【正文】 ，2011年我校生命教育周活動獲常州市優(yōu)秀活動獎。有多名學生在全國中小學生美術書法作品大賽和常州市“星星火炬”青少年藝術英才推選比賽活動中獲獎；邵海英同學獲第23屆國際科學與和平周全國中小學生金鑰匙科技競賽省一等獎；學校體育競技在區(qū)多項比賽中都能獲得較好的成績。
平時，本人能主動深入教學第一線聽課、評課，關心青年教師成長，現(xiàn)在每學期聽課在40節(jié)以上。
工作態(tài)度上,創(chuàng)新精神不夠，德育工作形式還要進一步創(chuàng)新，工作內(nèi)容還要進一步拓展，德育特色還需進一步培育。 2021年4月10日篇3：任期屆滿述職報告 四川省瀘縣第二中學校長述職報告 述職人 劉中倫
（2011年11月22日）
尊敬的各位領導，教職工同志們：
2008年8月，經(jīng)縣委組織部考核，縣教育局聘任，瀘縣二中組建了新一屆校級領導班子，我受聘為學校黨委書記和校長。二是如何面對新課程改革問題。四是如何確保教職工的福利待遇問題。轉(zhuǎn)眼之間，三年的任期屆滿。但是，班子一班人均沒有懈怠，各負其責，圓滿地完成各自任務。教師，是學校發(fā)展的核心競爭力。通過“青藍工程”，促進青年教師快速成長；通過“名師工程”，培育骨干教師和名師，與西華師范大學聯(lián)辦研究生培訓班，為青年教師學歷進修搭建了平臺；與北師大、華東師大聯(lián)辦骨干教師培訓班，拓展了視野。
（二）注重學校協(xié)調(diào)發(fā)展，形成“一體兩翼”辦學格局
一是完善瀘縣二中外國語實驗學校辦學體制。
二是瀘縣二中城北分校的擴建。到2021年可達到45個班近3000人。
（三）教學質(zhì)量穩(wěn)步提高
2008年8月，學校提出“1366”的工作思路，即：一個主題、三項任務、六大目標、六大工作。 2009年，應屆重點上線265人，本科上線970人，2人考入北京大學，奪取瀘州高考20連冠；2010年，應屆生重點上線341人，本科上線1133人，3人考入清華、北大，奪取瀘州高考21連冠；2011年，應屆重本上線404人，本科上線1173人，黃雪勤以626分勇奪瀘州市文科狀元，3人被清華、北大錄取，奪取瀘州高考22連冠。
2008年下半年，學校建成了“國家級青少年體育俱樂部”、“四川省省級交通安全示范學?！薄ⅰ八拇ㄊ?yōu)質(zhì)服務誠信示范單位”、“四川省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)工會工作先進集體”、“全國社會治安綜合治理先進集體”復查獲好評。
2011年10月2日成功舉行了建校70周年慶典活動。
（五）加強校園文化建設，打造良好的育人環(huán)境
校園文化建設包括兩個方面的內(nèi)容：一是物質(zhì)文化建設，一是精神文化建設。從2004年下半年開始，圍繞這項中心任務開展了工作：
進行了業(yè)務體制、組織機構調(diào)研，按照事實求是、客觀公正 的原則，采取聽取意見、訪談了解、問卷調(diào)查等方式，對公司近一段時期以來的情況進行了全面、系統(tǒng)、客觀的調(diào)查分析，全面總結了以往的經(jīng)驗，分析了存在的問題和需要解決的矛盾，提出了相關的解決建議，形成了《業(yè)務重組、組織機構調(diào)整、人員配置調(diào)研報告》。
（二）完善績效考核體系，細化獎懲激勵機制，建立與此相應的薪酬體系。
對最初的績效考核辦法進行了全面修改，對考核內(nèi)容、指標量表、考核權重等進行了重新設計，使之更加符合公司業(yè)務的實際情況，考核的結果盡量科學合理。
