合同與協(xié)議的區(qū)別-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 期五)來(lái)自暨南大學(xué)的就業(yè)指南：就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同：《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，有一定的法律效力。勞動(dòng)合同自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，一般指上班報(bào)到之日起，就應(yīng)當(dāng)簽訂；是規(guī)范用人單位與畢業(yè)生的有效、規(guī)范文件，自上班之日起生效，內(nèi)容詳細(xì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》，法律效力高于部門(mén)規(guī)章，如果單位與畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有沖突之處，往往以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。試用期：據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期：見(jiàn)習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，人事和教育部門(mén)專門(mén)針對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前，制定的考核時(shí)間，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。但鑒于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的特殊性，19xx年1月16日原勞動(dòng)部明確表示見(jiàn)習(xí)期不廢止，可以與試用期共同使用。實(shí)習(xí)期：實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的。共2頁(yè) 第2頁(yè)第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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