【正文】 全日制用工的工資支付首先，用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資。四、關(guān)于非全日制用工的社會保險從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，同時也可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。勞務(wù)合同相關(guān)情況首先，應(yīng)明確您簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同？其次，若是勞動合同，而受《勞動法》的調(diào)整，發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。第三篇：勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別1勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。，而不涉及行政和刑事責任。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。兩者有一定的區(qū)別：合同性質(zhì)不同。受國家干預(yù)的程度不同。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。合同爭議的處理程序不同。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。點評：在建立勞動關(guān)系時，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。工作四年后，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。此案被中央電視臺報道。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。四、事實勞動關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系案例：李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。所以請求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動部門仲裁解決。如果勞動者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別4勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）對合同主體要求不同。（四）合同的內(nèi)容不同。企業(yè)若聘用員工應(yīng)當簽定勞動合同，其身份為企業(yè)內(nèi)部人員，應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利?！蔽覈芭_灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。一般認為勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動關(guān)系成立的要件：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。該觀點為包容說。該觀點為并列說。勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。(二)實務(wù)中的操作在《工傷保險條例》頒布前，司法機關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。①家庭幫工。③工作事務(wù)幫工。(3)合作型雇工形式。(5)勞務(wù)派遣形式。本文認為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動合同的關(guān)鍵點在于勞動合同中，勞動者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，比如用人單位不會要求臨時雇傭的搬運工在搬運車上貨物時遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒有到期，單位只需承擔違約責任。勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。一般來說，具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強等因素可以用來支持沒有從屬性，但是，不能反過來推斷，具備工作時間長期、工作場所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟上和組織上這三個因素考慮，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。四、實務(wù)中的幾種關(guān)系(一)勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關(guān)系。(二)事實勞動關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系目前學(xué)界主流觀點認為事實勞動關(guān)系既包括未簽訂書面合同的事實上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系時未簽訂書面勞動合同和勞動合同期滿后未續(xù)訂書面勞動合同)，也包括當事人履行無效合同而產(chǎn)生的事實上用工關(guān)系。國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》第八條規(guī)定指出：嚴格執(zhí)行勞動合同制度。依照該《意見》的規(guī)定，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，依“法”依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動合同的成立和履行，而勞動合同的訂立和履行受《勞動法》規(guī)范，依法訂立合同就是依照《勞動法》的規(guī)定訂立合同，即《勞動法》規(guī)定在該簽訂勞動合同的情形，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應(yīng)該被認定為勞動合同。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別7勞務(wù)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。2. 工資待遇不一樣，雖然勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（4）報酬的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。（10）勞動力的支配權(quán)不同。其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔。第四篇：勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別含義：勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。（7）受國家干預(yù)程度不同。（8）違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。下面我們淺談一下兩者的區(qū)別：勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。原來該研究所不需要這4名保安上夜班，現(xiàn)在改有夜班，但工作時間沒變，該研究所不愿給這4名保安增加待遇，稱這4名保安和自己沒有勞動關(guān)系。楊姐到勞動部門求助，勞動部門也表示幫不了她。案例一是勞動關(guān)系，如果發(fā)生勞動糾紛可以直接申請勞動仲裁；案例二是單位和單位之間的勞務(wù)關(guān)系，如果發(fā)生勞動糾紛需要保安公司、某研究所協(xié)商解決；如果達不成協(xié)議，可以到人民法院起訴。為什么都是勞動者，而在處理發(fā)生勞動糾紛時有較大的差別呢？問題就在勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系或者說勞動合同與勞務(wù)合同之間的差別。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲以上,60周歲以下（女55周歲以下的）、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務(wù)合同的被雇用主體一方比較寬泛只須具備民事行為能力就行。 勞動合同關(guān)系受《勞動法》及其配套法規(guī)如《工傷保險條例》的調(diào)整,發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，然后不服的可以向法