通過努力，實現(xiàn)了由機關行政工資制度向企業(yè)薪酬制度的轉(zhuǎn)換，取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資，歸并工資種類，簡化工資結構，建立了以工作業(yè)績?yōu)榛A“崗位績效工資”制度，從制度上為體現(xiàn)員工薪酬隨業(yè)績的提高提供了可能。為此，我在思想上首先建立轉(zhuǎn)變觀念，按照市場化選人的要求，逐步建立渠道多樣、范圍廣泛、管理靈活的選人、用人機制，在可能的情況下，為業(yè)務選聘到符合要求的人才。 鑒于提高員工素質(zhì)、提升職工隊伍整體質(zhì)量，對公司長遠發(fā)展增強企業(yè)的核心競爭力所起到的基礎作用，因此，加完善員工教育培訓體系，監(jiān)督落實員工教育培訓計劃工作，一直是自己任期工作的重點之一。 公司業(yè)務發(fā)展，效益水平的提高，為完善職工福利保險制度、改善待遇水平提供了可能。
（六）加強外事管理工作，規(guī)范管理流程，監(jiān)督制度的嚴格執(zhí)行，順利完成對業(yè)務工作的保障任務。
在從事社區(qū)勞動保障工作以來，我一直在勞動保障平臺第一線勤奮工作，從各個方面嚴格要求自己，努力鉆研業(yè)務，關心廣大下崗失業(yè)人員再就業(yè)；為企業(yè)單位下崗人員提供管理服務；以及保障城市居民最低生活。
為下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》。對這一部分人定期走訪，查看他們的近期就業(yè)狀況，收入情況和家庭生活情況等， 10多次對就業(yè)困難對象家庭進行走訪和探視，并安排了40名大齡下崗失業(yè)人員走上崗位。在工作中，既要為那些符合政策享受補貼的下崗失業(yè)人員辦理好手續(xù)，同進還要對一部分不符合政策條件的下崗失業(yè)人員做耐心細致地說服工作，向他們作出政策條件解釋，不厭其煩直至他們弄通弄懂為止。加大宣傳工作，上門走訪，做好小額擔保貸款初審和推薦工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員、大中專生享受再就業(yè)扶持政策。
積極配合社區(qū)搞好創(chuàng)建、計生等其它社區(qū)事務工作。當然還要不斷提高自身的業(yè)務理論知識的學習，使自己能夠更加熟練撐握本職工作，勝任本職工作。篇三：三年任期述職報告 三年任期述職報告 就任容山中學副校長一屆三年，現(xiàn)對這個職務做一個述職報告。我很幸運，沒有錯過這個令人驕傲、自豪的歷史時期。我們沒有辜負上級教育行政部門、街道黨委的期望和重托，履行了自己的職責，完成了任職的使命。翻開《論語》，我們感受先哲以及先哲所處的時代，人性的妍媸美丑就如同親見。從教二十年來，始終保持著對黨的信任、對國家的忠誠、對社會制度的熱愛、對改革開放政策的擁護、對教育
事業(yè)的專心。我用以自勉。不拉幫，不結派，不虛為（作為），少虛言，對屬下一視同仁，表里
如一。曾兩度帶職進修（本、碩），三項科研主持（分層教學課題、德育活動課課題、宿舍文化課題），養(yǎng)成了喜歡看書，長于思考的習慣。再加上四年級長、六年行 政的經(jīng)歷，雖不能說是“日有所進”，“月有所獲”，至少沒有讓自己退步。
“陳力就列，不能者止。下面分別述之。容山中學的校長室事務特別多，而各種事物往往是大家一齊上，不分職責彼此。時間占30。
容山中學的德育部門，所攬的工作實在超出了德育的范疇。這是我從政教處工作到今天分管德育的一個切身感受。除了校內(nèi)的，還有涉及到校外的其他活動：交通的、治安的、文藝的、文化的、義工的、家庭的等，工作繁多，且壓力又大。
任職一屆三年，剛好帶學生也是一屆三年。它的穩(wěn)定讓我欣慰。比如聽課，點評，開會，組織學習，宣布紀律，決策等，指導負責文學社工作，具體工作和大部分工作都是語文科組長在做。現(xiàn)在高考沒考，成績?nèi)绾问俏粗獢?shù)，但絕對不敢示強。
在吳劍平校長的支持下，我認為可以算作成績的還有：
學校德育局面三年來一直呈良好的態(tài)勢，沒有出現(xiàn)較大的違法違紀事件，犯罪率為零。在高考住宿管理中沒有出
現(xiàn)任何差錯。個人生活作風沒有問題，家庭和諧，人事關系良好，貪污沒有，行賄受賄
沒有。此二短也。一個普通教師，要取得教學成功，也需要同事的支持，學生的配合，何況做大事業(yè)。
吃虧即是占便宜。要辦好一所學校，一定要重視并發(fā)揮德育工作對教學的保駕護航作用。教育是功效滯后的事業(yè)，因此，辦教育不能光看生前名，還要看
