20xx聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別-預(yù)覽頁
【正文】 同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業(yè)單位(除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱為勞動(dòng)者)僅指通過勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘的提前通知時(shí)限等條款。其中短期為3年以下。 另外，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對應(yīng)。勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。(2)受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年。(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的申請。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力，即“一裁終審”。但值得一提的是，聘用合同制在無效合同的認(rèn)定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事爭議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性、公正性。(2)從事涉及國家秘密工作或者曾從事國家秘密工作，在規(guī)定保
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