【正文】 的社會保險義務。具體約定在本合同第______條中明確。甲方保證乙方每周至少休息一天。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。勞動合同法全文篇五甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現住址___________________________聯(lián)系電話________________根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。說明勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據相關法律規(guī)定，試用期應包括在合同期內，最長不得超過6個月。簽訂勞動合同應在試用期之前不少用人單位在畢業(yè)生試用期內不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》計發(fā)工資。甲方每月日發(fā)放/上月）工資。 甲方應當按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。一、 合同期限本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。 如因甲方生產經營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲 方可執(zhí)行經勞動保障行政部門批準的工作制度。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調整。停工醫(yī)療期內按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。八、教育培訓甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風險，有利于保障職工的合法權益。 試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計，試用期變成白用期，導致畢業(yè)生的利益受到損害。勞動合同法全文篇四_________________________勞動爭議仲裁委員會：你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的`事實、理由、依據等內容）答辯人：__________________年_______月_______日附：有關證據______份；本答辯書副本______份。答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。乙方的工作地點為___________________________________。(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度簡單版勞動合同范本打印簡單版勞動合同范本打印。(三)其他工資形式。第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業(yè)。乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。二、合同期限：本合同從20zz年 月 日起至20zz年 月 日止，有效期一年。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意。五、待遇工資實行包干，每月工資700元(大寫：人民幣柒佰元整)，按月發(fā)放，不享受醫(yī)療和勞動保險。二、服務期及服務期要求:乙方承諾國外出差期間，完成甲方規(guī)定工作任務，并承諾自國外出差結束之日起必須為甲方繼續(xù)服務兩年。 上述應返還給甲方的補償費用，甲方可從應結算給乙方的工資、獎金、傭金及其他款項中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動關系之日向甲方支付。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