身后名。為人低調(diào)，待人誠懇，能顧全大局，團結、關心同事，主動聽取廣大教職工的意見和建議，在自己能力范圍內(nèi)為大家排憂解難。與在座同仁的工作生活中進一步理解了團結、實干、精心、敬業(yè)的精神內(nèi)涵。 工會工作有序開展：充分發(fā)揮學校工會的參與職能、維護職能、建設職能、教育職能。
整合資源彰顯亮點整合、挖掘社區(qū)教育資源，構建了“村校結對幫扶平臺”、“單位共建平臺”、“依托家長學校互動平臺”， 形成了以學校為主體、社區(qū)為平臺、家庭為基礎的“三結合”教育網(wǎng)絡。我校獲江蘇省團體獎一等獎，有三位同學分別獲省
一、二、三等獎，二位老師獲優(yōu)秀輔導員獎。同學們主動參與電腦制作活動、科技知識手抄報評比、科普專題黑板報
主題活動、全國中小學生金鑰匙科技競賽、科普專題教育活動和各類體育競技等一系列活動，推進了學校素質(zhì)教育的有效實施。通過課堂講解、課內(nèi)討論、觀看錄象、制作手抄報、撰寫實踐調(diào)查小報告等多種形式開展《生命教育》校本課程教學實踐活動，使學生受到了應有的教育。有許多不足之處,有待于今后進一步改進。
今后要進一步加強學習，勤奮工作，深入探索教育教學規(guī)律，努力做好本職工作。
完善修定了護理工作制度：按照《廣東省護理工作管理規(guī)范》要求，結合我科實際情況，重新完善修護理工作制度15項，明確各級各班護士崗位職責13種，規(guī)范護理操作規(guī)程22項，制定護理工作流程和應急預案26項，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學化管理，從制度上保證手術病人安全。
抓好護士培訓、提高護理質(zhì)量：首先，自己積極參加專業(yè)知識的學習，不數(shù)更新和牚握新知識、新技術，近幾年根據(jù)本院條件引進了手術循證護理、臨床路徑護理、“五常法”物品管理等護理新技術、新理念，提高了護理質(zhì)量。每年承擔的手術量在一千四百例左右，涉及到頭、頸、胸、腹、盆腔、四肢、脊椎等各部位的手術，滿足了不同病人、不同病情及不同醫(yī)生對手術護理工作的需要，受到了醫(yī)院的好評。積極營造學術氛圍，
二、今后工作重點：
今后工作的重中之重還是抓好手術護理“服務”、“安全”、“質(zhì)量”三項重點工作，保證手術護理工作規(guī)范、有序運行。從2004年下半年開始，圍繞這項中心任務開展了工作： 進行了業(yè)務體制、組織機構調(diào)研，按照事實求是、客觀公正的原則，采取聽取意見、訪談了解、問卷調(diào)查等方式，對公司近一段時期以來的情況進行了全面、系統(tǒng)、客觀的調(diào)查分析，全面總結了以往的經(jīng)驗，分析了存在的問題和需要解決的矛盾，提出了相關的解決建議，形成了《業(yè)務重組、組織機構調(diào)整、人員配置調(diào)研報告》。
（二）完善績效考核體系，細化獎懲激勵機制，建立與此相應的薪酬體系。
對最初的績效考核辦法進行了全面修改，對考核內(nèi)容、指標量表、考核權重等進行了重新設計，使之更加符合公司業(yè)務的實際情況，考核的結果盡量科學合理。
通過努力，實現(xiàn)了由機關行政工資制度向企業(yè)薪酬制度的轉(zhuǎn)換，取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資，歸并工資種類，簡化工資結構，建立了以工作業(yè)績?yōu)榛A“崗位績效工資”制度，從制度上為體現(xiàn)員工薪酬隨業(yè)績的提高提供了可能。 鑒于提高員工素質(zhì)、提升職工隊伍整體質(zhì)量，對公司長遠發(fā)展增強企業(yè)的核心競爭力所起到的基礎作用，因此，加完善員工教育培訓體系，監(jiān)督落實員工教育培訓計劃工作，一直是自己任期工作的重點之一。 公司業(yè)務發(fā)展，效益水平的提高，為完善職工福利保險制度、改善待遇水平提供了可能。
