【正文】 50%的工資報酬。停工醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方括號的福利待遇。八、教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。十、本合同的權(quán)利義務(wù)終止有下列情形之一的，本合同的權(quán)利義務(wù)終止：本合同履行期限屆滿；本合同解除；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本合同的權(quán)利義務(wù)終止，甲方應(yīng)當(dāng)在終止情形出面之日起7日內(nèi)為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費(fèi)登記、待遇資格認(rèn)定、檔案移送，并告知乙方應(yīng)在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。c 、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的義務(wù)。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，有利于保障職工的合法權(quán)益。試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日。勞動合同法全文篇四_________________________勞動爭議仲裁委員會：你會______________第________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的`事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）答辯人：__________________年_______月_______日附：有關(guān)證據(jù)______份；本答辯書副本______份。第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度簡單版勞動合同范本打印簡單版勞動合同范本打印。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)其他工資形式。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得上崗作業(yè)。甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。二、合同期限：本合同從20zz年 月 日起至20zz年 月 日止，有效期一年。遵紀(jì)守法，禮貌待人，熱情服務(wù)，堅持原則，恪盡職守，細(xì)心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意。若發(fā)現(xiàn)門房里報警器鈴聲響，應(yīng)立即到網(wǎng)絡(luò)中心查明情況，若有意外及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得擅自關(guān)閉報警器電源。五、待遇工資實行包干，每月工資700元(大寫：人民幣柒佰元整)，按月發(fā)放，不享受醫(yī)療和勞動保險。如門衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時終止合同。二、服務(wù)期及服務(wù)期要求:乙方承諾國外出差期間，完成甲方規(guī)定工作任務(wù)，并承諾自國外出差結(jié)束之日起必須為甲方繼續(xù)服務(wù)兩年。乙方的服務(wù)期屆滿后，本協(xié)議終止。 上述應(yīng)返還給甲方的補(bǔ)償費(fèi)用，甲方可從應(yīng)結(jié)算給乙方的工資、獎金、傭金及其他款項中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動關(guān)系之日向甲方支付。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向人民法院起訴。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。第八條 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行