前的問題還很多，我們只有迎難而上，不斷的克服這些問題，才能保證各項目標(biāo)的順利完成，才能推動哈行持續(xù)、快速、健康地發(fā)展！總之，我們應(yīng)該按照此次會議精神，調(diào)整好工作心態(tài)，以積極的心態(tài)面對工作和生活。通過聽取董事長的講話，我深受啟發(fā)，對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解和思考。誠信是企業(yè)行為的基石，只有建立起良好的信譽，才能贏得客戶和合作伙伴的信任。其次，董事長詳細(xì)闡述了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和未來計劃。這些戰(zhàn)略規(guī)劃使我深刻地認(rèn)識到，公司的發(fā)展不僅僅取決于自身的努力，更需要與外部環(huán)境和伙伴的緊密配合，才能取得長足的進(jìn)步和發(fā)展。同時，他強調(diào)要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，使員工能夠不斷提高自身的能力和素質(zhì)。他提出了以嶺集團的社會責(zé)任包括關(guān)注環(huán)保、支持教育和扶貧等方面。他提到，只有團隊的協(xié)作和合作，才能實現(xiàn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。通過董事長的講話，我對公司的發(fā)展方向和未來的發(fā)展計劃有了更加清晰的認(rèn)識。在這次講話中，董事長深入淺出、言之有物，從管理理念、企業(yè)文化、員工奉獻(xiàn)等多個方面進(jìn)行了闡述。董事長指出，目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的方向，也是員工奮斗的動力。對此，我深有感觸。只有企業(yè)文化浸透在每一個員工的心中，才能形成積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。作為一名員工，要時刻保持對企業(yè)的忠誠和奉獻(xiàn)精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。這讓我深感溫暖。同時，公交公司也積極參與各種社會公益活動，幫助社會上的弱勢群體。他表示，公交公司的未來充滿希望，只要大家共同努力，就一定能夠取得更大的成功。他的思想深邃、語言精辟，令我受益匪淺。結(jié)合自身工作實際，我談下學(xué)習(xí)的認(rèn)識。讓我認(rèn)識到落實對于我們工作的重要性，而且要真抓實干，要狠抓、實抓。我的學(xué)習(xí)體會最重要的是——“實干”。少說空話，多干實事，要有高度負(fù)責(zé)精神，迎難而上，把自己作為挑戰(zhàn)者，自我發(fā)現(xiàn)，自我否定，自我奮進(jìn)，敢于做自己沒有做過，別人做不到的事情。首先要學(xué)做人，就是強化政治素質(zhì)、提高思想境界，就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團結(jié)。不說不利于團結(jié)的話、不說不負(fù)責(zé)任的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。任務(wù)艱巨，這就需要我們每一位國泰人即要有甘于奉獻(xiàn)、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。一個人僅僅學(xué)習(xí)而不思考，那將等于什么也沒有學(xué)到。要充分運用所學(xué)的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責(zé)，積極思考如何打開工作局面。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，更加勤奮地履行好工作職責(zé)，以一流的工作作風(fēng)、一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。要想保證集團公司的計劃目標(biāo)實現(xiàn)，管理人員尤為關(guān)鍵，大家能否與集團公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，對集團公司的興旺發(fā)達(dá)具有至關(guān)重要的作用，因此企業(yè)需要坦誠的企業(yè)文化還有就是重點提出統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀粘，改良工作作風(fēng)?？傊ㄟ^學(xué)習(xí)熊總的講話對我的幫助是很大的，對今后的工作和面臨的形式有了更加深刻的認(rèn)識。董事長講話心得體會篇十八公交董事長作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，其講話無疑具有重要的引領(lǐng)作用。企業(yè)的發(fā)展必須有明確的目標(biāo)，并通過設(shè)定可行的計劃和措施去實現(xiàn)。第三段：團隊合作公交董事長強調(diào)了團隊合作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。第四段：創(chuàng)新驅(qū)動公交董事長在講話中還提到了創(chuàng)新驅(qū)動的重要性。第五段：社會責(zé)任與個人素養(yǎng)公交董事長強調(diào)了企業(yè)的社會責(zé)任和員工的個人素養(yǎng)。結(jié)尾段：總結(jié)與展望通過公交董事長的講話，我深深認(rèn)識到了目標(biāo)導(dǎo)向、團隊合作、創(chuàng)新驅(qū)動、社會責(zé)任和個人素養(yǎng)等方面的