（六）加強外事管理工作，規(guī)范管理流程，監(jiān)督制度的嚴格執(zhí)行，順利完成對業(yè)務工作的保障任務。平時做到自重、自警、自律，踏實做好本職工作，工作有責任性，多謀事、做實事，講實效，不搞浮夸，無不良嗜好。 本人在三年中，被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員一次，獲年度考核優(yōu)秀一次。堅持依法治校，推行校務公開，促進民主管理，按時召開教代會，維護師生正當權益，開展多種形式活動，促進員工身心健康，創(chuàng)新形式，積極開展“五五”普法活動。通過村校結對幫扶、社區(qū)實踐活動、軍營一日行等系列活動的有效實施，促進了學生健康成長。 生命教育有聲有色我校是常州市生命教育項目實驗學校，在生命教育周活動中，圍繞主題主動有效開展了“班級黑板報和手抄報評比、主題班會、觀看錄像、專家講座、防震防火大演練、班級道德講堂”等系列活動，2011年我校生命教育周活動獲常州市優(yōu)秀活動獎。有多名學生在全國中小學生美術書法作品大賽和常州市“星星火炬”青少年藝術英才推選比賽活動中獲獎；邵海英同學獲第23屆國際科學與和平周全國中小學生金鑰匙科技競賽省一等獎；學校體育競技在區(qū)多項比賽中都能獲得較好的成績。
平時，本人能主動深入教學第一線聽課、評課，關心青年教師成長，現(xiàn)在每學期聽課在40節(jié)以上。
工作態(tài)度上,創(chuàng)新精神不夠，德育工作形式還要進一步創(chuàng)新，工作內(nèi)容還要進一步拓展，德育特色還需進一步培育。 2021年4月10日篇3：任期屆滿述職報告 四川省瀘縣第二中學校長述職報告 述職人 劉中倫
（2011年11月22日）
尊敬的各位領導，教職工同志們：
2008年8月，經(jīng)縣委組織部考核，縣教育局聘任，瀘縣二中組建了新一屆校級領導班子，我受聘為學校黨委書記和校長。二是如何面對新課程改革問題。四是如何確保教職工的福利待遇問題。轉(zhuǎn)眼之間，三年的任期屆滿。但是，班子一班人均沒有懈怠，各負其責，圓滿地完成各自任務。教師，是學校發(fā)展的核心競爭力。通過“青藍工程”，促進青年教師快速成長；通過“名師工程”，培育骨干教師和名師，與西華師范大學聯(lián)辦研究生培訓班，為青年教師學歷進修搭建了平臺；與北師大、華東師大聯(lián)辦骨干教師培訓班，拓展了視野。
（二）注重學校協(xié)調(diào)發(fā)展，形成“一體兩翼”辦學格局
一是完善瀘縣二中外國語實驗學校辦學體制。
二是瀘縣二中城北分校的擴建。到2021年可達到45個班近3000人。 （三）教學質(zhì)量穩(wěn)步提高
2008年8月，學校提出“1366”的工作思路，即：一個主題、三項任務、六大目標、六大工作。 2009年，應屆重點上線265人，本科上線970人，2人考入北京大學，奪取瀘州高考20連冠；2010年，應屆生重點上線341人，本科上線1133人，3人考入清華、北大，奪取瀘州高考21連冠；2011年，應屆重本上線404人，本科上線1173人，黃雪勤以626分勇奪瀘州市文科狀元，3人被清華、北大錄取，奪取瀘州高考22連冠。
2008年下半年，學校建成了“國家級青少年體育俱樂部”、“四川省省級交通安全示范學校”、“四川省優(yōu)質(zhì)服務誠信示范單位”、“四川省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)工會工作先進集體”、“全國社會治安綜合治理先進集體”復查獲好評。
2011年10月2日成功舉行了建校70周年慶典活動。 （五）加強校園文化建設，打造良好的育人環(huán)境
校園文化建設包括兩個方面的內(nèi)容：一是物質(zhì)文化建設，一是精神文化建設。回顧這幾年來，可謂辛勞不少，收獲不少，人的見識也增長了不少。雖然工作環(huán)境不同，但我仍兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，積極向有經(jīng)驗的老師請教教學經(jīng)驗，所幸不辱使