20xx年社會保障工作總結(jié)社會保障工作匯報精選(三篇)-預(yù)覽頁
【正文】 的雛形也是由此而來，這也就是針對不同類型的公民有不同的低保制度標(biāo)準(zhǔn)。2023年社會保障工作總結(jié) 社會保障工作匯報精選(三篇)2023年社會保障工作總結(jié) 社會保障工作匯報精選(三篇)總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。而我們也可以從最早的福利國家英國來看，這樣一種制度是每個國家發(fā)展所必經(jīng)之路。其次農(nóng)村低保制度的實施完全靠基層官員的掌控，對于一些政府機構(gòu)人員是否能夠完全按照制度所規(guī)定的那樣去實施下去，這也是考驗當(dāng)?shù)卣囊淮髥栴}。在各種被查出的假低保事件中，不乏開小車、住洋房、家境富裕之人，甚至有些還是國家干部、公務(wù)員，但并沒有哪一級政府及相關(guān)責(zé)任人受到處分?？梢?，我國特別是廣大中西部地區(qū)的農(nóng)村最低生活保障制度發(fā)展得比較緩慢。雖然在不同的地區(qū)不同的發(fā)展情況下，必須要給予不同的低保標(biāo)準(zhǔn)，但是往往當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機構(gòu)和政府官員會借此理由而在其中做些手腳，所以會有在一些縣區(qū)，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)低到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平。我們享受該待遇的家庭主要是以下四類：無經(jīng)濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民。可以看出，其模式性是比較強的，例如，一些無經(jīng)濟來源的確定以及證明，家庭人均月收入等都是較為彈性和可變的地方，保障對象的確定方法必須是科學(xué)可計量的標(biāo)準(zhǔn)方法，而將其運用于復(fù)雜的農(nóng)村社會現(xiàn)實時，就會遇到種種困難。四是因建房、婚嫁等原因?qū)е律罾щy的人員是否列入保障對象操作難等等。有的村民為弄清具體數(shù)額不斷往返于郵政局和民政局之間，但是雙方互相推脫，結(jié)果依然含混不清。這些工作都是需要極其明確分工和合作的機構(gòu)才能完成的。那么究其這些問題出現(xiàn)的原因，主要有以下幾個原因：一個是本身的社會保障制度對基層特別是農(nóng)村的宣傳工作不是很到位，作為一項保障人民生活的基本保障制度——低保政策應(yīng)該是讓農(nóng)村的每一個居民知曉并很好的理解這項保障制度，而我們看到的是往往農(nóng)村由于地處偏遠，政府疏于管理和宣傳，加上村民的文化程度低，如此一來對這項制度的宣傳就造成更大的困難。社會保障工作總結(jié) 社會保障工作匯報篇二一、大力宣傳勞動保障法律法規(guī)政策。并發(fā)放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關(guān)的保險宣傳資料，共計300份。社會保險管理。全年信息采集350人次。農(nóng)民工提升培訓(xùn)153人。協(xié)助20家企事業(yè)單位完成勞動保障年檢工作，督促單位與勞動者簽訂合法、有效的勞動合同，并按規(guī)定于其購買社會保險。耐心接待前來投訴的人員，積極(協(xié)助)處理勞動糾紛。二、建立社會保險目標(biāo)責(zé)任制。四、落實社會保險補貼政策，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。六、嚴格遵守業(yè)務(wù)流程和工作制度，公開辦事程序、辦事時限，并向社會公布政策咨詢和政務(wù)監(jiān)督電話，自覺接受社會和公眾監(jiān)督。五、建立社區(qū)保險服務(wù)業(yè)務(wù)臺帳，及時準(zhǔn)確地報送有關(guān)統(tǒng)計表。為確保風(fēng)景區(qū)經(jīng)濟社會和諧有序發(fā)展做出了積極貢獻。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作，秉著夯實基礎(chǔ)，積極啟動，穩(wěn)步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當(dāng)時間的調(diào)查和籌備，7月份正式啟動。二是制定相關(guān)辦法。四是醫(yī)療保險基金征收。風(fēng)景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。(委托財政代征)。一是搞好用工單位的基本情況的調(diào)查核實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項重要的工作任務(wù)常抓不懈?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，風(fēng)景區(qū)勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構(gòu)的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用，堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報機制，變被動處理為主動預(yù)防。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數(shù)13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。我區(qū)內(nèi)勞動爭議案件的調(diào)解率、仲裁率達90%，呈現(xiàn)出以調(diào)解為主，仲裁為輔的新格局。及時認真處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。(三)以《就業(yè)促進法》為契機，全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)工作。通過以上措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員113人，占年度任務(wù)的113%。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)增長幅度控制在15%以內(nèi)，%以內(nèi)。二是落實和完善積極就業(yè)政策。做好農(nóng)村富余勞動力、被征地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業(yè)服務(wù)工作。四是加強就業(yè)管理和服務(wù)。堅持本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工月報表制度。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人(其中勞動和社會保障局(民政局)機關(guān)9人，社會保險事業(yè)局為8人，社會救助局11人)，現(xiàn)到位的人員只有12人(其中有1人屬借調(diào))。進一步落實就業(yè)和再就業(yè)工作。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力就業(yè)1250人。%以內(nèi)。三是增強責(zé)任意識，積極應(yīng)對經(jīng)濟形勢變化。
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